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“Llei 2/2021, de 29 de març, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19”
Ahir, 30 de març, es va publicar en el BOE la nova “Llei 2/2021, de 29 de març, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19”, l’article 7 de la qual indica el deure de potenciar l’ús del teletreball quan per la naturalesa de l’activitat laboral siga possible.
Un gran nombre del personal de la UPV pot dur a terme la seua activitat mitjançant el treball no presencial, tal com s’ha demostrat tant en el primer període de confinament i en el període afectat per les resolucions del rector, que van modificar l’apartat segon de la resolució de 30 d’octubre de 2020, per a reduir la presència en els llocs de treball fins a un 50% com a màxim del total d’efectius, que podien desenvolupar el seu treball de forma no presencial i garantir almenys el 50%.
L’augment del percentatge de treball no presencial (mínim en un 50%) permet establir “grups bombolla” en els centres de treball, la qual cosa suposa una gran mesura de prevenció de contagis.
Addicionalment, s’ha de tenir en compte l’evolució actual de la pandèmia. Ens trobem en una situació en la qual la variant britànica del virus, d’una banda, afecta ja a més del 70% dels nous contagiats del coronavirus a València i, d’altra banda, és més contagiosa, genera una infecció més duradora i de major gravetat.
STEPV ha sol·licitat aquest matí que es convoque d’urgència una Mesa General de Negociació per a tractar la potenciació al màxim del treball no presencial a la UPV.
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“Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”
Ayer, 30 de marzo, se publicó en el BOE la nueva “Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19”, y en ella se indica, artículo 7, el deber de potenciar el uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.
Un gran número del personal de la UPV puede llevar a cabo su actividad mediante el trabajo no presencial, tal como se ha demostrado tanto en el primer periodo de confinamiento, como en el periodo afectado por las resoluciones del rector, que modificaron el apartado segundo de la resolución de 30 de octubre de 2020, reduciéndose la presencialidad de los puestos de trabajo hasta un 50% como máximo del total de efectivos que podían desarrollar su trabajo de forma no presencial y garantizando al menos el 50%.
El aumento del porcentaje de trabajo no presencial (mínimo en un 50%) permite el establecimiento de “grupos burbuja” en los centros de trabajo, lo que supone una gran medida de prevención de contagios.
Adicionalmente se debe tener en cuenta la actual evolución de la pandemia, encontrándonos en una situación en la que la variante británica del virus, por un lado, afecta ya a más del 70% de los nuevos contagiados del coronavirus en Valencia y, por otro lado, es más contagiosa, genera una infección más duradera y de mayor gravedad.
STEPV ha solicitado esta misma mañana que se convoque de urgencia una Mesa General de Negociación para tratar la potenciación al máximo del trabajo no presencial en la UPV.
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