[:va]Amb l’arribada del rector Capilla, la política de la universitat amb relació a les promocions internes va canviar. Així, passarem de reservar un 40% de l’OOP amb el rector Mora, a percentatges del 18% en 2022 o 16% en 2023.
El que no ha canviat és la interpretació dels articles 132 i 135 de la Llei de Funció Pública Valenciana que garanteixen l’accés a la promoció interna a tot el personal del mateix subgrup convocat i al del subgrup inferior, amb independència de la categoria professional a la qual es pertany, excepte en casos excepcionals i justificats (article 26 del Decret 3/2017).
Tanmateix, la universitat continua posant entrebancs a la promoció del seu personal, restringint les categories o tipus de personal que poden optar-hi, i a la fi provocant que la convocatòria quede deserta.
Aquest és el cas de la promoció a Tècnic Superior de Suport a la Investigació, a la qual només es podia presentar el personal A1 de qualsevol categoria professional i el personal A2 d’administració especial, tot i que per les característiques dels llocs oferits semblava que el personal A2 d’administració general tinguera un perfil més afí que el personal A2 d’administració especial que hi ha en la universitat (analistes-programadors, infermers, ajudants de biblioteca, o tècnics mitjans de laboratori, d’esports, d’audiovisuals, manteniment, etc.).
Així, la promoció interna del PTGAS amb el rector Capilla és igual de restringida que amb el rector Mora, però molt més escassa.[:es]Con la llegada del rector Capilla, la política de la universidad en relación a las promociones internas cambió. Así, se ha pasado de reservar un 40% de la OPE con el rector Mora, a porcentajes del 18% en 2022 o 16% en 2023.
Lo que no ha cambiado es la interpretación de los artículos 132 y 135 de la Ley de Función Pública Valenciana, que garantizan el acceso a la promoción interna a todo el personal del mismo subgrupo convocado y al del subgrupo inferior, con independencia de la categoría profesional a la cual se pertenece, excepto en casos excepcionales y justificados (artículo 26 del Decreto 3/2017).
Aun así, la universidad continúa poniendo trabas a la promoción de su personal, restringiendo las categorías o tipos de personal al que pueden optar, y al fin provocando que la convocatoria quede desierta.
Este es el caso de la promoción a Técnico Superior de Apoyo a la Investigación, a la cual solo se podía presentar el personal A1 de cualquier categoría profesional y el personal A2 de administración especial, a pesar de que por las características de los lugares ofrecidos parecía que el personal A2 de administración general tuviera un perfil más afín que el personal A2 de administración especial que hay en la universidad (analistas-programadores, enfermeros, ayudantes de biblioteca, o técnicos medios de laboratorio, de deportes, de audiovisuales, mantenimiento, etc.).
Así, la promoción interna del PTGAS con el rector Capilla es igual de restringida que con el rector Mora, pero mucho más escasa.[:]