[:va]Dimarts, dia 10 de juny, la mesa de negociació es va tornar a reunir per abordar els canvis que l’Administració vol introduir als concursos de cap d’unitat: la inclusió d’una memòria i una entrevista.
Des d’STEPV hem presentat la nostra proposta, que ja coneixeu d’anteriors correus, i l’Administració s’ha mostrat oberta a acceptar algunes de les nostres peticions. Per exemple, es planteja reduir el nombre de memòries a presentar. Malgrat que l’Administració parla de «grans grups» (departaments, centres, serveis centrals), des d’STEPV continuem defensant que n’hi hauria prou amb una única memòria sobre aspectes generals.
Hem posat sobre la taula l’anàlisi de les dades de l’últim concurs per justificar la necessitat de rebaixar considerablement la puntuació que l’Administració proposa inicialment, i també eliminar la possibilitat de «suspendre» en la valoració. L’Administració s’ha compromès a revisar el nostre estudi i a reformular la seua proposta.
Pel que fa al posicionament dels altres sindicats, han estat desestimats per l’Administració.
En STEPV, hem escoltat la vostra opinió que ha sigut la de negociar. Respectem profundament aquesta decisió i creiem que ara la nostra responsabilitat és intentar minimitzar l’impacte d’aquesta nova «ocurrència» de l’Administració. Però podeu estar segurs que no acceptarem canvis que puguen eclipsar els mèrits objectius que heu aconseguit amb tant d’esforç. És evident que l’Administració vol canviar les condicions al final de la cursa, una mostra més de la seua manera de tractar el personal.
La negociació continua la setmana que ve i us mantindrem informats de tots els avenços.[:es]El martes, 10 de junio, la mesa de negociación volvió a reunirse para abordar los cambios que la Administración quiere introducir en los concursos de jefatura de unidad: la inclusión de una memoria y una entrevista.
Desde STEPV hemos presentado nuestra propuesta, que ya conocéis de anteriores correos, y la Administración se ha mostrado abierta a aceptar algunas de nuestras peticiones. Por ejemplo, se plantea reducir el número de memorias a presentar. A pesar de que la Administración habla de «grandes grupos» (departamentos, centros, servicios centrales), desde STEPV continuamos defendiendo que bastaría con una única memoria sobre aspectos generales.
Hemos puesto sobre la mesa el análisis de los datos del último concurso para justificar la necesidad de rebajar considerablemente la puntuación que la Administración propone inicialmente, y también eliminar la posibilidad de «suspender» en la valoración. La Administración se ha comprometido a revisar nuestro estudio y a reformular su propuesta.
En cuanto al posicionamiento de los otros sindicatos, estos han sido desestimados por la Administración.
En STEPV, hemos escuchado vuestra opinión que ha sido la de negociar. Respetamos profundamente esta decisión y creemos que ahora nuestra responsabilidad es intentar minimizar el impacto de esta nueva «ocurrencia» de la Administración. Pero podéis estar seguros de que no aceptaremos cambios que puedan eclipsar los méritos objetivos que habéis conseguido con tanto esfuerzo. Es evidente que la Administración quiere cambiar las condiciones al final de la carrera, una muestra más de su forma de tratar al personal.
La negociación continúa la semana que viene y os mantendremos informados de todos los avances.[:]