[:va]STEPV comparteix plenament l’objectiu de garantir una universitat inclusiva per a tothom, tal com estableix la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU) en el seu compromís amb l’accessibilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat de qualsevol classe.
No obstant això, som conscients que la inclusió real no es fa només amb bones intencions, també es necessita inversió i planificació. Per tal de trobar solucions efectives i duradores, STEPV ha sol·licitat reunir-se amb l’equip de govern, per sumar esforços, exposar la nostra visió i cercar vies de col·laboració.
Busquem un compromís ferm per a establir els plans de formació, dotacions de recursos i establiment dels protocols necessaris per a fer front a aquests reptes de manera conjunta i amb èxit.
Amb el començament del curs, torna la preocupació del professorat que ha d’assumir aquest repte amb només un protocol de comunicació i convivència universitària què, de vegades, genera més dubtes dels que resol.
Es fa palesa la necessitat de trobar solucions per evitar conseqüències per a la salut del professorat, com les produïdes el curs anterior, i en aquest sentit des d’STEPV agraïm la bona disposició del rectorat per reunir-nos i treballar.
En STEPV volem una universitat inclusiva, però com a sindicat de treballadores i treballadors la nostra prioritat és assegurar les garanties laborals suficients del professorat.
Us animem a compartir amb nosaltres les vostres idees, experiències o preocupacions en el correu stepv@upv.es o en la nostra oficina, a la planta baixa de l’edifici 4G.
Vos informarem del resultat de la reunió, que se celebrarà el pròxim 3 d’octubre.[:es]STEPV comparte plenamente el objetivo de garantizar una universidad inclusiva para todo el mundo, tal como establece la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) en su compromiso con la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad de cualquier clase.
Sin embargo, somos conscientes que la inclusión real no se hace solo con buenas intenciones, también se necesita inversión y planificación. Para encontrar soluciones efectivas y duraderas, STEPV ha solicitado reunirse con el equipo de gobierno, para sumar esfuerzos, exponer nuestra visión y buscar vías de colaboración.
Buscamos un compromiso firme para establecer los planes de formación, dotaciones de recursos y establecimiento de los protocolos necesarios para hacer frente a estos retos de manera conjunta y con éxito.
Con el comienzo del curso, vuelve la preocupación del profesorado que tiene que asumir este reto con solo un protocolo de comunicación y convivencia universitaria qué, a veces, genera más dudas de las que resuelve.
Se hace patente la necesidad de encontrar soluciones para evitar consecuencias para la salud del profesorado, como las producidas el curso anterior, y en este sentido desde STEPV agradecemos la buena disposición del rectorado para reunirnos y trabajar.
En STEPV queremos una universidad inclusiva, pero como sindicato de trabajadoras y trabajadores nuestra prioridad es asegurar las garantías laborales suficientes del profesorado.
Os animamos a compartir con nosotros vuestras ideas, experiencias o preocupaciones en el correo stepv@upv.es o en nuestra oficina, en la planta baja del edificio 4G.
Os informaremos del resultado de la reunión, que se celebrará el próximo 3 de octubre.[:]