[:va]L’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI ha obert la porta a la recuperació de la jornada de 35 hores, però ho ha fet sense eliminar la Taxa de Reposició. Això suposa una limitació per incrementar les plantilles o dit d’altra forma, fer el mateix treball en menys temps.
Per a evitar que la nova jornada acabe transformant un dret en una autoexplotació, STEPV presenta una proposta que implementa mecanismes de viabilitat tècnica i reducció de la burocràcia per evitar que es degrade el servei i la nostra salut.
Reivindicacions concretes:
• Reducció lineal i universal: 35 hores reals (7 h/dia) i 32,5 hores per a jornades sense exclusiva.
• Blindatge del Pla Concilia: La reducció s’aplica sobre la jornada base actual, sense absorbir els drets ja conquistats.
• Pla de Viabilitat: Estudi de càrregues de treball i eliminació de burocràcia per a fer real la reducció.
No demanem treballar menys, proposem cobrar en temps el que no se’ns ha pagat en diners
Des de 2007, el personal de la UPV ha patit una pèrdua de poder adquisitiu acumulada del 17,4% (algunes fonts la calculen en més del 20%). Davant la impossibilitat legal de recuperar aquest salari de forma immediata, la jornada de 35 hores és l’única via per a començar a saldar aquest deute històric.
Les 35 hores a la UPV
La Mesa de Negociació es reunirà el 3 de març per començar a negociar la implantació de la jornada de 35 hores. STEPV presenta una proposta que busca evitar que la UPV siga l’última a aplicar aquest dret o que ho faça amb models «fallits» com els de la UA/UJI /UMH que no faciliten la conciliació real.
Si la universitat exigeix excel·lència, ha de garantir dignitat.[:es]El acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI ha abierto la puerta a la recuperación de la jornada de 35 horas, pero lo ha hecho sin eliminar la Tasa de Reposición. Esto supone una limitación para incrementar las plantillas o dicho de otra forma, hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Para evitar que la nueva jornada acabe transformando un derecho en una autoexplotación, STEPV presenta una propuesta que implementa mecanismos de viabilidad técnica y reducción de la burocracia para evitar que se degrade el servicio y nuestra salud.
Reivindicaciones concretas:
• Reducción lineal y universal: 35 horas reales (7 h/día) y 32,5 horas para jornadas sin exclusiva.
• Blindaje del Plan Concilia: La reducción se aplica sobre la jornada base actual, sin absorber los derechos que ya conquistamos.
• Plan de Viabilidad: Estudio de cargas de trabajo y eliminación de burocracia para hacer real la reducción.
No pedimos trabajar menos, proponemos cobrar en tiempo lo que no se nos ha pagado en dinero
Desde 2007, el personal de la UPV ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo acumulada del 17,4% (algunas fuentes la calculan en más del 20%). Ante la imposibilidad legal de recuperar este salario de forma inmediata, la jornada de 35 horas es la única vía para comenzar a saldar esta deuda histórica.
Las 35 hores en la UPV
La Mesa de Negociación se reunirá el 3 de marzo para empezar a negociar la implantación de la jornada de 35 horas. STEPV presenta una propuesta que busca evitar que la UPV sea la última en aplicar este derecho o que lo haga con modelos «fallidos» como los de la UA/UJI /UMH que no facilitan la conciliación real.
Si la universidad exige excelencia, tiene que garantizar dignidad.[:]