Hoy hemos descubierto una nueva iniciativa de la UPV para reforzar el uso del inglés como herramienta de comunicación profesional en contextos universitarios: “26.4 Activado – Inglés para mejorar tu día a día en la UPV”.
La propuesta suena magnífica. Ahora bien, hay un pequeño detalle que nos hace sentir especialmente “integrados y valorados”: el personal de investigación contratado en proyectos de investigación queda excluido.
No basta con excluir al personal de investigación de la carrera profesional o la alarmante precariedad en las retribuciones.
Quizás el problema es que la universidad se ha acostumbrado demasiado a considerarnos esenciales para los resultados y prescindibles para los derechos.
Atención al Convenio Colectivo
Por eso es tan importante la negociación del convenio colectivo de universidades públicas. Sigue las novedades aquí: https://stepv-upv.blogs.upv.es/va/tag/conveni-collectiu/
La actual negociación del Convenio está en riesgo por la falta de compromiso presupuestario de la Conselleria y de las Universidades. Sin financiación real, no habrá mejoras efectivas ni acuerdo posible.
El III Convenio (el anterior aún vigente) consolidó precariedad y dejó colectivos con salarios muy bajos, algunos por debajo o cerca del SMI. Ahora hay que corregir esta situación con equiparación salarial, carrera profesional y derechos reales.
STEPV no firmó el III Convenio por lo tanto, el IV no debe ser una repetición de los mismos errores.