[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]El dimecres passat el gerent donava per concloses les negociacions de la modificació de la RLT on de nou ha prevalgut la falta de motivació i transparència de la major part dels canvis proposats, especialment, de les propostes més polèmiques.
En aquesta ocasió, com ja va ocórrer amb la negociació de la carrera professional, el gerent va tornar a recordar-nos que l’administració està obligada a negociar, però no a arribar a acords, la qual cosa ens porta a pensar que l’equip rectoral entén les negociacions com una molesta obligació legal destinada, de conformitat amb alguns sindicats, a imposar la voluntat del rector. Voluntat que, normalment, tendeix a afavorir a uns pocs (d’a dalt) en perjudici de la majoria (d’a baix).
És important assenyalar que en el calendari de negociacions es va acordar que només s’abordarien les modificacions de la RLT que foren urgents, mentre que la resta vindria condicionat per l’estudi de plantilla pendent d’abordar, també, en mesa de negociació. Però l’administració, a canvi d’unes mínimes concessions, ha introduït modificacions que fomenten encara més les desigualtats i els greuges comparatiu sexistents en la plantilla fruit de negociacions prèvies similars a la qual acabem de presenciar.
Comentaris modificacions RLT[:es]El miércoles pasado el gerente daba por concluidas las negociaciones de la modificación de la RPT donde de nuevo ha primado la falta de motivación y transparencia de la mayor parte de los cambios propuestos, en especial, de las propuestas más polémicas.
En esta ocasión, como ya ocurrió con la negociación de la carrera profesional, el gerente volvió a recordarnos que la administración está obligada a negociar, pero no a llegar a acuerdos, lo que nos lleva a pensar que el equipo rectoral entiende lasnegociaciones como una molesta obligación legal destinada, de conformidad con algunos sindicatos, a imponer la voluntad del rector. Voluntad que, normalmente, tiende a favorecer a unos pocos (de arriba) en perjuicio de la mayoría (de abajo).
Es importante señalar que en el calendario de negociaciones se acordó que sólo se abordarían las modificaciones de la RPT que fueran urgentes, mientras que el resto vendría condicionado por el estudio de plantilla pendiente de abordar, también, en mesa de negociación. Pero la administración, a cambio de unas mínimas concesiones, ha introducido modificaciones que fomentan todavía más las desigualdades y los agravios comparativos existentes en la plantilla fruto de negociaciones previas similares a la que acabamos de presenciar.
Comentarios modificaciones RLT[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]