[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]L’administració i els sindic
ats CCOO, UGT i UPV-Sindical signen un acord de carrera professional horitzontal per al PAS de la UPV, INJUST I DISCRIMINATORI, que EXCLOU el personal interí i el personal laboral temporal.
El compromís que STEPV-Iv va adquirir amb el personal de la UPV mitjançant el seu programa electoral va ser el d’aconseguir una UPV més solidària mitjançant mesures que incloïen, entre unes altres, una carrera professional per a TOT el PAS de la UPV, per açò, en un exercici de responsabilitat i coherència, ens hem negat a signar un acord que anteposa a una part de la plantilla enfront d’una altra.
Des del primer moment en què va començar a parlar-se de carrera professional, STEPV-Iv, apel·lant a l’autonomia universitària, va defensar la negociació d’una carrera professional horitzontal PRÒPIA per al personal de la UPV, amb les millors condicions possibles. Els motius eren clars. És importan recordar que la Generalitat finança les Universitats, però són aquestes les que després DISTRIBUEIXEN els diners rebus. Un altre tema són les prioritats, on la remuneració del PAS no és de les primeres. D’altra banda cal recordar que la Universitat Politècnica de València és un ens autònom i per tant té la capacitat de negociar la seua pròpia carrera professional quant a percentatges per anys, adequació dels trams, personal afectat, etc, etc.
Malgrat el que s’ha dit, la Gerència va proposar, i els sindicats signataris van acceptar, realitzar una inacceptable maniobra d’adhesió a la carrera professional del personal de la Generalitat Valenciana consentint deficiències tan greus contingudes en aquella com CASTIGAR el personal que ha promocionat no reconeixent-li tota l’antiguitat o INCLOURE ÚNICAMENT el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix. De poc val que, en un futur i sense cap garantia, s’intente fer extensible aquesta carrera al personal funcionari interí, quan ja s’ha optat pel “pardal en mà”.
En definitiva, la carrera professional del PAS de la UPV es planteja com una carrera a tres velocitats:
1. Els que VAN A COBRAR la carrera professional: personal funcionari de carrera i personal laboral fix.
2. Els que TAL VEGADA puguen arribar a cobrar-la: personal interí.
3. Els que NO la van a cobrar: personal laboral temporal. Aquest col·lectiu inclou tot el personal amb càrrec a convenis i projectes d’investigació, que representa un ampli percentatge de la plantilla i és el PAS de la UPV que treballa en condicions més precàries.
STEPV-Iv, que entén la defensa dels drets dels treballadors com una defensa global i solidària, en la qual no es poden quedar companys desemparats pel camí, sense motiu legal ni justificació acceptable, no pot estar d’acord amb aquest atropellament.
[:es]La administración y los sindicatos CCOO, UGT y UPV-Sindical firman un acuerdo de carrera profesional horizontal para el PAS de la UPV, INJUSTO Y DISCRIMINATORIO, que EXCLUYE al personal interino y al personal laboral temporal.
El compromiso que STEPV-Iv adquirió con el personal de la UPV mediante su programa electoral fue el de conseguir una UPV más solidaria mediante medidas que incluían, entre otras, una carrera profesional para TODO el PAS de la UPV, por ello, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, nos hemos negado a firmar un acuerdo que antepone a una parte de la plantilla frente a otra.
Desde el primer momento en que empezó a hablarse de carrera profesional, STEPV-Iv, apelando a la autonomía universitaria, defendió la negociación de una carrera profesional horizontal PROPIA para el personal de la UPV, con las mejores condiciones posibles. Los motivos eran claros. Es importante recordar que la Generalitat financia a las Universidades, pero son éstas las que después DISTRIBUYEN el dinero recibido. Otro tema son las prioridades, donde la remuneración del PAS no es de las primeras. Por otra parte, cabe recordar que la Universitat Politècnica de València es un ente autónomo y, por tanto, tiene la capacidad de negociar su propia carrera profesional en cuanto a porcentajes por años, adecuación de los tramos, personal afectado, etc, etc.
A pesar de lo dicho, la Gerencia propuso, y los sindicatos firmantes aceptaron, realizar una inaceptable maniobra de adhesión a la carrera profesional del personal de la Generalitat Valenciana consintiendo deficiencias tan graves contenidas en aquella como CASTIGAR al personal que ha promocionado no reconociéndole toda la antigüedad o INCLUIR ÚNICAMENTE al personal funcionario de carrera y al personal laboral fijo. De poco vale que, en un futuro y sin garantía ninguna, se intente hacer extensib1le dicha carrera al personal funcionario interino, cuando ya se ha optado por el “pájaro en mano”.
En definitiva, la carrera profesional del PAS de la UPV se plantea como una carrera a tres velocidades:
1. Los que VAN A COBRAR la carrera profesional: personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.
2. Los que TAL VEZ puedan llegar a cobrarla: personal interino.
3. Los que NO la van a cobrar: personal laboral temporal. Este colectivo incluye a todo el personal con cargo a convenios y proyectos de investigación, que representa un amplio porcentaje de la plantilla y es el PAS de la UPV que trabaja en condiciones más precarias.
STEPV-Iv, que entiende la defensa de los derechos de los trabajadores como una defensa global y solidaria, en la que no se pueden quedar compañeros desamparados por el camino, sin motivo legal ni justificación aceptable, no puede estar de acuerdo con este atropello.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]