[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]
La universitat politècnica de València fa una reinterpretació de la taxa de reposició que permetrà que les borses de treball tornen a funcionar.
Com recordareu, des dels pressupostos de 2012, el govern central, dins de la seua política d’austeritat, va emprendre una croada per a reduir les plantilles de les administracions públiques impedint reposar aquells llocs de treball de funcionari de carrera que, per jubilació o qualsevol altre motiu, causaren baixa. És a dir, la taxa de reposició era 0% fins que enguany es va augmentar al 50% per al PAS.
Dins d’aquest marc, l’administració de la UPV, durant aquest temps ha aplicat les lleis estatals de la forma més restrictiva possible, insistint que no podia nomenar interins en cap cas.
Des del primer moment, STEPV ha considerat errònia aquesta interpretació de la llei, que al nostre entendre ha cercat la reducció de la plantilla del PAS de la UPV. Les actuacions d’altres administracions, com la de la Universitat de València o la pròpia Generalitat on sí s’han contractat interins, evidencien que la interpretació de la llei que fa la nostra universitat no és l’única possible.
No obstant açò, tal com va explicar el Gerent en mesa de negociació i en una reunió posterior mantinguda amb STEPV el còmput de la taxa de reposició, es realitza de la següent forma:
* Si la UPV té al principi d’any 100 treballadors dels quals es jubilen o causen baixa definitiva per algun motiu 10 treballadors, al final d’any ha de tenir 95 (recordeu que la taxa de reposició és del 50%, és a dir, dels 10 treballadors que causen baixa definitiva es reposen 5).
Açò ve a demostrar, TAL COM STEPV PORTA DEFENSANT DES DE FA MOLT TEMPS, que cessar i nomenar a un mateix nombre de personal interí no computa com a taxa de reposició, per la qual cosa NO EXISTEIX RAÓ ALGUNA PERQUÈ LES BORSES DE TREBALL NO FUNCIONEN I PERQUÈ ES FACEN NOMENAMENTS PER ORDRE DE BORSA.
[:es]La universitat politécnica de València hace una reinterpretación de la tasa de reposición que permitirá que las bolsas de trabajo vuelvan a funcionar.
Como recordaréis, desde los presupuestos de 2012, el gobierno central, dentro de su política de austeridad, emprendió una cruzada para reducir las plantillas de las administraciones públicas impidiendo reponer aquellos puestos de trabajo de funcionario de carrera que, por jubilación o cualquier otro motivo, causasen baja. Es decir, la tasa de reposición era 0% hasta que este año se aumentó al 50% para el PAS.
Dentro de este marco, la administración de la UPV, durante este tiempo ha aplicado las leyes estatales de la forma más restrictiva posible, insistiendo en que no podía nombrar interinos en ningún caso.
Desde el primer momento, STEPV ha considerado errónea esta interpretación de la ley, que a nuestro entender ha buscado la reducción de la plantilla del PAS de la UPV. Las actuaciones de otras administraciones, como la de la Universitat de València o la propia Generalitat donde sí se han contratado interinos, evidencian que la interpretación de la ley que hace nuestra universidad no es la única posible.
Sin embargo, tal y como explicó el Gerente en mesa de negociación y en una reunión posterior mantenida con STEPV el cómputo de la tasa de reposición, se realiza de la siguiente forma:
* Si la UPV tiene al principio de año 100 trabajadores de los cuales se jubilan o causan baja definitiva por algún motivo 10 trabajadores, al final de año ha de tener 95 (recordad que la tasa de reposición es del 50%, es decir, de los 10 trabajadores que causan baja definitiva se reponen 5).
Esto viene a demostrar, TAL Y COMO STEPV LEVA DEFENDIENDO DESDE HACE MUCHO TIEMPO, que cesar y nombrar a un mismo número de personal interino no computa como tasa de reposición, por lo que NO EXISTE RAZÓN ALGUNA PARA QUE LAS BOLSAS DE TRABAJO NO FUNCIONEN Y SE HAGAN NOMBRAMIENTOS POR ORDEN DE BOLSA.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]