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Gestió de plantilles
En la mesa de negociació del PAS de 5 de juny s’ha debatut com convocar els llocs de treball adscrits a la unitat de “gestió de plantilla” en el concurs de trasllats, i seguidament, oferir-los al personal Ajudant de Serveis que ha promocionat.
Una convocatòria que ofereix places amb adscripció definitiva i d’altres sense adscripció genera, en la nostra opinió, una menor probabilitat que algú trie una plaça de “gestió de plantilla” i, com a conseqüència provoca una desigualtat no desitjada entre el personal interí.
STEPV ha defensat que la totalitat d’aquestes places devien adscriure’s a una unitat amb caràcter definitiu. L’administració n’ha estat d’acord si es du a terme un estudi de necessitats per igualar les càrregues de treball a la Universitat, que durarà aproximadament 1 any. Tanmateix, és un temps massa llarg per a les persones de nivell 17 que fa anys que no concursen, però també per aquell personal que està esperant prendre possessió després d’haver promocionat.
Després de moltes opinions i de propostes, la mesa ha acordat que quasi tots els llocs de “gestió de plantilla” es convocaran a concurs amb la destinació actual: 13 d’aquestes places s’oferiran en la unitat de “gestió de plantilles” i continuaran tenint la condició de “volants”. Aquestes 13 places són les que l’administració va utilitzar per no cobrir places de nivell 19, 21 o 22 amb reserva de lloc perquè la persona titular bé està en situació de serveis especials, bé gaudeix d’alliberament sindical, etc. Dit d’una altra forma, aquelles en les que l’administració, s’ha estalviat misèria i companyia gràcies al personal interí que exerceix funcions que no cobra.
STEPV ha acceptat l’acord amb l’administració, a desgrat, per reduir el nombre de places de “gestió de plantilla” i així mitigar el greuge comparatiu entre el personal interí que té més probabilitat de conservar un lloc respecte d’altre que no ho té.
Moltes possibilitats que tot el personal interí continue
Finalment, allò de positiu és que l’administració ha accedit a conservar 12 places d’Administratiu que pretenia amortitzar, i les oferirà en el concurs amb adscripció al servei de Gestió Econòmica. Així doncs, s’incrementarà molt la possibilitat que tot el personal interí continue treballant després de prendre possessió les 12 persones que han promocionat a Administratiu.
Auxiliars/Ajudants de Serveis
L’administració ha anunciat que amortitzarà 12 places d’Auxiliar de Serveis després de prendre possessió les persones que promocionen, seguint l’acord que va signar amb UGT i CCOO que explicitava l’amortització de 20 places d’Auxiliar de Serveis (les no adscrites a centres docents) a canvi de processos de promoció d’Auxiliar de Serveis a Ajudant, i d’Ajudant a Administratiu.
En aquell moment STEPV no va signar aquest acord, cosa que li va reportar moltes crítiques, perquè ja pronosticava que se sacrificaria l’Auxiliar de Serveis per un plat de llentilles. Així doncs, STEPV s’ha oposat a aquesta amortització perquè entén que la plantilla de personal Auxiliar/Ajudant de Serveis és ja molt escassa, i que l’eliminació de 12 llocs faria impossible mantenir un servei molt precaritzat.
Finalment, STEPV ha aconseguit aturar l’amortització de places d’Auxiliar/Ajudant de Serveis, mentre dure l’estudi sobre la dimensió real de la plantilla d’aquestes categories que la mesa ha engegat. L’administració s’ha compromés a contractar personal de reforç en aquells serveis on queden places vacants, després que les 12 persones que han promocionatprenguen possessió, i fins a concloure l’estudi.[:es]
Gestión de plantillas
En la mesa de negociación del PAS de 5 de junio se ha debatido sobre la forma de convocar los puestos de trabajo adscritos a la unidad de “Gestión de plantilla” en el concurso de traslados, y seguidamente, ofertarlos al personal Ayudante de Servicios que ha promocionado.
Una convocatoria cuya oferta incluye plazas con adscripción definitiva y otras sin adscripción genera, en nuestra opinión, una menor probabilidad que alguien elija una plaza de “gestión de plantilla” y, como consecuencia provoca una desigualdad no deseada entre el personal interino.
STEPV ha defendido que todas estas plazas tendrían que adscribirse a una unidad con carácter definitivo. La administración está de acuerdo en este punto, siempre que se haga un estudio de necesidades para igualar las cargas de trabajo en la Universitat, cuya duración será 1 año aproximadamente. Pensamos que 12 meses, es un periodo demasiado largo para las personas con nivel 17 que llevan años sin concursar, así como para el personal Ayudante de Servicios, que espera tomar posesión tras haber promocionado.
Después de muchas opiniones y de propuestas, la mesa acordó que casi todos los puestos de “Gestión de plantilla” se saldrán a concurso con el destino actual: 13 de estas plazas se ofertarán en la unidad de “Gestión de plantillas” y continuarán teniendo la condición de “volantes”. Estas 13 plazas son las que la administración utilizó para no cubrir plazas de nivel 19, 21 o 22 con reserva de puesto porque la persona titular bien está en situación de servicios especiales, bien disfruta de liberación sindical, etc. Dicho de otra forma, aquellas en las que la administración, se ha ahorrado una miseria gracias a que el personal interino ejerce funciones que no cobra.
STEPV ha aceptado el acuerdo con la administración, de mal grado, para reducir el número de plazas de “Gestión de plantilla” y así mitigar el agravio comparativo entre el personal interino que tiene más probabilidad de conservar un puesto respecto de otro que no lo tiene.
Muchas posibilidades que todo el personal interino continúe
Finalmente, lo positivo es que la administración ha accedido a conservar 12 plazas de Administrativo que pretendía amortizar, y las ofrecerá en el concurso con adscripción al servicio de Gestión Económica. Así pues, se incrementará mucho la posibilidad que todo el personal interino continúe trabajando después de tomar posesión las 12 personas que han promocionado a Administrativo.
Auxiliares/Ayudantes de Servicios
La administración ha anunciado que amortizará 12 plazas de Auxiliar de Servicios después de tomar posesión las personas que promocionan, según el acuerdo que firmó con UGT y CCOO que explicitaba la amortización de 20 plazas de Auxiliar de Servicios (las no adscritas a centros docentes) a cambio de procesos de promoción de Auxiliar de Servicios a Ayudante, y de Ayudante a Administrativo.
En aquel momento STEPV no firmó este acuerdo, lo que le reportó muchas críticas, porque ya pronosticaba que se sacrificaría el cuerpo de Auxiliares de Servicios por un plato de lentejas. Por tanto, STEPV se ha opuesto a esta amortización porque entiende que la plantilla de personal Auxiliar/Ayudante de Servicios es ya muy escasa, y que la eliminación de 12 puestos haría imposible mantener un servicio muy precarizado.
Finalmente, STEPV ha conseguido detener la amortización de plazas de Auxiliar/Ayudante de Servicios, mientras se realiza el estudio sobre la dimensión real de la plantilla de estas categorías que la mesa ha puesto en marcha. La administración se ha comprometido a contratar personal de refuerzo en aquellos servicios donde queden plazas vacantes, después de que las 12 personas que han promocionado tomen posesión, y hasta concluir el estudio.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]