[:va]STEPV, ha iniciat accions per al reconeixement i pagament dels Quinquennis del PDI Laboral a Temps Parcial i la recuperació d’anys de servei.
Des del sindicat, hem reclamat a la gerència i a la secretaria autonòmica d’Universitat l’aplicació immediata de la doctrina del Tribunal Suprem (TS) respecte al dret a l’avaluació i cobrament dels quinquennis (complement per mèrits docents) sense cap classe de discriminació.
La sentència és clara: no a la discriminació
El Tribunal Suprem ha establert que aplicar un coeficient reductor (com el 0,5) al Personal Docent i Investigador Laboral a Temps Parcial (PDI-LTP) per al còmput dels 5 anys de servei és il·legal i discriminatori. Això significa que un any de docència a temps parcial ha de comptar com UN ANY COMPLET per a complir els requisits del quinquenni.
Per això hem reclamat al rectorat:
- L’eliminació immediata de l’aplicació de qualsevol coeficient reductor en els còmputs futurs.
- La rectificació d’ofici de les avaluacions anteriors en què s’haja aplicat la reducció.
- El reconeixement i l’abonament immediat de les quantitats degudes que no hagen prescrit (endarreriments), incloent-hi el temps de servei que ara es recupera.
- La convocatòria urgent de la Mesa de Negociació per a regular aquest procediment.
També, hem sol·licitat a la secretària autonòmica d’Universitats, la convocatòria urgent de la Mesa General d’Universitats per a establir un acord marc que unifique l’aplicació d’aquesta sentència en totes les universitats públiques valencianes.
I sobretot, la modificació urgent del Decret de Retribucions autonòmic per a incorporar i blindar aquest dret legal.
Tot i que la nostra acció és col·lectiva, el dret a cobrar els endarreriments és individual i està subjecte al termini de prescripció d’un any. STEPV recorda que la seua afiliació té accés als serveis jurídics del sindicat on poden assessorar-se. Per això és tan important estar afiliat.
STEPV continuarà la seua línia de lluita constant per a defensar el dret de tot el professorat a no ser discriminat salarialment.
JUNTS SOM MÉS FORTS.[:es]STEPV, ha iniciado acciones para el reconocimiento y pago de los Quinquenios del PDI Laboral a tiempo parcial y la recuperación de años de servicio.
Desde el sindicato, hemos reclamado a la gerencia y a la secretaría autonómica de Universidad la aplicación inmediata de la doctrina del Tribunal Supremo (TS) respecto al derecho a la evaluación y cobro de los quinquenios (complemento por méritos docentes) sin ninguna clase de discriminación.
La sentencia es clara: no a la discriminación
El Tribunal Supremo ha establecido que aplicar un coeficiente reductor (como el 0,5) en el Personal Docente e investigador Laboral a tiempo parcial (PDI-LTP) para el cómputo de los 5 años de servicio es ilegal y discriminatorio. Esto significa que un año de docencia a tiempo parcial tiene que contar como UN AÑO COMPLETO para cumplir los requisitos del quinquenio.
Por eso hemos reclamado al rectorado:
- La eliminación inmediata de la aplicación de cualquier coeficiente reductor en los cómputos futuros.
- La rectificación de oficio de las evaluaciones anteriores en que se haya aplicado la reducción.
- El reconocimiento y el abono inmediato de las cantidades debidas que no hayan prescrito (atrasos), incluyendo el tiempo de servicio que ahora se recupera.
- La convocatoria urgente de la Mesa de Negociación para regular este procedimiento.
También, hemos solicitado a la secretaria autonómica de Universidades, la convocatoria urgente de la Mesa General de Universidades para establecer un acuerdo marco que unifique la aplicación de esta sentencia en todas las universidades públicas valencianas.
Y sobre todo, la modificación urgente del Decreto de Retribuciones autonómico para incorporar y blindar este derecho legal.
A pesar de que nuestra acción es colectiva, el derecho a cobrar los atrasos es individual y está sujeto al plazo de prescripción de un año. STEPV recuerda que su afiliación tiene acceso a los servicios jurídicos del sindicato donde pueden asesorarse. Por eso es tan importante estar afiliado.
STEPV continuará su línea de lucha constante para defender el derecho de todo el profesorado a no ser discriminado salarialmente.
JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.[:]