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Consell de Govern de 22 de juliol de 2021
- S’aprova el calendari dels processos d’eleccions ordinàries per a l’any 2021 en òrgans de govern i representació.
El Claustre universitari renovarà la seua composició a l’octubre.
És important que el PAS torne a confiar en la llista de membres que es presentarà a les eleccions avalada per STEPV, per a poder tenir representativitat en el Consell de Govern (que compta amb dos PAS), i així seguir sent els ulls i la veu del PAS.
També és important votar la llista de PDI que STEPV avala per a vetlar pels interessos del col·lectiu tant en el Consell de Govern com en el Claustre, com fins ara.
- Es modifica el reglament de la Defensoria Universitària.
Es garanteix al màxim el dret del sufragi actiu a les persones claustrals: formaran part del cens aquelles persones electes de manera definitiva i que tinguen la condició de claustral en el moment de la votació; hi haurà un període de consulta del cens per poder al·legar; hi haurà una fase prèvia a la candidatura que seguirà amb un període de recollida d’avals; presentació de candidatures avalades pel 15% de claustrals; es permetrà avalar a més d’una candidatura.
- S’aprova l’adscripció de l’àrea de coneixement de Ciència de la Computació i Intel·ligència Artificial al Departament d’Estadística i Investigació Operativa Aplicades i Qualitat.
Hi ha la possibilitat excepcional d’acreditar-se en una àrea de coneixement diferent de la que s’està treballant, per la qual cosa es crea aquesta àrea de coneixement adscrita al departament indicat per a facilitar una promoció. Aquesta àrea de coneixement s’anul·larà a posteriori de la presa de possessió.
Salomé Moreno s’ha abstingut en la votació, tot i que està d’acord amb la promoció i és un procediment que ja s’ha dut a terme en altres ocasions perquè la llei ho permet, perquè no li sembla el més adient.
Olaya Martínez també s’ha abstingut per aquest motiu.
- S’aprova la renovació del compromís institucional amb les polítiques d’igualtat.
El II Pla d’Igualtat es manté vigent fins que s’aprove el III Pla d’Igualtat. La comissió ha iniciat unes reunions per a consensuar unes línies que el Consell de Govern haurà d’aprovar.
- S’aprova no aplicar en el curs 2020/2021 els requisits de permanència que estableix la Normativa de Progrés i Permanència en les titulacions oficials de grau i màster.
No s’aplicaran els requisits de permanència en aquest curs a causa dels canvis importants que la pandèmia ha provocat.
- Es modifica l’acord per a la conciliació de la vida familiar, personal i laboral del personal de la Universitat Politècnica de València, “Pla Concilia”.
Olaya Martínez ha agraït a l’equip rectoral que haja fet possible modificar el Pla Concilia en tan sols un mes i 22 dies després de la presa de possessió.
Fa més de dos anys que STEPV demanava a l’administració de negociar un nou Pla Concilia per a adoptar les millores de la GVA.
El govern actual ha possibilitat, en un espai curt de temps, la modificació del Pla Concilia en un nou text que STEPV va votar, però que sorprenentment ha tingut l’oposició dels altres sindicats. Aquests al·ludien una discriminació del PDI respecte del PAS, cosa que no és certa: el PDI també gaudirà de millores considerables, com ara, el personal que tinga dret a reduccions de jornada té dret a agafar una franja horària perquè no li coincidisca amb la docència, bé amb canvi d’horari o amb canvi d’assignatures. El VPOA va explicar que de moment no podia aprovar reduccions que comporten reducció proporcional de crèdits, sempre que no tinga descompte de retribucions, perquè necessiten temps per a estudiar les possibles conseqüències. A més, no saben encara com afectarà la docència la proposta de campanya sobre aplicar descompte a partir de 24 crèdits.
- S’aproven els criteris per a la concessió de llicències per a estudis relacionats amb les ajudes de requalificació del sistema universitari.
El Reial decret 289/2021, de 20 d’abril, sobre la concessió d’ajudes a les universitats públiques, per a la requalificació del sistema universitari espanyol permetrà invertir en la formació de persones joves doctores, en la requalificació del professorat mitjançant la promoció de la mobilitat i en l’atracció de talent internacional.
Pel que fa a la requalificació del professorat, s’han aprovat els criteris per a la concessió de les llicències relacionats amb les ajudes. Podran accedir-hi TU, COD i AYD, amb una durada d’un o dos anys, de manera continuada o mitjançant dues estades, i com a data límit de realització el 31-12-24. Es manté la reserva de la plaça i sense pèrdua d’antiguitat. Tindran una retribució del sou íntegre més un 20% d’aquest.
- Informe del rector
Respecte a les retribucions addicional PDI l’equip rectoral ha comprovat que en el nou decret s’exclou el component de productivitat variable acadèmica, però han fet les gestions oportunes per a incloure aquest componen per als anys 2021, 2022 i 2023. Tanmateix, quedarien pendents els anys 2019 i 2020, que segons un informe recent el component no ha sigut degudament aprovat. El rector ha anomenat la possibilitat de la via judicial a través de la qual la Universitat lluitarà per allò que considera just.
Conveni col·lectiu: Segueix aturat, però la UPV seguirà reivindicant perquè es puga signar, i per aconseguir-ho volen dur a terme accions conjuntes amb altres universitats.
Pla plurianual: Es constituirà una comissió amb els vicerectorats econòmics i les gerències de les universitats, la GVA i l’IVIE. S’ha de partir del principi bàsic de garantir el manteniment del finançament actual. La UPV lluitarà perquè s’utilitzen paràmetres com la investigació, la innovació i la transferència, que són fortaleses pròpies, tot i que cal ser conscients que el paràmetre fonamental són els crèdits matriculats, i que la UPV ha patit una baixada important que ha d’incrementar de manera raonable i coherent. La GVA sap que ha d’incrementar els recursos.
Les facultats de dret han demanat que el seu índex d’experimentalitat canvie, però la UPV espera que es duga a terme una revisió conjunta d’aquest, cosa que no s’ha fet els últims 15 anys. Aviat es constituirà una comissió de treball per a aquesta finalitat.
Respecte a temes de l’Aneca:
- Sexenni docent: seria probablement per a l’any pròxim, cal tenir el docèntia i el sistema a la UPV està caducat, però s’ha de recuperar.
- Sexenni de transferència: eixirà enguany amb canvi de criteris.
- Programes pilot: acreditacions noves en ocupabilitat i emprenedoria. La UPV s’ha oferit a ajudar a la construcció.
- LOSU: tràmit parlamentari a partir de setembre. La redacció no té una bona acceptació.
El gerent ha informat que la situació econòmica de la UPV està sanejada, amb un romanent de tresoreria positiu i un endeutament reduït. Tanmateix, s’ha de controlar les despeses correntes. El deute històric de la GVA és de 32 milions, 5 pertanyen a 2021 i la resta a 2022.
S’informa dels canvis al servei de Recursos Humans. Hi haurà una vicegerència i dos serveis diferenciats: el Servei de Gestió que inclou tres seccions, la de PAS i PI, la de Relacions Laborals, concursos i oposicions PAS, i la de PDI; i el servei de Secció Econòmica de RH que inclourà dues seccions, la de retribucions i acció social i la de seguretat social, prestacions i certificats de costos de personal.
- Torn obert de paraula.
Olaya Martínez ha preguntat si hi ha intenció de tancar la biblioteca d’ETSGE i de traslladar el personal a la biblioteca central. La vicerectora ha contestat que no vol tancar cap biblioteca, aquesta setmana i la següent la directora d’àrea les està visitant i ha comprovat que aquestes donen un servei molt específic i molt valuós per a l’estudiantat, cosa que no pot donar de manera exclusiva la biblioteca central, per la qual cosa s’han de mantenir obertes. Hi ha una proposta de canvi d’ubicació de la biblioteca d’ETSGE perquè siga més atractiva per a l’estudiantat.
Olaya ha preguntat com la situació econòmica que el gerent ha exposat afectarà la cobertura de places, vacants i de substitució, i si es preveu una normativa amb criteris objectius per a cobrir-les. El gerent mamprendrà un estudi de l’RLT, amb totes les parts implicades, administració, centres, departaments, i organitzacions sindicals. Opina que l’RLT s’ha d’adaptar a la normativa i que no pot haver-hi 164 vacants sense cobrir.
Consell Social de 28 de juliol de 2021
- S’aprova no aplicar en el curs 2020/2021 els requisits de permanència establits en la Normativa de Progrés i Permanència en titulacions oficials de grau i màster.
S’ha debatut intensament sobre la necessitat de no aplicar els requisits. L’estudiantat no ha tingut un mateix accés a internet, ordinadors, a més dels problemes derivats de la pandèmia que ha pogut patir, cosa que dificulta dur a terme el curs en condi[:es]Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2021
- Se aprueba el calendario de los procesos de elecciones ordinarias para el año 2021 en órganos de gobierno y representación.
El Claustro universitario renovará su composición en octubre.
Es importante que el PAS vuelva a confiar en la lista de miembros que se presentará a las elecciones avalada por STEPV, para poder tener representatividad en el Consejo de Gobierno (que cuenta con dos PAS), y así seguir siendo los ojos y la voz del PAS.
También es importante votar la lista de PDI que STEPV avala para velar por los intereses del colectivo tanto en el Consejo de Gobierno como en el Claustro, como hasta ahora.
- Se modifica el reglamento de la Defensoría Universitaria.
Se garantiza al máximo el derecho del sufragio activo a las personas claustrales: formarán parte del censo aquellas personas electas de manera definitiva y que tengan la condición de claustral en el momento de la votación; habrá un periodo de consulta del censo para poder alegar; habrá una fase previa a la candidatura que seguirá con un periodo de recogida de avales; presentación de candidaturas avaladas por el 15% de claustrales; se permitirá avalar a más de una candidatura.
- Se aprueba la adscripción del área de conocimiento de Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial en el Departamento de Estadística e Investigación Operativa Aplicadas y Calidad.
Existe la posibilidad excepcional de acreditarse en un área de conocimiento diferente de la que se está trabajando, por lo que se crea esta área de conocimiento adscrita al departamento indicado para facilitar una promoción. Esta área de conocimiento se anulará a posteriori de la toma de posesión.
Salomé Moreno se ha abstenido en la votación, a pesar de que está de acuerdo con la promoción y es un procedimiento que ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones porque la ley lo permite, porque no le parece el más adecuado.
Olaya Martínez también se ha abstenido por el mismo motivo.
- Se aprueba la renovación del compromiso institucional con las políticas de igualdad.
El II Plan de Igualdad se mantiene vigente hasta que se apruebe el III Plan de Igualdad. La comisión ha iniciado las reuniones para consensuar unas líneas que el Consejo de Gobierno tendrá que aprobar.
- Se aprueba no aplicar en el curso 2020/2021 los requisitos de permanencia que establece la Normativa de Progreso y Permanencia en las titulaciones oficiales de grado y máster.
No se aplicarán los requisitos de permanencia en este curso por todos los cambios importantes que la pandemia ha provocado.
- Se modifica el acuerdo para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral del personal de la Universitat Politècnica de València, “Plan Concilia”.
Olaya Martínez ha agradecido al equipo rectoral que haya hecho posible modificar el Plan Concilia tan solo un mes y 22 días después de la toma de posesión.
Hace más de dos años que STEPV pedía a la administración negociar un nuevo Plan Concilia para adoptar las mejoras de la GVA.
El gobierno actual ha posibilitado, en un espacio corto de tiempo, la modificación del Pla Concilia en un nuevo texto que STEPV votó, pero que sorprendentemente ha tenido la oposición de los otros sindicatos. Estos aludían una discriminación del PDI respecto del PAS, cosa que no es cierta: el PDI también disfrutará de mejoras considerables, cómo, por ejemplo, el personal que tenga derecho a reducciones de jornada tiene derecho a coger una franja horaria porque no le coincida con la docencia, bien con cambio de horario o con cambio de asignaturas. El VPOA explicó que de momento no podía aprobar reducciones que comportan reducción proporcional de créditos, siempre que no tenga descuento de retribuciones, porque necesitan tiempo para estudiar las posibles consecuencias. Además, no saben todavía cómo afectará la docencia la propuesta de campaña sobre aplicar descuento a partir de 24 créditos.
- Se aprueban los criterios para la concesión de licencias para estudios relacionados con las ayudas de recalificación del sistema universitario.
El Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, sobre la concesión de ayudas en las universidades públicas, para la recalificación del sistema universitario español permitirá invertir en la formación de personas jóvenes doctoras, en la recalificación del profesorado mediante la promoción de la movilidad y en la atracción de talento internacional.
En cuanto a la recalificación del profesorado, se han aprobado los criterios para la concesión de las licencias relacionados con las ayudas. Podrán acceder TÚ, COD y AYD, con una duración de uno o dos años, de manera continuada o mediante dos estancias, y como fecha tope de realización el 31-12-24. Se mantiene la reserva de la plaza y sin pérdida de antigüedad. Tendrán una retribución del sueldo íntegro más un 20% de éste.
- Informe del rector
Respecto a las retribuciones adicional PDI el equipo rectoral comprobó que en el nuevo decreto se excluía el componente de productividad variable académica, pero han hecho las gestiones oportunas para incluir este componente para los años 2021, 2022 y 2023. Aun así, quedarían pendientes los años 2019 y 2020, que según un informe reciente el componente no ha sido debidamente aprobado. El rector ha hablado de la posibilidad de abrir la vía judicial y a través de ella, la Universidad luchará por aquello que considera justo.
Convenio colectivo: Sigue parado, pero la UPV seguirá reivindicando para que se pueda firmar, y para conseguirlo quieren llevar a cabo acciones conjuntas con otras universidades.
Plan plurianual: Se constituirá una comisión con los vicerrectorados económicos y las gerencias de las universidades, la GVA y el IVIE. Se tiene que partir del principio básico de garantizar el mantenimiento de la financiación actual. La UPV luchará porque se utilizan parámetros como la investigación, la innovación y la transferencia, que son fortalezas propias, a pesar de que hay que ser conscientes que el parámetro fundamental son los créditos matriculados, y que la UPV ha sufrido una bajada importante que tiene que incrementar de manera razonable y coherente. La GVA sabe que tiene que incrementar los recursos.
Las facultades de derecho han pedido que su índice de experimentalidad cambie, pero la UPV espera que se lleve a cabo una revisión conjunta de este, cosa que no se ha hecho en los últimos 15 años. Pronto se constituirá una comisión de trabajo para esta finalidad.
Respecto a temas de Aneca:
– Sexenio docente: sería probablemente para el año próximo, hay que tener docèntia y el sistema en la UPV está caducado, pero se tiene que recuperar.
– Sexenio de transferencia: saldrá este año con cambio de criterios.
– Programas piloto: acreditaciones nuevas en empleabilidad y emprendimiento. La UPV se ha ofrecido a ayudar en la construcción.
– LOSU: trámite parlamentario a partir de septiembre. La redacción no tiene una buena aceptación.
El gerente ha informado que la situación económica de la UPV está saneada, con un remanente de tesorería positivo y un endeudamiento reducido. Aun así, se tiene que controlar los gastos corrientes. La deuda histórica de la GVA es de 32 millones, 5 pertenecen a 2021 y el resto a 2022.
Se informa de los cambios en el Servicio de Recursos Humanos. Habrá una vicegerencia y dos servicios diferenciados: el Servicio de Gestión que incluye tres secciones, la de PAS y PI, la de Relaciones Laborales, concursos y oposiciones, y la de PDI; y el Servicio de Sección Económica de RRHH que incluirá dos secciones, la de retribuciones y acción social y la de seguridad social, prestaciones y certificados de costes de personal.
- Ruegos y preguntas
Olaya Martínez ha preguntado si hay intención de cerrar la biblioteca de ETSGE y de trasladar el personal a la biblioteca central. La vicerrectora ha contestado que no quiere cerrar ninguna biblioteca, esta semana y la siguiente la directora de área las está visitando y ha comprobado que estas dan un servicio muy específico y muy valioso para el estudiantado, cosa que no puede dar de manera exclusiva la biblioteca central, por lo cual se tienen que mantener abiertas. Hay una propuesta de cambio de ubicación de la biblioteca de ETSGE para que sea más atractiva para el estudiantado.
Olaya ha preguntado si la situación económica que el gerente ha expuesto afectará la cobertura de plazas, vacantes y de sustitución, y si se prevé una normativa con criterios objetivos para cubrirlas. El gerente emprenderá un estudio de la RPT, con todas las partes implicadas, administración, centros, departamentos, y organizaciones sindicales. Opina que la RPT se tiene que adaptar a la normativa y que no puede haber 164 vacantes sin cubrir.
Consell Social de 28 de julio de 2021
- Se aprueba no aplicar en el curso 2020/2021 los requisitos de permanencia establecidos en la Normativa de Progreso y Permanencia en titulaciones oficiales de grado y máster.
Se ha debatido intensamente sobre la necesidad de no aplicar los requisitos. El estudiantado no ha tenido un mismo acceso a internet, ordenadores, además de los problemas derivados de la pandemia que ha podido sufrir, lo que dificulta llevar a cabo el curso en condiciones.[:]