[:va]L’Administració acaba de convocar la Mesa de Negociació, per al dia 9 de juny, per abordar els canvis que vol imposar en els barems de “l’imminent” concurs de mèrits per a Direccions d’Unitat.
Com recordareu, des d’STEPV vam llançar una enquesta per conéixer la vostra opinió sobre si havíem de negociar o mobilitzar-nos. Els resultats van mostrar un empat tècnic (51% a 49% a favor de la negociació).
Conscients d’aquesta divisió i de la nostra responsabilitat com a sindicat, i davant la falta d’un pla de mobilització concret per part dels sindicats que van anunciar que no negociarien, en STEPV vam decidir que el més sensat i beneficiós per al personal administratiu és esgotar la via de la negociació. El nostre objectiu és clar: evitar la imposició d’un barem que menyspree els esforços que ha fet el personal per obtenir els mèrits.
En STEPV, hem elaborat una proposta que busca equilibrar la necessitat manifestada per l’administració d’incloure una memòria, amb la defensa dels mèrits del personal que no poden quedar totalment anul·lats per l’entrevista.
Agraïm, com sempre, qualsevol observació o esmena que ens ajude a millorar aquesta proposta. Podeu fer-nos-les arribar contestant directament a aquest correu.
En STEPV estem preparats per a defensar els vostres interessos amb fermesa i rigor, tant en la mesa de negociació com en les mobilitzacions si finalment són necessàries. Us mantindrem puntualment informats de com avancen les negociacions.[:es]La Administración acaba de convocar la Mesa de Negociación, para el día 9 de junio, para abordar los cambios que quiere imponer en los baremos del “inminente” concurso de méritos para Jefaturas de Unidad.
Como recordaréis, desde STEPV lanzamos una encuesta para conocer vuestra opinión sobre si debíamos negociar o movilizarnos. Los resultados arrojaron un empate técnico (51% a 49% a favor de la negociación).
Conscientes de esta división y de nuestra responsabilidad como sindicato, y ante la falta de un plan de movilización concreto por parte de los sindicatos que anunciaron que no negociarían, en STEPV decidimos que lo más sensato y beneficioso para el personal administrativo es agotar la vía de la negociación. Nuestro objetivo es claro: evitar la imposición de un baremo que menosprecie los esfuerzos realizados por el personal para obtener los méritos.
En STEPV, hemos elaborado una propuesta que busca equilibrar la necesidad manifestada por la administración de incluir una memoria, con la defensa de los méritos del personal que no pueden quedar totalmente anulados por la entrevista.
Agradecemos, como siempre, cualquier observación o enmienda que nos ayude a mejorar esta propuesta. Podéis hacérnoslas llegar contestando directamente a este correo.
En STEPV estamos preparados para defender vuestros intereses con firmeza y rigor, tanto en la mesa de negociación como en las movilizaciones si finalmente son necesarias. Os mantendremos puntualmente informados de cómo avancen las negociaciones.[:]