[:va]Des d’STEPV, volem informar-vos d’una situació extraordinària que pot arribar a patir el personal que es troba en situació d’Incapacitat Temporal de llarga durada.
Quan el personal sobrepassa els 18 mesos de baixa es queda a un limbe pel que fa a la cotització, ja que en eixe moment es passa a pagament directe per part de la Seguretat Social. Això, implica que la universitat no té obligació de cotitzar i tampoc ho fa la Seguretat Social, i ni tan sols s’està en una assimilada a l’alta.
Aquest període és una pròrroga d’Incapacitat Temporal, que pot durar fins a 6 mesos i que d’ofici s’atorga per a l’estudi de la Incapacitat Permanent, mentre el tribunal mèdic revisa la situació del pacient.
Així doncs, quan el personal passa a la situació d’Incapacitat Permanent va directament a cobrar una pensió per incapacitat. Per contra, si se li dona l’alta, aquest període no es considera cotitzat, amb el consegüent perjudici per al personal. Per aquelles persones que arriben amb el temps de cotització molt just, això comportarà allargar la vida laboral per no tenir suficient cotització i inclús cobrar una pensió més baixa.
Consultant amb la Seguretat Social ens ha informat que, dins del termini de 90 dies, el personal a aquesta situació pot sol·licitar un conveni especial per tal de poder cotitzar aquest període, però considerem que és injust que, damunt que estàs malalt, es cobre molt menys a aquest període, el 75% de la base de cotització, i a més a més, també haver d’asumir el pagament.
STEPV ha estat fent gestions per tal que la UPV es poguera comprometre a cotitzar durant aquest període, encara que no tinga obligació, així com que es complementés fins al 100% del sou, cosa que tal com està la normativa ha sigut impossible.
Tanmateix, continuarem treballant i ens posarem en contacte amb partits polítics perquè revertisquen aquesta part de la norma de seguretat social que és injusta i insolidària.
És molt important conèixer aquesta informació si estàs de baixa i estàs a punt de finalitzar el període de 18 mesos, ja que et permetrà prendre la decisió més encertada.
Si necessites qualsevol aclariment, pots contactar amb nosaltres.[:es]Desde STEPV, queremos informaros de una situación extraordinaria que puede llegar a sufrir el personal que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal de larga duración.
Cuando el personal sobrepasa los 18 meses de baja se queda en un limbo en cuanto a la cotización, puesto que en ese momento se pasa a pago directo por parte de la Seguridad Social. Esto, implica que la universidad no tiene obligación de cotizar y tampoco lo hace la Seguridad Social, y ni siquiera se está en una asimilada al alta.
Este periodo es una prórroga de Incapacidad Temporal, que puede durar hasta 6 meses y que de oficio se otorga para el estudio de la Incapacidad Permanente, mientras el tribunal médico revisa la situación del paciente.
Así pues, cuando el personal pasa a la situación de Incapacidad Permanente va directamente a cobrar una pensión por incapacidad. En cambio, si recibe el alta, este periodo no se considera cotizado, con el consiguiente perjuicio para el personal. Para quienes llegan con el tiempo de cotización muy justo, esto, comportará alargar la vida laboral por no tener suficiente cotización e incluso cobrar una pensión menor.
Consultando con la Seguridad Social nos ha informado que, dentro del plazo de 90 días, el personal en esta situación puede solicitar un convenio especial para poder cotizar este periodo, pero consideramos que es injusto que, encima que estás enfermo, se cobre mucho menos en este periodo, el 75% de la base de cotización, y además, también tener que asumir el pago.
STEPV ha estado haciendo gestiones para que la UPV se pudiera comprometer a cotizar durante este periodo, aunque no tenga obligación, así como que se complementara hasta el 100% del sueldo, cosa que tal como está la normativa ha sido imposible.
Aun así, continuaremos trabajando y nos pondremos en contacto con partidos políticos para que reviertan esta parte de la norma de seguridad social que es injusta e insolidaria.
Es fundamental conocer esta información si te encuentras de baja y estás a punto de finalizar el periodo de 18 meses, ya que te ayudará a tomar la decisión más acertada.
Para cualquier duda o aclaración, puedes contactar con nosotros.[:]