[:va]La negociació sobre el barem que ha d’aplicar-se al procés d’estabilització extraordinari del professorat associat —en aplicació directa dels mandats de la LOSU— ha finalitzat en la UPV amb un acord ferm en la Mesa de Negociació.
L’acord ha comptat amb el vot favorable de STEPV i d’UGT, la qual cosa representa més del 70% de la representativitat a la nostra universitat, aportant la seguretat jurídica necessària a un procés d’aquesta magnitud..
40 del total de 100 punts es reparteixen d’acord amb l’actual barem:
- 2 punts per Expedient acadèmic
- 10 punts per ítems relacionats amb la docència
- 4 punts per ítems relacionats amb la investigació
- 20 punts per l’experiència professional en el treball principal
- 4 punts per altres mèrits com coneixement de valència, d’idiomes estrangers, premis, etc.
Els altres 60, fruit del consens i de l’acord unànime de totes les universitats públiques valencianes i de les forces sindicals en la Mesa General d’Universitats, valoren l’experiència com a professor o professora associada.
Cada any com a professorat associat a la UPV, dins de la mateixa àrea de coneixement, es valorarà amb 6 punts, i si és en un altra universitat amb 2,4 punts. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets.
A petició d’STEPV el professorat que haja exercit en altra universitat només computarà 10 anys, igual que el professorat d’aquí. Tanmateix, aquesta limitació ha provocat l’abstenció de CCOO que considerava que la saturació havia de produir-se només per punts i no per anys. Des de STEPV considerem que eixa alternativa hauria deixat totalment desprotegit el nostre personal.
A més, aquest límit temporal en el còmput de l’experiència laboral no constitueix cap anomalia: és el mateix criteri que s’aplica en totes les convocatòries de selecció del PTGAS de la UPV.
En STEPV estimem el nostre professorat associat i tenim un compromís total amb la seua consolidació.[:es]La negociación sobre el baremo que debe aplicar-se al proceso de estabilización extraordinaria del profesorado asociado —en aplicación directa de los mandatos de la LOSU— ha finalizado en la UPV con un acuerdo firme en la Mesa de Negociación.
El acuerdo ha contado con el voto favorable de STEPV y de UGT, lo que representa más del 70% de la representatividad en nuestra universidad, aportando la seguridad jurídica necesaria a un proceso de esta magnitud..
40 del total 100 puntos se reparten de acuerdo con el actual baremo:
- 2 puntos por Expediente académico
- 10 puntos por ítems relacionados con la docencia
- 4 puntos por ítems relacionados con la investigación
- 20 puntos por la experiencia profesional en el trabajo principal
- 4 puntos por otros méritos como conocimiento de valencià, de idiomas extranjeros, premios, etc.
Los otros 60, fruto del consenso y del acuerdo unánime de todas las universidades públicas valencianas y de las fuerzas sindicales en la Mesa General de Universidades, valoran la experiencia como profesor o profesora asociada.
Cada año como profesorado asociado en la UPV, dentro de la misma área de conocimiento, se valorará con 6 puntos y, si es en otra universidad, con 2,4 puntos. Se prorratearán proporcionalmente los meses completos.
A petición d’STEPV el profesorado que haya ejercido en otra universidad solo computará 10 años, igual que el profesorado de aquí. Sin embargo, esta limitación ha provocado la abstención de CCOO que consideraba que la saturación debía producirse solo por puntos y no por años. Desde STEPV consideramos que esa alternativa habría dejado totalmente desprotegido a nuestro personal.
Además, este límite temporal en el cómputo de la experiencia laboral no constituye ninguna anomalía: es el mismo criterio que se aplica en todas las convocatorias de selección del PTGAS de la UPV.
En STEPV queremos a nuestro profesorado asociado y tenemos un compromiso total con su consolidación.[:]