[:va]Ens va costar molt que les retribucions del PDI laboral i el consegüent augment salarial que s’havien pactat en la negociació del conveni foren aprovades per Decret, i probablement reflectides en la nòmina de juny.
Ara entrem en l’última fase de l’actualització de la resta del text preacordat entre 2017 i 2019, el qual ha quedat desfasat de la realitat actual i no recull algunes reivindicacions que, a hores d’ara, són fonamentals per a STEPV, tot i que no estaven en l’agenda en aquelles dates.
En maig de 2019, en la famosa foto de la vergonya, no apareix cap representant de l’STEPV, perquè en aquell moment hi hagué molt de debat intern en la convinença de signar el text final per les poques conquestes laborals que aconseguia. No va ser fins a juliol d’eixe mateix any quan l’STEPV va decidir sumar-se al preacord. El factor determinant va ser l’augment de retribucions del professorat laboral.
4 anys després, i amb les retribucions garantides, la proposta de la Conselleria de signar la resta del conveni amb només uns canvis estètics i tècnics manca de sentit per a STEPV. Així, mentre els representants dels rectorats de les cinc universitats públiques valencianes i la resta de sindicats presents en la negociació semblen conformar-s’hi, STEPV aposta per una actualització més profunda del conveni.
Segons la nostra anàlisi, l’articulat del conveni que se’ns presenta no conté cap millora substancial sobre les actuals condicions laborals del personal, i inclús en el cas del personal de suport a la investigació, significaria un retrocés amb relació a les condicions del II Conveni Col·lectiu, actualment en vigor. La proposta actual només garanteix el salari mínim interprofessional al personal del grup C, i poc més per als titulats i titulades universitaris i els doctors i doctores. Una proposta insultant.
Amb tot, el Sindicat ha aconseguit que el text no s’aprove directament. Dilluns 26 començarem una negociació que anticipem dura, pel gran consens que existeix entre la resta d’actors.
Per a l’STEPV la por al canvi de govern no és suficient per signar un conveni que no aporta res, més bé el contrari.[:es]Nos costó mucho que las retribuciones del PDI laboral y el consiguiente aumento salarial que se había pactado en la negociación del convenio fueran aprobadas por Decreto, y probablemente reflejadas en la nómina de junio.
Ahora entramos en la última fase de la actualización del resto del texto preacordado entre 2017 y 2019, que ha quedado desfasado de la realidad actual y no recoge algunas reivindicaciones que, en estos momentos, son fundamentales para STEPV, aunque no estaban en la agenda en esas fechas.
En mayo de 2019, en la famosa foto de la vergüenza, no aparece ningún representante del STEPV, porque en ese momento hubo mucho debate interno en la conveniencia de firmar el texto final por las pocas conquistas laborales que conseguía. No fue hasta julio de ese mismo año cuando el STEPV decidió sumarse al preacuerdo. El factor determinante fue el aumento de retribuciones del profesorado laboral.
4 años después, y con las retribuciones garantizadas, la propuesta de la Conselleria de firmar el resto del convenio con sólo unos cambios estéticos y técnicos carece de sentido para STEPV. Así, mientras los representantes de los rectorados de las cinco universidades públicas valencianas y el resto de sindicatos presentes en la negociación parecen conformarse con ellos, STEPV apuesta por una actualización más profunda del convenio.
Según nuestro análisis, el articulado del convenio que se nos presenta no contiene ninguna mejora sustancial sobre las actuales condiciones laborales del personal, e incluso en el caso del personal de apoyo a la investigación, significaría un retroceso en relación con las condiciones del II Convenio Colectivo, actualmente en vigor. La propuesta actual sólo garantiza el salario mínimo interprofesional al personal del grupo C, y poco más para los titulados universitarios y los doctores y doctoras. Una propuesta insultante.
Sin embargo, el Sindicato ha conseguido que el texto no se apruebe directamente. El lunes 26 empezaremos una negociación que anticipamos dura, por el gran consenso que existe entre el resto de actores.
Para el STEPV el miedo al cambio de gobierno no es suficiente para firmar un convenio que nada aporta, mejor lo contrario.[:]