[:va][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»]L’acord de constitució i funcionament de les meses de negociació a la UPV estableix que les sessions d’aquestes siguen gravades. Aquest acord indica que les gravacions tenen la finalitat d’evitar discrepàncies pel que fa a la redacció de les actes, i han de ser destruïdes després de l’aprovació definitiva de les actes.
No obstant això, els últims esdeveniments demostren que la Directora d’Àrea de Recursos Humans no les destruïa, incomplint així l’acordat, i ha utilitzat una de les gravacions per tractar de modificar un acta definitiva de 2016 que l’administració va signar i en la qual no va fer cap esmena.
Aquest fet que significa un incompliment de l’acord suposa, a més, un ús partidista d’una gravació que no pertany a l’administració sinó a la mesa de negociació com a òrgan col·legiat.
La defensa de la Directora d’Àrea ha sigut endollar el ventilador i acusar a STEPV-Iv d’incomplir acords, fins i tot ha sol·licitat que conste en l’acta de l’última mesa de negociació del PAS.
Per aquesta raó emplacem públicament a la Directora d’Àrea a especificar quins acords, dels que ha signat, ha incomplit STEPV-Iv.
Per la nostra banda denunciem públicament aquells acords que l’administració ha incomplit des de la firma de l’acord de constitució i funcionament de les meses de negociació pel març de 2015:
- El propi acord de constitució i funcionament, que disposa en el punt 1 que es constituirà una mesa negociadora del personal laboral que encara no ha sigut constituïda.
- El 9 de novembre de 2015 es va acordar l’ordre de prelació dels assumptes a negociar, i la normativa del personal de suport a la docència i a la recerca (el càlcul de necessitats del personal tècnic de laboratori) i la definició de les jornades 9 i X; ocupaven el sisé i seté lloc. Malgrat que la negociació del cinqué punt va acabar el 27 de juliol de 2016, aquests temes mai s’han inclòs en l’ordre del dia de les meses de negociació.
- El 2 de desembre de 2015, d’acord amb una proposta de STEPV-Iv per a identificar i retribuir els llocs de treball que habitualment utilitzen l’anglès en el desenvolupament de les seues funcions, l’Administració es va comprometre a dur una identificació d’aqueixos llocs en el primer trimestre de 2016. Després d’un parell de sessions disperses en el temps, l’última d’aquestes va tindre lloc el 17 de febrer de 2017, els llocs continuen sense identificar.
- El 27 de juliol de 2016 es va acordar la creació d’una plaça de Tècnic Mitjà d’Audiovisuals en l’EPS Gandia, al mateix temps l’administració va anunciar que al setembre de 2016 presentaria una anàlisi de 14 o 15 places que desenvolupen activitats dins del capítol VI, però que podrien considerar-se estructurals, i per tant seria necessària la creació de noves places. Avui dia la plaça de Gandia encara està pendent de crear, i seguim esperant l’anàlisi dels 14 o 15 llocs de treball.
- El 31 de gener de 2018, l’administració es compromet a contestar per escrit una petició presentada per STEPV-Iv referent a la creació del grup B a la universitat. Encara no ho ha fet.
Cal preguntar-se quina seria la reacció de l’administració si qualsevol treballador o treballadora incomplira sistemàticament els compromisos que la Universitat adquireix. Els acords de les meses de negociació són vinculants i per tant són compromisos.[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][:es][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»]El acuerdo de constitución y funcionamiento de las mesas de negociación en la UPV establece que las sesiones de las mesas sean grabadas. Este acuerdo indica que las grabaciones tienen la finalidad de evitar discrepancias en la redacción de las actas, y tienen que ser destruidas tras la aprobación definitiva de las actas.
Sin embargo, los últimos acontecimientos demuestran que la Directora de Área de Recursos Humanos no las destruía, incumpliendo lo acordado, y ha utilizado una de las grabaciones para modificar un acta definitiva de 2016 que la administración firmó y en la que no hizo ninguna alegación.
Este hecho que significa un incumplimiento del acuerdo supone, además, un uso partidista de una grabación que no pertenece a la administración sino a la mesa de negociación como órgano colegiado.
La defensa de la Directora de Área ha sido la de enchufar el ventilador y acusar a STEPV-Iv de incumplir otros acuerdos, llegando incluso a solicitar que constara en el acta de la última mesa de negociación del PAS.
Por esta razón emplazamos públicamente a la Directora de Área a especificar qué acuerdos, de los que ha firmado, ha incumplido STEPV-Iv.
Por nuestra parte denunciamos públicamente los acuerdos que ha incumplido la administración desde la firma del acuerdo de constitución y funcionamiento de las mesas de negociación en marzo de 2015.
- El propio acuerdo de constitución y funcionamiento, que dispone en su punto 1 que se constituirá una mesa negociadora del personal laboral que aún no ha sido constituida.
- El 9 de noviembre de 2015 se acordó el orden de prelación de los asuntos a negociar, y la Normativa del personal de apoyo a la docencia y a la investigación (cálculo de necesidades del personal técnico de laboratorio) y la definición de las Jornadas 9 y X ocupaban el sexto y séptimo lugar. Aunque la negociación del quinto punto acabó el 27 de julio de 2016, estos asuntos nunca se han incluido en el orden de las mesas de negociación.
- El 2 de diciembre de 2015, respecto a una propuesta realizada por STEPV-Iv para identificar y retribuir los puestos de trabajo que habitualmente utilizan el inglés en el desarrollo de sus funciones, la Administración se comprometió a llevar una identificación de estos puestos en el primer trimestre de 2016. Tras un par de sesiones dispersas en el tiempo, la última de ellas el 17 de febrero de 2017, los puestos continúan sin ser identificados.
- El 27 de julio de 2016 se acordó la creación de una plaza de técnico medio de audiovisuales en la EPS Gandia, al mismo tiempo la administración anunció que en septiembre de 2016 presentaría un análisis de 14 o 15 plazas que desarrollan actividades dentro del capítulo VI, pero que podrían considerarse estructurales, y por tanto sería necesaria la creación de nuevas plazas. A día de hoy la plaza de Gandia aún está pendiente de crear, y seguimos esperando el análisis de los 14 o 15 puestos.
- El 31 de enero de 2018, la administración se compromete a contestar por escrito una petición presentada por STEPV-Iv referente a la creación del grupo B en la universidad. Aún no lo ha hecho.
Cabe preguntarse cuál sería la reacción de la administración si cualquier trabajador o trabajadora se dedicara a incumplir sistemáticamente los compromisos que adquiere la Universidad. Los acuerdos de las mesas de negociación son vinculantes y por tanto son compromisos.[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][:]