Reading Time: 2 minutesLa oferta pública de empleo de 2026 viene con noticias importantes. La Administración usará la tasa extraordinaria de reposición, la cual, sumada a la ordinaria, suponen 96 plazas ofertadas. Esta tasa extraordinaria la autoriza la Ley de Presupuestos del Estado para administraciones que continúan por arriba del 8%…
Reading Time: < 1 minuteDesde STEPV siempre hemos defendido la necesidad de establecer unos criterios claros, igualitarios y estables a la hora de sacar plazas a oferta pública. Son imprescindibles para evitar la arbitrariedad, especialmente teniendo en cuenta el margen tan reducido que impone la tasa de reposición, y más cuando el…
Reading Time: 2 minutesLa mesa de negociación está abordando la modificación de la Relación de puestos de trabajo (RPT) del PTGAS y la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026. La negociación se encuentra en una fase inicial, y desde el STEPV hemos trasladado un análisis crítico basado…
Reading Time: < 1 minuteSeis de los siete representantes del PTGAS (los de STEPV) han ejercido un derecho reglamentario de incluir un punto en el orden del día del Consejo de Gobierno. El Rectorado ha respondido con silencio y aplazamiento. Y el silencio no es neutral: es bloqueo. La propuesta se registró…
Reading Time: 2 minutesLa Administración ha dejado claro que no considera negociable la calendarización de los procesos selectivos y de promoción del PTGAS. Pero la realidad es que se han dejado perder 4 plazas de la oferta del año 2022, por no convocarlas en tres años (artículo 70 del EBEP), hay procesos…
Reading Time: 2 minutesDesde la llegada del actual rector al gobierno en 2021, los procesos de selección y promoción del PTGAS han entrado en una fase de parálisis y degradación absoluta. Mientras tanto, los mismos procesos en nuestra universidad, cuando de PDI se trata, disfrutan de una agilidad envidiable.…
Reading Time: < 1 minuteSTEPV no ha aceptado las lentejas de la administración. El resto de sindicatos, en cambio, han considerado suficiente esta paupérrima cesión y han firmado el acuerdo. Las explicaciones que merecéis No ha sido por falta de voluntad de consenso. De hecho, los sindicatos habíamos presentado una propuesta…
Reading Time: < 1 minuteCuatro plazas de técnico A1 de Administración General. Cuatro. Con oferta pública de empleo, con negociación previa y con todos los requisitos cumplidos. Hace tres años exactos que existen. ¿Y qué ha hecho la UPV? Nada. No ha convocado la oposición. Las ha dejado morir. El resultado es grave: al…
Reading Time: < 1 minuteLa convocatoria de 30 plazas de jefaturas de unidad anunciada por la Gerencia tendría que haber sido publicada hace al menos dos años. Y es la respuesta de la gerencia a la presión sostenida del PTGAS. Es momento de sacar pecho. ¡Enhorabuena, compañeras y compañeros! Que esta convocatoria vea la…
Reading Time: < 1 minute¿Qué pasa con la Mesa General de Negociación? Pues pasa… que no se ha llevado a cabo. La administración fijó una fecha de manera unilateral que, casualmente, no era posible para los sindicatos. Ante esta situación, las organizaciones sindicales con representación en la mesa —STEPV, UGT,…
Reading Time: < 1 minuteOs convocamos el 18 de diciembre, a las 9:45 h, ante el Rectorado y antes del Consejo de Gobierno, a una concentración para dejar clara nuestra indignación. Después de hacer una recopilación de vuestras votaciones respecto a las propuestas de acciones a seguir, las más votadas han sido hacer…
Reading Time: < 1 minuteEn los últimos años se ha desplegado un conjunto de decisiones que han favorecido la sustitución progresiva de la plantilla por personal “externo” (por decirlo suavemente), a menudo mediante procedimientos poco transparentes y difícilmente recurribles. Este proceso cuestiona la valía del PTGAS y limita sus…
Reading Time: < 1 minuteLa administración del rector Capilla ha instaurado una nueva práctica que reduce drásticamente la transparencia. En un giro radical respecto al procedimiento de la UPV y contraviniendo sus propias bases de convocatoria (Cláusula 3.4, que exige publicar la lista de puntuaciones obtenidas por cada candidato), la Administración ha decidido: Y…
Reading Time: < 1 minuteAlrededor de 150 personas se reunieron la semana pasada en la primera asamblea convocada por STEPV con el lema “PTGAS Dice Basta”. Durante el encuentro se analizó el funcionamiento actual del PTGAS, especialmente los “atascos” en la gestión, y se recogieron nuevas propuestas, entre las cuales destacó la creciente preocupación por una…
Reading Time: 3 minutesA pesar de que en la campaña de 2021 se prometió optimizar la gestión poniendo en valor la experiencia del PTGAS, al rector Capilla le ha bastado un año para empezar a sustituir al personal de la UPV por “personal idóneo”, tal como el gerente…
Reading Time: < 1 minuteLa UPV vuelve a vulnerar los derechos del PTGAS La legislación (Ley de Función Pública Valenciana, art. 114.12 y Decreto 3/2017, art. 21.1) garantiza el acceso del personal funcionario de carrera a los puestos vacantes mediante un concurso previo a que sean ocupadas por el personal de…
Reading Time: < 1 minuteComo venimos informándoos, STEPV ha convocado una asamblea de PTGAS para el próximo 13 de noviembre para informaros sobre la incapacidad de Recursos Humanos de la Universidad para gestionar los problemas que nos afectan y la llegada incesante de personal de la GVA a colonizar los puestos de jefaturas, que salen como setas en otoño. La…
Reading Time: < 1 minuteLa dirección de recursos humanos de la UPV, con la connivencia necesaria del rector Capilla, ha aplicado un procedimiento oscuro que facilita la llegada de más personal «idóneo» mediante las bolsas de la GVA y, en opinión de STEPV, significa omitir con intención la normativa propia de gestión…
Reading Time: 2 minutesSi te sientes perjudicado por la gestión de Recursos Humanos de la UPV, no estás solo ni sola. Tanto si te afecta la gestión diaria, como si esperas y desesperas para que: TIENES QUE SABER DOS COSAS: Y después está el tema de la colonización constante e incesante de personal…
Reading Time: < 1 minuteEl rector Capilla continúa cubriendo los puestos de trabajo de nivel 27 o más con personal “idóneo” procedente de la GVA, mientras la gestión y la provisión del PTGAS se encuentra en un absoluto colapso, no se cubren las bajas ni las jubilaciones, o se deja…
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