Permisos, licencies y reducciones de jornada

Tienes derecho a: El tiempo indispensable para la asistencia, previa justificación.

Hecho causante: En los casos de adopción, acogida o guarda con fines de adopción.

¿Cómo se solicita?: A través del Portal del Empleado y adjuntando la documentación correspondiente.

Documentación a aportar: Justificación de la necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.

Normativa: Plan Concilia, artículo 4.3

En los casos de adopción, acogida o guarda con fines de adopción se tendrá permiso para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación, así como para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Tienes derecho a: permiso retribuido , a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto y supuesto de gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.

Hecho causante: Estado de gestación.

¿Cómo se solicita?: A través del Portal del Empleado y adjuntando la documentación correspondiente. La interesada tiene que tramitar la prestación al INSS (previa obtención de documentación de la Sección de Nóminas de la UPV).

Documentación a aportar: Informe médico.

Normativa: Plan Concilia, artículo 4.4.

Las empleadas públicas en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

Tens dret a: 16 setmanes ininterrompudament, 6 d’elles immediatament posteriors al part.

Ampliables per part múltiple (2 setmanes per fill) i en cas de discapacitat del nounat (2 setmanes).

Com es sol·licita? A través del Portal de l’Empleat i adjuntant la documentació corresponent. L’ interessada ha de tramitar la prestació a l’INSS (prèvia obtenció de documentació de la Secció de Nòmines de la UPV).

Documentació a aportar: Informe de maternitat. Certificat de l’hospital, en cas d’ampliació.

Normativa: Pla concilia, article 4.5.

Sense perjudici del que es disposa en els apartats següents, aquest permís es concedirà en els termes i condicions previstos en l’art. 49. a) del TREBEP (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.

Consulta el text complet

Permís per part

Té una durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s’amplia dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part múltiple. El permís es distribueix a opció de la funcionària sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti de permís.

No obstant això, i sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que tots dos progenitors treballin, la mare, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o bé successiva amb el de la mare. L’altre progenitor pot seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare a la feina aquesta estigui en situació d’incapacitat temporal.

En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d’aquests no pot excedir les setze setmanes o les que corresponguin en cas de discapacitat del fill o de part múltiple.

Es pot gaudir d’aquest permís a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que es determinin per reglament.

En els casos de part prematur i en aquells que, per qualsevol altra causa, el nounat s’hagi de quedar hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Cerrar

4.11.- Disposicions comunes a determinats permisos

1. En els permisos per naixement, adopció, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biològica, el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, garantint-se la plenitud de drets econòmics del personal durant tot el període de duració del permís, i, en el seu cas, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.

2. El personal que haja fet ús dels permisos citats en l’apartat anterior, tindrà dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua absència.

Tens dret a: setze setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en dues setmanes en els supòsits d’adopció o acolliment de menors que per les seues circumstàncies i experiències personals o que, per provindre de l’estranger, tinguen especials dificultats d’inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.

Opcions: El gaudi del permís per adopció o acolliment internacional de fins a dos mesos de duració podrà fraccionar-se o ser continuat, en funció de la tramitació que es requerisca al país d’origen de la persona adoptada.

Com es sol·licita? A través del Portal de l’Empleat i adjuntant la documentació corresponent. L’ interessada ha de tramitar la prestació a l’INSS (prèvia obtenció de documentació de la Secció de Nòmines de la UPV).

Documentació a aportar:Resolució de l’adopció.

Normativa: Pla concilia, article 4.6.

Sense perjudici del que es disposa en els apartats següents, aquest permís es concedirà en els termes i condicions previstos en l’art. 49. b) del TREBEP (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.

Consulta el text complet

Permís per adopció

Per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent: té una durada de setze setmanes ininterrompudes.

Aquest permís s’amplia dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple.

El còmput del termini es compta a elecció del funcionari, a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció, i en cap cas un mateix menor pot donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.

En cas que tots dos progenitors treballin, el permís s’ha de distribuir a opció dels interessats, que en poden gaudir de manera simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.

En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d’aquests no pot excedir les setze setmanes o les que corresponguin en cas d’adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit.

Es pot gaudir d’aquest permís a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats de servei ho permetin i en els termes que es determini per reglament.

Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.

Amb independència del permís de fins a dos mesos que preveu el paràgraf anterior i per al supòsit que estableix el paràgraf esmentat, el permís per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.

Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, que preveu aquest article són els que així estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, i l’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.

Cerrar

4.12.- Disposicions comunes a determinats permisos

1. En els permisos per naixement, adopció, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biològica, el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, garantint-se la plenitud de drets econòmics del personal durant tot el període de duració del permís, i, en el seu cas, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.

2. El personal que haja fet ús dels permisos citats en l’apartat anterior, tindrà dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua absència.

Tens dret a: quatre setmanes i en pot gaudir el pare o l´altre progenior a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d´adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l´adopció.

Com es sol·licita? A través del Portal de l’Empleat i adjuntant la documentació corresponent.

Documentació a aportar: Llibre de família, a posteriori.

Normativa: Pla concilia, article 4.11

Sense perjudici del que es disposa en els apartats següents, aquest permís es concedirà en els termes i condicions previstos en l’art. 49. c) del TREBEP (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.

Consulta el text complet

Article 49.c) TREBEP

Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla: tindrà una duració de setze setmanes de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori. Aquest permís s’ampliarà en dues setmanes més, una per a cadascun dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples, a gaudir a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l’adopció.
Aquest permís podrà distribuir-se pel progenitor que vaja a gaudir del mateix sempre que les sis primeres setmanes siguen ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o decisió judicial per la qual es constituïsca l’adopció.

En el cas que tots dos progenitors treballen i transcorregudes les sis primeres setmanes, el període de gaudi d’aquest permís podrà dur-se a terme de manera interrompuda dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment. En el cas del gaudi interromput es requerirà, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.

En el cas que s’optara pel gaudi del present permís amb posterioritat a la setmana setze del permís per naixement, si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís haguera sol·licitat l’acumulació del temps de lactància d’un fill menor de dotze mesos en jornades completes de l’apartat f) de l’article 48, serà a la finalització d’aqueix període quan es donarà inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica.

Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permeten, i en els termes que reglamentàriament es determinen, conforme a les regles establides en el present article.

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat es trobe hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

En el supòsit de defunció del fill o filla, el període de duració del permís no es veurà reduït, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori se sol·licite la reincorporació al lloc de treball.

Durant el gaudi d’aquest permís, transcorregudes les sis primeres setmanes ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, es podrà participar en els cursos de formació que convoque l’Administració.

En els casos previstos en els apartats a), b), i c) el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, garantint-se la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, en el seu cas, de l’altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, en el seu cas, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.

Els funcionaris que hagen fet ús del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua absència.

Cerrar

4.11.- Disposiciones comunes a determinados permisos

1. En els permisos per naixement, adopció, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biològica, el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, garantint-se la plenitud de drets econòmics del personal durant tot el període de duració del permís, i, en el seu cas, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.

2. El personal que haja fet ús dels permisos citats en l’apartat anterior, tindrà dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua absència.

Tens dret a: Gaudir dels permisos per naixement per a la mare biològica i per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, a temps parcial, no podent ser inferior, en cap cas, a la meitat de la jornada.

Com es sol·licita? A través del Portal de l’Empleat i adjuntant la documentació corresponent.

Documentació a aportar:

Normativa: Pla concilia, article 4.7.

1. Els permisos per naixement per a la mare biològica i per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, podran gaudir-se a jornada completa o a temps parcial.

2. Perquè puguen gaudir-se a temps parcial, la persona interessada haurà de sol·licitar-ho amb una antelació de quinze dies hàbils, acompanyant informe de la persona responsable de la unitat administrativa en què estiguera destinada, en el qual s’acredite que queden degudament cobertes les necessitats del servei.

L’òrgan competent, a la vista de la sol·licitud i de l’informe corresponent, dictarà resolució amb una antelació mínima de cinc dies naturals a la data de gaudi pretesa. La falta de resolució expressa en el termini avantdit tindrà efectes estimatoris.

Aquesta sol·licitud podrà realitzar-se tant a l’inici del descans corresponent com en un moment posterior i podrà estendre’s a tot el període de descans o a part d’aquest, sense perjudici del que es disposa en l’apartat següent.

3. El gaudi a temps parcial del permís s’ajustarà a les següents regles:

a) Aquest dret podrà ser exercit per qualsevol de les dues persones progenitores, i en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans.

 En el supòsit de naixement, la mare biològica no podrà fer ús d’aquesta modalitat del permís durant les sis setmanes immediates posteriors al part, que seran de descans obligatori.

 b) El període de gaudi s’aplicarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitze, la qual es fixarà a elecció de la persona interessada no podent ser inferior, en cap cas, a la meitat de la seua jornada ordinària, ni superar la duració establida per permís.

c) El gaudi del permís serà ininterromput. Una vegada acordat només podrà modificarse per iniciativa de la persona interessada i únicament per causes relacionades amb la seua salut o la de la menor o el menor.

 d) Durant el període de gaudi del permís a temps parcial no podrà la persona beneficiària prestar serveis extraordinaris fora de la jornada de treball que realitze a conseqüència de la concessió d’aquest permís.

4. Quan les necessitats del servei ho permeten es concedirà a l’o a l’interessat la part de jornada sol·licitada per al gaudi del permís a temps parcial que convinga als seus interessos personals.

5. El permís a temps parcial serà incompatible amb el gaudi simultani per la mateixa persona dels permisos previstos per lactància, naixement de filles o fills prematurs i amb la reducció de jornada per raons de guarda legal.

Tens dret a: Una hora diària de absència del treball.

Ampliable en la mateixa proporció que el permís per part, acolliment o adopció múltiple.

Opcions: Dividir en dos fraccions. Substituir per una reducció de la jornada normal, en mitja hora al inici i al final de la jornada o en una hora al inici o al final de la jornada.
Substituir per una reducció de la jornada normal, amb la possibilitat d’aplicar a la exclusiva de vesprada o de matí. Substituir per un permís retribuït que acumule en jornades completes (30 dies naturals).

Aquest dret podrà ser exercit indistintament per l’un o l’altre dels progenitors, en el cas que tots dos treballen.

Com es sol·licita? A través del Portal de l’Empleat i adjuntant la documentació corresponent.

Documentació a aportar: Llibre de família. Certificat que l’altre progenitor no fa ús d’aquest permís.

Normativa: Pla concilia, article 4.8.

Sense perjudici del que es disposa en els apartats següents, aquest permís es concedirà en els termes i condicions previstos en l’article 48, f) del TREBEP.

Consulteu el text complet

Article 48, f) del TREBEP

Per lactància d’un fill menor de dotze mesos tindran dret a una hora d’absència del treball que podrà dividir en dues fraccions. Aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada, o en una hora a l’inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.

El permís contemplat en aquest apartat constitueix un dret individual dels funcionaris, sense que puga transferir-se el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.

Es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumule en jornades completes el temps corresponent. Aquesta modalitat es podrà gaudir únicament a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica respectiu.

Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple.

Cerrar

2. Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoque l’Administració.

3. També, a voluntat del personal es podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat, podent-se aplicar tal reducció en la dedicació de la jornada a realitzar al matí o a la vesprada pel personal que tinga especial dedicació.

4. Així mateix, el personal podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumule en jornades completes el temps corresponent (30 dies naturals següents a la finalització del permís de maternitat o de la data d’incorporació).