[:va]El passat 3 d’octubre, una representació de l’STEPV es va reunir amb representants de l’Equip de Govern per a tractar la necessitat de recursos perquè el PDI puga assumir els reptes que suposa la inclusió de l’estudiantat amb necessitats especials. El nombre d’estudiants amb aquestes necessitats creix, però els recursos destinats no creixen de forma proporcional.
El sindicat va transmetre la necessitat de:
- La contractació de més personal en la fundació CEDAT amb una formació específica.
- Millores en els protocols d’actuació en cas de conflictes de convivència que donen garanties al professorat. Aquests protocols han d’estar equilibrats, per la qual cosa en el sindicat considerem necessari l’assessorament de personal expert en la matèria.
- Plans d’inclusió també per al PTGAS, PI i PDI amb necessitats especials, que garantisquen els seus drets i els de la resta del personal que treballa amb ells.
També, vam oferir la possibilitat de posar en contacte a la Universitat amb persones expertes en la matèria perquè puguen col·laborar.
La UPV ha de garantir els drets de l’estudiantat amb necessitats especials, així com també els de la resta de l’estudiantat, i, per descomptat, els drets del professorat i la resta de personal, que com a sindicat són els que ens corresponen defensar.
STEPV no pot acceptar que la inclusió es traduïsca en un cost per a la salut, la integritat i/o la càrrega de treball del nostre personal.
El vicerector de professorat i el d’estudiantat i la vicerectora de societat van mostrar-se receptius amb les nostres propostes, i ens van transmetre que comparteixen les nostres inquietuds. A més, ens van informar de la creació d’un futur Observatori de la Generalitat, i de mantindre i augmentar les campanyes de sensibilització i formació dirigides al personal.
Tota i la bona sintonia que en aquest tema tenim ambdues parts, STEPV romandrà atent a l’evolució sense abandonar la vigilància, per a evitar que les persones treballadores siguen les que assumisquen els costos de la inclusió.
Des d’STEPV volem ser taxatius: la nostra màxima prioritat és la defensa dels drets i la protecció del professorat i la resta de la plantilla. Per això, t’animem a acudir al sindicat davant qualsevol problema que t’afecte o conegues.
STEPV sempre al vostre costat.[:es]El pasado 3 de octubre, una representación del STEPV se reunió con representantes del Equipo de Gobierno para tratar la necesidad de recursos para que el PDI pueda asumir los retos que supone la inclusión del estudiantado con necesidades especiales. El número de estudiantes con estas necesidades crece, pero los recursos destinados no crecen de forma proporcional.
El sindicato transmitió la necesidad de:
- La contratación de más personal en la fundación CEDAT con una formación específica.
- Mejoras en los protocolos de actuación en caso de conflictos de convivencia que den garantías al profesorado. Estos protocolos tienen que estar equilibrados, por lo cual en el sindicato consideramos necesario el asesoramiento de personal experto en la materia.
- Planes de inclusión también para el PTGAS, PI y PDI con necesidades especiales, que garanticen sus derechos y los del resto del personal que trabaja con ellos.
También, ofrecimos la posibilidad de poner en contacto a la Universidad con personas expertas en la materia para que puedan colaborar.
La UPV tiene que garantizar los derechos del estudiantado con necesidades especiales, así como también los del resto del estudiantado, y por supuesto, los derechos del profesorado y el resto de personal, que como sindicato son los que nos corresponden defender.
STEPV no puede aceptar que la inclusión se traduzca en un coste para la salud, la integridad y/o la carga de trabajo de nuestro personal.
El vicerrector de Profesorado y el de Estudiantado y la vicerrectora de Sociedad se mostraron receptivos a nuestras propuestas, y nos transmitieron que comparten nuestras inquietudes. Además, nos informaron sobre la creación de un futuro Observatorio de la Generalitat, y de mantener y aumentar las campañas de sensibilización y formación dirigidas al personal.
Toda y la buena sintonía que en este tema tenemos ambas partes, STEPV permanecerá atento en la evolución sin abandonar la vigilancia, para evitar que las personas trabajadoras sean las que asuman los costes de la inclusión.
Desde STEPV queremos ser tajantes: nuestra máxima prioridad es la defensa de los derechos y la protección del profesorado y el resto de la plantilla. Por eso, te animamos a acudir al sindicato ante cualquier problema que te afecte o conozcas.
STEPV siempre a vuestro lado.[:]