[:va]La convocatòria de 30 places de cap d’unitat anunciada per la Gerència hauria d’haver estat publicada fa almenys dos anys. I és la resposta de la gerència a la pressió sostinguda del PTGAS. És moment de traure pit.
Enhorabona, companyes i companys!
Que aquesta convocatòria veja la llum ara demostra una cosa clara: la pressió funciona.
Però no n’hi ha prou. Cal un canvi real i profund en la política de recursos humans.
Per això la concentració del 18 de desembre, a les portes del Consell de Govern, continua sent necessària.
Exigim planificació, transparència i una promoció professional justa. Convocarem tantes voltes com calga a veure si així van resolent-se les coses.
Participa-hi.
Veniu per el vostre llaç: per què roig amb punts blancs?
Amb el «col·locòmetre» desbocat apareixen els bolets a la UPV: com els bolets, aquest procés ha crescut ràpidament, sense control i ocupant espais que no li corresponen.
El llaç roig amb punts blancs evoca l’Amanita muscària, un bolet aparentment atractiu però altament tòxic. És la metàfora d’un model de gestió que pot semblar inofensiu, però que ens retorna a pràctiques que créiem ja superades a la universitat.[:es]La convocatoria de 30 plazas de jefaturas de unidad anunciada por la Gerencia tendría que haber sido publicada hace al menos dos años. Y es la respuesta de la gerencia a la presión sostenida del PTGAS. Es momento de sacar pecho.
¡Enhorabuena, compañeras y compañeros!
Que esta convocatoria vea la luz ahora demuestra una cosa clara: la presión funciona.
Pero no hay bastante. Hace falta un cambio real y profundo en la política de recursos humanos.
Por eso la concentración del 18 de diciembre, a las puertas del Consejo de Gobierno, continúa siendo necesaria.
Exigimos planificación, transparencia y una promoción profesional justa. Convocaremos tantas veces como haga falta a ver si así se van resolviendo las cosas.
Participa.
Venid a por vuestro lazo: ¿por qué rojo con puntos blancos?
Con el “colocómetro” desbocado aparecen las setas en la UPV: como las setas, este proceso ha crecido rápidamente, sin control y ocupando espacios que no le corresponden.
El lazo rojo con puntos blancos evoca a la Amanita muscaria, una seta aparentemente atractiva pero altamente tóxica. Es la metáfora de un modelo de gestión que puede parecer inofensivo, pero que nos conduce de nuevo a prácticas que creíamos ya superadas en esta universidad.[:]