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La UPV ha estat condemnada per vulnerar el principi d’igualtat entre dones i homes per discriminar a una dona embarassada al no contractar-la com a monitora de L’Escola d’Estiu. La companya, assessorada pels serveis jurídics de STEPV-Iv, ha guanyat el recurs que va presentar contra la Universitat, la qual haurà d’abonar-li les retribucions amb interessos que li pertoquen, a més d’estar condemnada a pagar totes les costes judicials. De nou és un exemple clar de com es malbaraten els recursos de la Universitat en contrasentits. Però, algú assumirà la responsabilitat?
Han estat moltes les errades que l’administració de la UPV ha comés en tot aquest desafortunat incident de la no contractació de dones embarassades en l’Escola d’Estiu que ha culminat amb la sentència condemnatòria.
Tot va començar quan, en la primavera de 2016, el servei de salut va qualificar de NO APTES per a treballar a unes companyes pel fet d’estar embarassades, pels riscos per a la salut que podia comportar. Quan les companyes van consultar amb STEPV-Iv, constatàrem que aquestos suposats riscos per a la salut no havien estat avaluats en els llocs de treball de monitor o monitora de l’Escola d’Estiu. Dit d’una altra forma, el no apte es va basar en uns riscos suposats i no reials.
Arrel de la denúncia de STEPV-Iv davant la Inspecció de Treball, que va evidenciar les carències i irregularitats del procediment utilitzat per la universitat, es va produir, a la fi, l’avaluació de riscos laborals d’aquestos llocs de treball. Però, tot i que els informes dels tècnics de prevenció de la nostra universitat aconsellaven l’adaptació dels llocs de treballs per a les dones embarassades, la universitat va decidir no contractar-les, i la Vicerectora Rosa Puchades que és la responsable de l’Escola d’Estiu i de l’Àrea d’igualtat va assumir tota la responsabilitat segons ens va manifestar al personal representant de STEPV-Iv.
De totes les errades, la més gran de totes, sense dubte, la va cometre la Vicerectora Puchades, responsable de l’àrea d’igualtat, quan va pronunciar paraules molt dures sobre les companyes implicades, qüestionant la seua ètica i manifestant que la intenció oculta d’aquestes dones era la d’agarrar la baixa només foren contractades. Per acabar-ho d’adobar, les paraules van ser pronunciades en la Comissió d’Igualtat de la UPV.
En aquest assumpte la sentència és molt clara quan diu: «En todo caso, dado el tracto sucesivo de relaciones laborales de la recurrente con la Universidad, difícilmente puede conceptuarse que se buscara una situación de nombramiento y tramitación de baja por riesgo de embarazo sin llegar a prestar de forma efectiva los servicios profesionales, y no se registra en el expediente administrativo la menor actuación de la Tesorería General de la Seguridad Social al respecto».
Resulta evident que una persona amb aquesta actitud no pot seguir al capdavant de la política d’igualtat de la universitat, i les seues decisions han de tindre conseqüencies. Recordem que el vicerectorat que ella encapçala és l’encarregat d’elaborar un codi ètic per a la comunitat universitària, doncs que predique amb l’exemple.
Per tot això, STEPV-Iv demana al Rector el cessament immediat de Rosa Puchades com a Vicerectora responsable de les polítiques d’igualtat.
També demanem que es facen extensius els drets econòmics i administratius reconeguts en la sentència a la resta de dones embarassades, a les quals se’ls va negar el seu dret a treballar.
La premsa nacional s’ha fet ressò de la notícia, aquest són alguns reculls de la premsa digital:
Senyor Rector Magnífic, per favor, rectifique!!![:es][fusion_youtube id=»http://youtu.be/4Ke-XkW-o3o» width=»600″ height=»320″ autoplay=»yes» api_params=»» class=»»/]
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La UPV ha sido condenada por vulnerar el principio de igualdad entre mujeres y hombres por discriminar a una mujer embarazada al no contratarla como monitora de L’Escola d’Estiu. La compañera, asesorada por los servicios jurídicos de STEPV-Iv, ha ganado el recurso que presentó contra la Universitat, quien tendrá que abonarle las retribuciones con intereses que le correspondan, además de ser condenada a pagar todas las costas judiciales. De nuevo un claro ejemplo de cómo se despilfarran los recursos de la Universidad en sinsentidos. Pero, ¿alguien asumirá la responsabilidad?
Han sido muchos los errores que la administración de la UPV ha cometido en todo este desafortunado incidente de la no contratación de mujeres embarazadas en l’Escola d’Estiu que ha culminado con la sentencia condenatoria.
Todo empezó cuando, en la primavera de 2016, el servicio de salud calificó de NO APTAS para trabajar a unas compañeras por estar embarazadas, por los riesgos para la salud que podía comportar. Cuando las compañeras consultaron con STEPV-Iv, constatamos que estos supuestos riesgos para la salud no habían estado evaluados en los puestos de trabajo de monitor o monitora de l’Escola d’Estiu. Dicho de otra forma, el no apto se basó en unos riesgos supuestos y no reales.
A raíz de la denuncia de STEPV-Iv frente a la Inspección de Trabajo, quien evidenció las carencias e irregularidades del procedimiento utilizado por la universidad, se produjo, por fin, la evaluación de riesgos laborales de estos puestos de trabajo. Pero, aunque los informes de los técnicos de prevención de nuestra universidad aconsejaban la adaptación de los puestos de trabajo para las mujeres embarazadas, la universidad decidió no contratarlas, y la Vicerrectora Rosa Puchades que es la responsable de l’Escola d’Estiu y del Área de igualdad asumió toda la responsabilidad según nos manifestó a los representantes de STEPV-Iv.
De todos los errores, el más grande de todos, sin duda, lo cometió la Vicerrectora Puchades, responsable del área de igualdad, cuando pronunció palabras muy duras sobre las compañeras implicadas, cuestionando su ética y manifestando que la intención oculta de estas mujeres era la de coger la baja nada más fueran contratadas. Para colmo, las palabras fueron pronunciadas en la Comisión de Igualdad de la UPV.
A este respecto la sentencia es muy clara cuando dice: «En todo caso, dado el tracto sucesivo de relaciones laborales de la recurrente con la Universidad, difícilmente puede conceptuarse que se buscara una situación de nombramiento y tramitación de baja por riesgo de embarazo sin llegar a prestar de forma efectiva los servicios profesionales, y no se registra en el expediente administrativo la menor actuación de la Tesorería General de la Seguridad Social al respecto».
Resulta evidente que una persona con esta actitud no puede seguir al frente de la política de igualdad de la universidad, y sus decisiones han de tener consecuencias. Recordamos que el vicerrectorado que ella encabeza es el encargado de elaborar un código ético para la comunidad universitaria, pues que predique con el ejemplo.
Por todo esto, STEPV-Iv pide al Rector el cese inmediato de Rosa Puchades como Vicerrectora responsable de las políticas de igualdad.
También pedimos que se extiendan los derechos económicos y administrativos reconocidos en la sentencia al resto de mujeres embarazadas, a las que se les negó su derecho a trabajar.
La prensa nacional se ha hecho eco de la noticia, estos son algunos recortes de la prensa digital:
Señor Rector Magnífico, por favor, rectifique!!![:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]