[:va]STEPV va votar en contra de l’Oferta d’Ocupació Pública perquè no inclou les nostres propostes de millora dels criteris generals de les convocatòries de selecció:
– Delimitació del nombre de temes per subgrup de titulació.
– Definició dels temes comuns, els quals no s’inclourien en les promocions internes.
– Definició del tipus de proves segons els subgrups de titulació i el tipus d’administració, per evitar sorpreses que ja hem tingut en algunes convocatòries.
– Únic criteri de tractament de les normes i lleis que canvien entre la publicació i l’examen.
– Creació d’òrgans tècnics de selecció per ajudar a agilitzar els processos selectius, actualment eterns.
– Acreditació de coneixements de valencià.
Davant una OOP cada vegada més encotillada per la llei, la qual ha d’incloure, per ordre d’antiguitat dels nomenaments, els llocs ocupats per personal interí, STEPV va trobar l’oportunitat de dur endavant la part del seu programa electoral que parla de la simplificació i racionalització dels processos selectius.
UGT i CSIF bloquegen les millores dels criteris generals
Aquesta vegada el problema no va estar en l’administració que va acceptar quasi totes les propostes d’STEPV, sinó en l’oposició dels sindicats CSIF, per estar en contra de la verificació de coneixements de valencià i UGT, per dinamitar la proposta d’STEPV. La qual cosa va provocar que l’administració retirara totes aquestes millores i tornara als, pràcticament inexistents, criteris actuals.
De l’OOP aprovada destaquem que, per iniciativa de CCOO i amb el suport d’STEPV, s’ampliarà en 4 el nombre de places oferides en la convocatòria d’estabilització de personal administratiu per concurs (2022/P/FC/C/11) en aplicació del Reial Decret Llei 5/2023.
Criteris de progressió en la carrera professional i calendari laboral
També, es va aprovar amb el vot favorable d’STEPV, els criteris de progressió en la carrera professional del PAS, amb els quals serà suficient fer cada any el curs general de formació que llança la Universitat per poder progressar.
Per últim, es va aprovar el calendari laboral de l’any 2024, el qual pots llegir aquí. La proposta de calendari d’STEPV, la qual incloïa regular les llacunes del Pla Concilia, ha provocat que per fi hi haja data per a la comissió de seguiment del Pla Concilia que tots els sindicats reclamàvem des de fa 18 mesos.[:es]STEPV votó en contra de la Oferta de Empleo Público porque no incluye nuestras propuestas de mejora de los criterios generales de las convocatorias de selección:
– Delimitación del número de temas por subgrupo de titulación.
– Definición de los temas comunes, que no se incluirían en las promociones internas.
– Definición del tipo de pruebas según los subgrupos de titulación y el tipo de administración, para evitar sorpresas que ya hemos tenido en algunas convocatorias.
– Único criterio de tratamiento de las normas y leyes que cambian entre la publicación y el examen.
– Creación de órganos técnicos de selección para ayudar a agilizar los procesos selectivos, a estas alturas eternos.
– Acreditación de conocimientos de valenciano.
Ante una OEP cada vez más encorsetada por la ley, en la que hay que incluir, por orden de antigüedad del nombramiento, los puestos ocupados por personal interino, STEPV encontró la oportunidad de llevar adelante la parte de su programa electoral que habla de la simplificación y racionalización de los procesos selectivos.
UGT y CSIF bloquean la mejora de los criterios generales
Esta vez el problema no estuvo en la administración que aceptó casi todas las propuestas de STEPV, sino en la oposición de los sindicatos CSIF, por estar en contra de la verificación de conocimientos de valenciano, y UGT para dinamitar la propuesta de STEPV. Lo que provocó que la administración retirara todas estas mejoras y volviera a los, prácticamente inexistentes, criterios actuales.
De la OEP aprobada destacamos que, por iniciativa de CCOO y con el apoyo de STEPV, se ampliará en 4 el número de plazas ofrecidas en la convocatoria de estabilización de personal administrativo por concurso (2022/P/FC/C/11) en aplicación del Real decreto ley 5/2023.
Criterios de progresión en la carrera profesional y calendario laboral
También, se aprobó con el voto favorable de STEPV, los criterios de progresión en la carrera profesional del PAS, con los cuales será suficiente hacer cada año el curso general de formación que lanza la Universidad para poder progresar.
Por último, se aprobó el calendario laboral del año 2024, que puedes leer aquí. La propuesta de calendario de STEPV, la cual incluía regular las lagunas del Pla Concilia, ha provocado que por fin haya fecha para la comisión de seguimiento del Pla Concilia que todos los sindicatos reclamábamos desde hace 18 meses.[:]