[:va][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»]El passat 31 d’octubre l’administració va acceptar, en la mesa de negociació del PAS, les al·legacions de STEPV-Iv per a adaptar l’enquadrament en la carrera professional a les novetats del decret: es reconeixerà el temps treballat en aquelles categories extingides com serveis prestats en la nova categoria en la qual han quedat integrades.
Tanmateix l’administració no reconeix el mateix dret a les persones que van exercir en les categories extintes en interinatge o amb contracte laboral i obtingueren la condició de funcionari de carrera en la nova categoria, al fer una interpretació de l’article 11.3 (nova redacció) del decret de carrera professional molt restrictiva i, en opinió de STEPV-Iv molt equivocada. STEPV-Iv es planteja recórrer aquesta decisió.
Coordinadors de servei
El complement específic dels llocs de Coordinadors de Servei passarà a ser E023. L’acord de 2015 que recull aquest canvi podrà executar-se gràcies a haver negociat una nova redacció d’aquelles funcions que es van incloure en l’últim concurs.
Antiguitat en els barems de concursos
Pel que fa als barems, ha sigut rebutjada la proposta de STEPV-Iv que pretenia ampliar el nombre d’anys d’antiguitat que es computen en els concursos per a donar valor al temps treballat en la UPV. La proposta pretenia trencar amb la dinàmica que els cursos específics (controlats pel servei de RR.HH) i les comissions de servei (la gran majora adjudicades de forma arbitrària) tinguen més pes que el temps treballat. Es va imposar la proposta d’UGT, CC.OO. i UPV Sindical perquè els barems no es modifiquen, com ja va passar amb els de promoció interna, amb la qual cosa el personal amb més antiguitat en la Universitat perden l’oportunitat que se’ls reconega els anys treballats.
Així, el barem continua computant només 8 anys d’antiguitat en qualsevol administració pública (en qualsevol grup i amb el temps d’interinitat inclòs), i per STEPV-IV és com no computar-ne cap, perquè quasi la totalitat de la plantilla de la UPV en té més.
Oferta pública d’ocupació 2017
Un punt de l’ordre del dia ha sigut establir les bases de la pròxima negociació de l’OPO, i sembla que hi ha sintonia entre tots els agents en evitar convocatòries de poques places de les categories més nombroses (Administratiu, Especialista Tècnic de Biblioteca, etc).
Les negociacions en punt mort
La comissió que debat els criteris per al càlcul de les necessitats del personal tècnic de laboratori està encallada, i alentix el calendari de negociacions que es va acordar entre l’administració i els sindicats. El Consell de Govern va encarregar a un grup de savis l’elaboració de la proposta de l’administració, però no aconsegueix conclusions que s’atribueix al fet que no s’han obtingut dades consistents del personal tècnic de laboratori enquestat, sense cap besllum d’autocrítica sobre si han formulat les preguntes adequades. El fracàs d’aquest comitè de savis no permet avançar en el calendari de negociacions, i estem a la mercè de l’administració i d’allò que li vinga de gust negociar. STEPV-Iv instarà al Consell de Govern perquè relleve als membres d’aquesta comissió per la seua inoperància.
Seguirem informant-vos.[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][:es][fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»]El pasado 31 de octubre la administración aceptó, en la mesa de negociación del PAS, las alegaciones de STEPV-Iv para adaptar el encuadramiento en la carrera profesional a las novedades del decreto: se reconocerá el tiempo trabajado en aquellas categorías extinguidas como servicios prestados en la nueva categoría en la que han quedado integradas.
Aun así, la administración no reconoce el mismo derecho a las personas que ejercieron en las categorías extintas como interinos o con contrato laboral y obtuvieron la condición de funcionario de carrera en la nueva categoría, al hacer una interpretación del artículo 11.3 (nueva redacción) del decreto de carrera profesional muy restrictiva y, en opinión de STEPV-Iv muy equivocada. STEPV-Iv se plantea recurrir esta decisión.
Coordinadores de servicio
El complemento específico de las plazas de Coordinadores de Serviciopasará a ser E023. El acuerdo de 2015 que recoge este cambio podrá ejecutarse gracias a haber negociado una nueva redacción de las funciones que se incluyeron en el último concurso.
Antigüedad en los baremos de concursos
En cuanto a los baremos, ha sido rechazada la propuesta de STEPV-Iv que pretendía ampliar el número de años de antigüedad que se computan en los concursos para dar valor al tiempo trabajado en la UPV. La propuesta pretendía romper con la dinámica en la que los cursos específicos (controlados por el servicio de RR. HH) y las comisiones de servicio (la gran mayoría adjudicadas de forma arbitraria) tienen más peso que el tiempo trabajado. Se impuso la propuesta de UGT, CC.OO. y UPV Sindical por la que los baremos no se modifican, como ya pasó con los de promoción interna, con lo cual el personal con más antigüedad en la Universidad pierde la oportunidad para que se les reconozcan los años trabajados.
Por tanto, el baremo continúa computando únicamente 8 años de antigüedad en cualquier administración pública (en cualquier grupo e incluyendo el tiempo de interinidad), y para STEPV-Iv es como no computar ninguno, porque casi la totalidad de la plantilla de la UPV tiene más.
Oferta pública de empleo 2017
Un punto del orden del día ha sido establecer las bases para la próxima negociación de la OPE, y parece que hay sintonía ente todos los agentes en evitar convocatorias con pocas plazas de las categorías más numerosas (Administrativos, Especialista Técnico de Biblioteca, etc.)
Las negociaciones en punto muerto
La Comisión que debate los criterios para el cálculo de las necesidades del personal técnico de laboratorio está encallada, lo que atrasa el calendario de negociaciones que se acordó entre la administración y los sindicatos. El Consejo de Gobierno encargó a un grupo de sabios la elaboración de la propuesta de la administración, pero no consiguen aportar conclusiones atribuyendo este hecho a que no han obtenido datos consistentes del personal técnico de laboratorio encuestado, sin ningún atisbo de autocrítica sobre si han formulado las preguntas adecuadas. El fracaso de este comité de sabios no permite avanzar con el calendario de negociaciones, y estamos a merced de la administración y de aquello que les apetezca negociar. STEPV-Iv instará al Consejo de Gobierno para que releve a los miembros de esta Comisión por su inoperancia.
Seguiremos informándoos.
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