[:va]L’Oferta Pública d’Ocupació de 2026 ve amb notícies importants. L’Administració farà servir la taxa extraordinària de reposició, la qual, sumada a l’ordinària, suposen 96 places oferides. Aquesta taxa extraordinària l’autoritza la Llei de Pressupostos de l’Estat per a administracions que continuen per dalt del 8% de temporalitat.
No tot el que lluu és or
Una oferta que inclou quasi la totalitat de vacants ocupades per personal interí, i que suposa que cap persona interina perdrà el seu treball en aplicació del Decret Iceta, és bona notícia.
Però no tot és alegria a casa de l’interí, i l’administració vol que més de 2/3 d’aquestes places es convoquen a oposició, sense concurs. Un percentatge prou més alt dels que ofereixen altres administracions del nostre entorn. I justament la UPV no puntuarà els serveis prestats als col·lectius que acumulen més personal interí (administratius i auxiliars de servei). Tanmateix, altre personal interí sí que tindrà aquest reconeixement només per pertànyer a un col·lectiu més xicotet.
També hi ha llums i ombres per al personal tècnic de laboratori perquè torna la promoció interna (3 places de tècnic superior i una de tècnic mitjà), però ningú sap per a quins departaments o instituts. Diu el vicegerent que ja ho decidirà ell en el moment que considere. Ell defineix aquest fet com a “discrecional” i STEPV com a opac.
Malgrat que STEPV volia estar a favor d’una oferta tan àmplia, no pot donar suport al tracte desigual i la manca de transparència. Finalment, la proposta de l’administració no ha comptat amb el suport sindical necessari per a considerar-se aprovada per l’abstenció d’STEPV i UGT. Pots llegir la OOP presentada per l’administració aquí.
La norma que cal: Si la UPV perd places amb una oferta de 43 places, què pot passar amb una de 96?
La realitat a la UPV és que una part de l’OOP de 2022 s’ha perdut per no ser convocada a temps, i l’administració ara vol declarar caducades 3 convocatòries més en les quals no ha publicat ni les llistes 5 anys després que les persones interessades pagaren els drets d’examen. En total 13 places perdudes per a l’administració, i un muntó d’energia i il·lusió per a les persones aspirants que es quedaren amb un palm de nassos.
Per això aquesta oferta no val res si no s’acompanya d’un compromís d’execució de l’Oferta. Com té la GVA o la UV. Un termini definit per a convocar després de la convocatòria i un altre per a iniciar els exàmens i finalitzar el procediment.
I com aquest compromís cal, la representació del PTGAS en el Consell de Govern ha introduït a l’ordre del dia el debat sobre la necessitat que la gerència cree una norma que CALendaritze els processos selectius a la UPV. Una norma que CAL.
I ara, el que cal és que el punt siga aprovat pel Consell de Govern. Et convidem a explicar als membres que conegues (direccions de Centre, de Departament, etc.) perquè el PTGAS necessita ara el seu suport.
Perquè participar en una oposició o promoció a la UPV no pot significar hipotecar la nostra vida.[:es]La oferta pública de empleo de 2026 viene con noticias importantes. La Administración usará la tasa extraordinaria de reposición, la cual, sumada a la ordinaria, suponen 96 plazas ofertadas. Esta tasa extraordinaria la autoriza la Ley de Presupuestos del Estado para administraciones que continúan por arriba del 8% de temporalidad.
No es oro todo lo que reluce
Una oferta que incluye casi la totalidad de vacantes ocupadas por personal interino, y que supone que ninguna persona interina perderá su trabajo en aplicación del Decreto Iceta, es buena noticia.
Pero no todo es alegría en casa del interino, y la administración quiere que más de 2/3 de estas plazas se convoquen a oposición, sin concurso. Un porcentaje bastante más alto de los que ofertan otras administraciones de nuestro entorno. Y justamente la UPV no puntuará los servicios prestados a los colectivos que acumulan más personal interino (administrativos y auxiliares de servicio). Aun así, otro personal interino sí que tendrá este reconocimiento solo por pertenecer a un colectivo más pequeño.
También hay luces y sombras para el personal técnico de laboratorio porque vuelve la promoción interna (3 plazas de técnico superior y una de técnico medio), pero nadie sabe para qué departamentos o institutos. Dice el vicegerente que ya lo decidirá él en el momento que considere. Él define este hecho como “discrecional” y STEPV como opaco.
A pesar de que STEPV quería estar a favor de una oferta tan amplia, no puede apoyar el trato desigual y la falta de transparencia. Finalmente, la propuesta de la administración no ha contado con el apoyo sindical necesario para considerarse aprobada por la abstención de STEPV y UGT. Puedes leer la OEP presentada por la administración aquí.
La norma que hace falta: Si la UPV pierde plazas con una oferta de 43 plazas, ¿qué puede pasar con una de 96?
La realidad en la UPV es que una parte de la OEP de 2022 se ha perdido por no ser convocada a tiempo, y la administración ahora quiere declarar caducadas 3 convocatorias más en las cuales no ha publicado ni las listas 5 años después de que las personas interesadas pagaran los derechos de examen. En total 13 plazas perdidas para la administración, y un montón de energía e ilusión para las personas aspirantes que se quedaron con un palmo de narices.
Por eso esta oferta no vale nada si no se acompaña de un compromiso de ejecución de la Oferta. Cómo tiene la GVA o la UV. Un plazo definido para convocar después de la convocatoria y otro para iniciar los exámenes y finalizar el procedimiento.
Y como este compromiso es necesario, la representación del PTGAS en el Consejo de Gobierno ha introducido en el orden del día el debate sobre la necesidad de que la gerencia cree una norma que CALendarice los procesos selectivos en la UPV. Una norma NECESARIA.
Y ahora, necesitamos que el punto sea aprobado por el Consejo de Gobierno. Te invitamos a explicar a los miembros que conozcas (direcciones de Centro, de Departamento, etc.) porque el PTGAS necesita ahora su apoyo.
Porque participar en una oposición o promoción en la UPV no puede significar hipotecar nuestra vida.[:]