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El personal a càrrec de convenis o projectes viuen una odissea en els seus llocs de treball, ja que fa molts anys que estan concatenant contractes a càrrec de convenis o projecte. La majoria dels perfils i funcions d’aquestes places, que amb el pas del temps s’adscriuen a convenis o projectes diferents per a obtenir subvencions, són sempre els mateixos i és la raó per la qual aquestes places haurien de convertir-se en estructurals i per tant com a places de funcionariat.
Des de STEPV hem sol·licitat que aquesta situació es modifique mitjançant la creació de places de personal funcionari en les corresponents Ofertes d’Ocupació Pública anuals, i així donar la possibilitat d’estabilització per al personal a càrrec de convenis o projectes.
D’altra banda, pensem que no és admissible que la Universitat recórrega una sentència favorable, derivada de l’acció d’una treballadora o un treballador davant els tribunals de justícia perquè es reconega el seu lloc de treball com a estructural. Aquesta sentència favorable, que reconeix que durant anys s’està cometent una irregularitat a la UPV, possibilita la creació de places estructurals al marge de la taxa de reposició, la qual cosa significa que a conseqüència de la sentència judicial es permet un major increment de places.
És per això que STEPV vol aconseguir, dins del marc de la legalitat, obtenir dels candidats a rector el compromís de no recórrer les sentències que siguen favorables als treballadors i les treballadores. Només esperem que ho complisquen.
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El personal a cargo de convenios o proyectos viven una odisea en sus puestos de trabajo, puesto que llevan muchos años concatenando contratos a cargo de convenios o proyecto. La mayoría de los perfiles y funciones de estas plazas, que con el paso del tiempo se adscriben a convenios o proyectos diferentes para obtener subvenciones, son siempre los mismos y es la razón por la cual estas plazas tendrían que convertirse en estructurales y por tanto como plazas de funcionariado.
Desde STEPV hemos solicitado que esta situación se modifique mediante la creación de plazas de personal funcionario en las correspondientes Ofertas de Ocupación Pública anuales, y así dar la posibilidad de estabilización para el personal a cargo de convenios o proyectos.
Por otro lado, pensamos que no es admisible que la Universitat recurra una sentencia favorable, derivada de la acción de una trabajadora o un trabajador ante los tribunales de justicia para que se reconozca su puesto de trabajo como estructural. Esta sentencia favorable, que reconoce que durante años se está cometiendo una irregularidad a la UPV, posibilita la creación de plazas estructurales al margen de la tasa de reposición, lo cual significa que como consecuencia de la sentencia judicial se permite un mayor incremento de plazas.
Es por eso que STEPV quiere conseguir, dentro del marco de la legalidad, obtener de los candidatos a rector el compromiso de no recurrir las sentencias que sean favorables a los trabajadores y las trabajadoras. Solo esperamos que lo cumplan.
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