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Calendari laboral del PAS i PI per a l’any 2022

D’acord amb els criteris i directrius establits en l’Acord de “Adaptació de l’Acord per a la conciliació de la vida familiar i laboral del personal d’administració i serveis de la Universitat Politècnica de València”, signat per la Mesa de Negociació del PAS amb data 5 de febrer de 2013, (està pendent d’aprovació en Consell de Govern canvis en el Pla Concilia), s’acorda aprovar el següent calendari laboral per a l’any 2022:

1.- Fiestas Nacionales:

2.- Festas de la Comunitat Autònoma:

3.- Festas Locals:

4.- Festas Locals UPV:

Sense perjudici que les festes locals contemplades en aquest calendari se suprimisquen a conseqüència de la situació de crisi sanitària actual, els dies festius i reduccions motivades per les mateixes es mantindran en les mateixes dates i condicions, sempre que el calendari acadèmic no patisca alteracions que deriven en una modificació del gaudi aquests períodes per necessitats del servei. En el cas del campus d’Alcoi, si l’Ajuntament decidira suprimir les festes establides en l’actualitat quedarà en suspens l’aplicació del que es disposa en aquest apartat de festes locals, inclòs el dia addicional per la festa local d’Alcoi recollit en el punt 11 d’aquest calendari, havent-se de reunir la Mesa Delegada de PAS i PI de nou per a tractar aquest punt amb la nova fixació de dates per part de l’Ajuntament de la ciutat d’Alcoi.

5.- Reduccions de Jornada Festes Locals:

Durant la setmana de festes locals, el personal gaudirà d’una exempció de 6 hores i 30 minuts laborables.

Per a tots els campus, aquestes reduccions s’aplicaran en tot cas, sense perjudici que es garantisca els serveis d’obertura i tancament dels centres i unitats, o aquells altres que per la seua activitat hagen de garantir-se en unes hores determinades.

Per a aquell personal que la seua setmana laboral siga diferent de dilluns a divendres, l’exempció de 6 hores i 30 minuts, es distribuirà en els dies que comporte la seua setmana laboral, en igualtat de condicions que la resta de treballadors i treballadores de la UPV.

Aquelles persones que tinguen reconeguda una reducció horària establida en l’ “Acord per a la conciliació de la vida familiar i laboral del personal d’administració i serveis de la Universitat Politècnica de València” podran reduir-se aquesta exempció fora d’aquestes franges d’horari flexible.

Localitat de València i Gandia:

Per a la localitat de València i Gandia, la reducció s’aplicarà en dues hores diàries durant els dies 15 i 16 de març. El dia 17 de març, la reducció serà de dues hores i trenta minuts.

Per a aquell personal de la localitat de València i Gandia que tinga la dedicació a temps complet, podrà optar per aplicar la reducció de la següent forma: dia 16 i 17 de març reducció de dues hores, tot això juntament amb la vesprada o matí que correspon realitzar en eixa setmana (setmana del 14 al 20 de març).

En el cas de Serveis Centrals i aquelles altres unitats en les quals el dia del patró recaiga el dia 17 de març o un altre dia de reducció, gaudiran de l’exempció de 2 hores o 2.30 hores si escau, depenent del tipus de reducció, durant el període comprés entre el dia 7 a 20 de març. Aquesta exempció es podrà aplicar dins de les franges d’horari flexible.

Localitat de Alcoi:

Per a la localitat d’Alcoi per la coincidència de les festes local amb el període de Setmana Santa i Pasqua es podrà reduir les 6 hores i 30 minuts en el període de l’11 d’abril fins el 15 de maig, ambdós inclosos. La reducció d’hores s’aplicarà a l’horari flexible i també es podrà aplicar en la vesprada o el matí per a qui tinga la dedicació a temps complet.

6.- Festes d’àmbit de les Administracions Públiques:

7.- Període de Setmana Santa i Pasqua:

El personal tindrà dret a gaudir d’un total màxim de les hores equivalents a 4 dies compresos dins del període: del dimarts 19 al dilluns 25 d’abril, tots dos inclusivament.*

* Està pendent d’aprovació del pla concilia el torn preferent en el període de pasqua.

Excepcionalment, per aquest any 2022, per motius de previsió anterior a la aprovació d’aquest calendari laboral, es respectarà la decisió del personal de continuar amb el període triat o per acollir-se al nou període únic.

La disposició d’aquests quatre dies s’efectuarà tenint en compte el compliment, en tots els Serveis/Unitats, d’uns serveis mínims per a l’atenció i sense perjudici de les necessitats d’aquest, el personal podrà optar:

a.- Com a norma general els dies es gaudiran consecutius.
b.- I excepcionalment els dies es gaudiran independents dins del citat període.

Durant aquest any 2022, el personal que no puga gaudir, per necessitats del servei, en aquest període de Setmana Santa i Pasqua, de totes les hores equivalents a un dia laboral, podrà gaudir com a màxim d’un dia exempt. El gaudi d’aquest dia d’exempció podrà ser efectiu fins al dia 31 de maig de 2022.

8.- Període de Nadal i Any Nou:

El personal tindrà dret a gaudir d’un total màxim de les hores equivalents a 4 dies compresos dins del període: de dilluns 26 de desembre de 2022 a divendres 6 de gener de 2023, tots dos inclusivament.

El personal que tinga assignada jornada laboral en festius/caps de setmana, el període comprendrà des del dissabte 24 de desembre de 2022 fins al diumenge 8 de gener de 2023.

La disposició d’aquests quatre dies s’efectuarà tenint en compte el compliment, en tots els Serveis/Unitats, d’uns serveis mínims per a l’atenció i sense perjudici de les necessitats d’aquest, el personal podrà optar:

a.- Com a norma general els dies es gaudiran consecutius.
b.- I excepcionalment els dies es gaudiran independents dins del citat període.

9.- Reducció de Jornada d’Estiu:

En aquest apartat s’estarà a allò que dispose el nou Acord per a la Conciliació de la Vida Familiar i Laboral del Personal d’Administració i Serveis de la Universitat Politècnica de València.

Actualment es troba recollit en l’apartat 5.4* d’Adaptació de l’Acord per a la Conciliació de la Vida Familiar i Laboral del Personal d’Administració i Serveis de la Universitat Politècnica de València.

* En el nou acord pot variar l’apartat a què fa referència

10.- Vacances:

10.1. El personal tindrà dret a gaudir durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils, o dels dies que corresponguen proporcionalment si el temps de servei durant l’any va ser menor.

10.2.- En el cas d’haver completat els anys d’antiguitat en l’Administració que s’indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals:

Aquests dies es podran gaudir des de l’endemà al del compliment dels corresponents anys de servei.

11.- Permís per Assumptes Propis:

El personal podrà gaudir de 6 dies per assumptes propis o particulars corresponents a l’any 2022. El gaudi d’aquests dies podrà ser efectiu fins al dia 15 de febrer de l’any 2023.

De manera excepcional, es podran gaudir fins al dia 28 de febrer de 2023, els dies per assumptes propis que hagen sigut denegats, per necessitats del servei, pel responsable corresponent.

A més d’aquests dies per assumptes propis, el personal tindrà dret al gaudi de dos dies addicionals en complir el sisé trienni, incrementant-se en un dia addicional per cada trienni complit a partir del vuité.

Si durant l’any 2022, per normativa legal aplicable al personal d’aquesta Universitat Politècnica, s’ampliaren els dies a gaudir d’assumptes propis, es procedirà a la negociació, per a si escau, modificar i adaptar l’Acord d’adaptació del Pla Concilia, així com el present calendari laboral de l’any 2022.

Dies addicionals

S’incorpora al calendari laboral dos dies de permís addicionals per les festivitats laborals d’àmbit nacional o de comunitat autònoma el gaudi de la qual coincideix amb dissabte, al campus d’Alcoi, Gandia i València.

Al campus d’Alcoi i Vera, s’incorpora un dia més per la festivitat local que recau en dissabte.

A més, s’incorpora al calendari dos dies més per coincidir en dissabte el 24 i el 31 de desembre de 2022, als campus d’Alcoi, Gandia i Vera.

12.- Dia del Patró:

Els diferents centres i serveis, tindran com a dia exempt d’assistència al treball el dia del Patró, d’acord amb la data que aprove l’òrgan competent d’aquesta.

La celebració del dia del Patró establit per cadascun dels òrgans competents dels Centres/Escoles, haurà de ser comunicat amb antelació suficient a la Gerència.

S’estableix com a dia del Patró en els Serveis Centrals el dia 17 de març (dijous).

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Calendario laboral del PAS y PI para el año 2022

 De acuerdo con los criterios y directrices establecidos en el Acuerdo de “Adaptación del Acuerdo para la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de administración y servicios de la Universitat Politècnica de València”, firmado por la Mesa de Negociación del PAS con fecha 5 de febrero de 2013, (está pendiente de aprobación en Consejo de Gobierno cambios en el Plan Concilia), se acuerda aprobar el siguiente calendario laboral para el año 2022:

1.- Fiestas Nacionales:

2.- Fiestas de la Comunidad Autónoma:

3.- Fiestas Locales:

4.- Fiestas Locales UPV:

Sin perjuicio de que las fiestas locales contempladas en este calendario se supriman como consecuencia de la situación de crisis sanitaria actual, los días festivos y reducciones motivadas por las mismas se mantendrán en las mismas fechas y condiciones, siempre y cuando el calendario académico no sufra alteraciones que deriven en una modificación del disfrute estos periodos por necesidades del servicio. En el caso del campus de Alcoy, si el Ayuntamiento decidiese suprimir las fiestas establecidas en la actualidad quedará en suspenso la aplicación de lo dispuesto en este apartado de fiestas locales, incluido el día adicional por la fiesta local de Alcoy recogido en el punto 11 de este calendario, debiéndose reunir la Mesa Delegada de PAS y PI de nuevo para tratar este punto con la nueva fijación de fechas por parte del Ayuntamiento de la ciudad de Alcoy.

5.- Reducciones de Jornada Fiestas Locales:

Durante la semana de fiestas locales, el personal disfrutará de una exención de 6 horas y 30 minutos laborables.

Para todos los campus, estas reducciones se aplicarán en todo caso, sin perjuicio que se garantice los servicios de apertura y cierre de los centros y unidades, o aquellos otros que por su actividad tengan que garantizarse en unas horas determinadas.

Para aquel personal que su semana laboral sea diferente de lunes a viernes, la exención de 6 horas y 30 minutos, se distribuirá en los días que comporte su semana laboral, en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras de la UPV.

Aquellas personas que tengan reconocida una reducción horaria establecida en el “Acuerdo para la conciliación de la vida familiar y laboral del personal de administración y servicios de la Universitat Politècnica de València” podrán reducirse esta exención fuera de estas franjas de horario flexible.

Localidad de Valencia y Gandia:

Para la localidad de Valencia y Gandia, la reducción se aplicará en dos horas diarias durante los días 15 y 16 de marzo. El día 17 de marzo, la reducción será de dos horas y treinta minutos.

Para aquel personal de la localidad de Valencia y Gandia que tenga la dedicación a tiempo completo, podrá optar por aplicar la reducción de la siguiente forma: día 16 y 17 de marzo reducción de dos horas, todo esto junto con la tarde o mañana que corresponde realizar en esa semana (semana del 14 al 20 de marzo).

En el caso de Servicios Centrales y aquellas otras unidades en las cuales el día del patrón recaiga el día 17 de marzo u otro día de reducción, disfrutarán de la exención de 2 horas o 2.30 horas si procede, dependiendo del tipo de reducción, durante el periodo comprendido entre el día 7 a 20 de marzo. Esta exención se podrá aplicar dentro de las franjas de horario flexible.

Localidad de Alcoy:

Para la localidad de Alcoy por la coincidencia de las fiestas locales con el periodo de Semana Santa y Pascua, se podrá reducir las 6 horas y 30 minutos en el periodo del 11 de abril hasta el 15 de mayo, ambos incluidos. La reducción de horas se aplicará en horario flexible, también se podrá aplicar en la tarde o la mañana para quien tenga dedicación a tiempo completo.

6.- Fiestas de ámbito de las Administraciones Públicas:

7.- Periodo de Semana Santa y Pascua:

El personal tendrá derecho a disfrutar de un total máximo de las horas equivalentes a 4 días comprendidos dentro del periodo: del martes 19 al lunes 25 de abril, los dos inclusivamente. *

* Está pendiente de negociación del plan concilia el turno único en el período de pascua.

Excepcionalmente, si por motivos de previsión de los días anteriormente a la aprobación de este calendario laboral ya tuviera concecido los días por parte de los responsables, se respetará la decisión del personal de continuar con el período que tenía concedido o por acogerse al nuevo período único.

La disposición de estos cuatro días se efectuará teniendo en cuenta el cumplimiento, en todos los Servicios/Unidades, de unos servicios mínimos para la atención y sin perjuicio de las necesidades de este, el personal podrá optar:

a.- Como norma general los días se disfrutarán consecutivos.

b.- Y excepcionalmente los días se disfrutarán independientes dentro del citado periodo.

Durante este año 2022 el personal que no pueda disfrutar, por necesidades del servicio, en este periodo de Semana Santa y Pascua, de todas las horas equivalentes a un día laboral, podrá disfrutar como máximo de un día exento. El disfrute de este día de exención podrá ser efectivo hasta el día 31 de mayo de 2022.

8.- Periodo de Navidad y Año Nuevo:

El personal tendrá derecho a disfrutar de un total máximo de las horas equivalentes a 4 días comprendidos dentro del periodo: del lunes 26 de diciembre de 2022 al viernes 6 de enero de 2023, ambos inclusivamente.

El personal que tenga asignada jornada laboral en festivos/fines de semana, el periodo comprenderá desde el sábado 24 de diciembre de 2022 hasta el domingo 8 de enero de 2023.

La disposición de estos cuatro días se efectuará teniendo en cuenta el cumplimiento, en todos los Servicios/Unidades, de unos servicios mínimos para la atención y sin perjuicio de las necesidades de este, el personal podrá optar:

a.- Como norma general los días se disfrutarán consecutivos.

b.- Y excepcionalmente los días se disfrutarán independientes dentro del citado periodo.

9.- Reducción de Jornada de Verano:

En este apartado se estará a aquello que disponga el nuevo Acuerdo para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral del Personal de Administración y Servicios de la Universitat Politècnica de València.

Actualmente se encuentra recogido en el apartado 5.4* de Adaptación del Acuerdo para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral del Personal de Administración y Servicios de la Universitat Politècnica de València.

* En el nuevo acuerdo puede variar el apartado al que hace referencia).

10.- Vacaciones:

10.1. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

10.2.- En el caso de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.

11.- Permiso por Asuntos Propios:

El personal podrá disfrutar de 6 días por asuntos propios o particulares correspondientes en 2022. El disfrute de estos días podrá ser efectivo hasta el día 15 de febrero del año 2023.

De manera excepcional, se podrán disfrutar hasta el día 28 de febrero de 2023, los días por asuntos propios que hayan sido denegados, por necesidades del servicio, por el responsable correspondiente.

Además de estos días por asuntos propios, el personal tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Si durante el año 2022, por normativa legal aplicable al personal de esta Universitat Politècnica, se ampliaran los días a disfrutar de asuntos propios, se procederá a la negociación, para si procede, modificar y adaptar el Acuerdo de adaptación del Plan Concilia, así como el presente calendario laboral del año 2022.

Días adicionales

Se incorpora al calendario laboral dos días de permiso adicionales por las festividades laborales de ámbito nacional o de comunidad autónoma cuyo disfrute coincide con sábado, en el campus de Alcoy, Gandia y Valencia.

En el campus de Alcoy y Vera, se incorpora un día más por la festividad local que recae en sábado.

Además, se incorpora al calendario dos días más por coincidir en sábado el 24 y el 31 de diciembre de 2022, en los campus de Alcoy, Gandia y Vera.

12.- Día del Patrón:

Los diferentes centros y servicios, tendrán como día exento de asistencia al trabajo el día del Patrón, de acuerdo con la fecha que apruebo el órgano competente de esta.

La celebración del día del Patrón establecido por cada uno de los órganos competentes de los Centros/Escuelas, tendrá que ser comunicado con antelación suficiente a la Gerencia.

Se establece como día del Patrón en los Servicios Centrales el día 17 de marzo (jueves).

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