Què hauries de cobrar

[:va]La negociació del IV Conveni Col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes enceta el debat del capítol de les retribucions. Com us venim informant, el Personal d’Investigació i el PTGAS laboral temporal (abans conegut com personal de suport a la investigació o personal d’investigació) varen ser els grans perdedors en el III Conveni, amb salaris tan precaris que varen ser superats pel Salari Mínim Interprofessional (SMI) durant l’any passat.

Aquest greuge va ser el motiu pel qual STEPV es va negar a signar aquell acord; per això, traslladem ara una proposta tècnicament fonamentada per a exigir el reconeixement que el col·lectiu mereix.

El marc jurídic i la directiva europea

L’exigència d’equiparació no és una concessió, és un dret reconegut. La Directiva 1999/70/CE del Consell i la Llei de la Funció Pública Valenciana són categòriques: el personal temporal ha de tindre les mateixes condicions laborals i retributives que el personal fix a igualtat de funcions. Qualsevol altra opció perpetua una situació d’il·legalitat i discriminació estructural als nostres campus.

I aquesta equiparació ha d’incloure els sexennis per al personal investigador i de la carrera professional per al PTGAS laboral temporal.

La nostra proposta per al Personal Investigador

Quan les convocatòries no siguen externes sinó que depenguen dels fons propis de les universitats valencianes, STEPV exigeix l’equiparació salarial directa amb les figures equivalents de la recerca i la docència:

• Personal Investigador Sènior: Equiparació a les retribucions del Professorat Permanent Laboral (40.299,78 € bruts anuals).
• Personal Investigador Júnior: Equiparació a les retribucions del Professorat Ajudant Doctor (34.814,58 € bruts anuals).
• Personal Investigador en Formació: Equiparació a les quanties oficials de les ajudes per a la Formació del Professorat Universitari (FPU) (25.116,00 € bruts anuals).

La nostra proposta per al PTGAS laboral temporal

Per a fixar les retribucions del PTGAS temporal, és fonamental analitzar la realitat salarial bruta anual del personal fix en les cinc universitats públiques valencianes:

A partir d’aquestes dades oficials, STEPV ha dissenyat fins a tres alternatives fonamentades de justícia retributiva per a posar fi a l’escletxa salarial:

• • Establir un salari regulat segons la mitjana dels complements de destinació i específics (C1: 30.113,46 € | B: 35.238,60 € | A2: 38.215,46 € | A1: 43.980,66 € bruts anuals).
  • Establir un salari segons la mitjana dels salaris de les cinc universitats (C1: 29.975,23 € | B: 35.002,84 € | A2: 37.791,40 € | A1: 44.706,87 € bruts anuals).
  • Que cada universitat iguale automàticament el salari del seu personal laboral temporal al del seu propi PTGAS fix.

El teu futur es decideix ara. Valora qui defensa els teus interessos.

STEPV és l’únic sindicat que està apostant per l’equiparació per acabar amb la discriminació i la precarietat.[:es]La negociación del IV Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas valencianas comienza el debate del capítulo de las retribuciones. Como os venimos informando, el Personal de Investigación y el PTGAS laboral temporal (antes conocido como personal de apoyo a la investigación o personal de investigación) fueron los grandes perdedores en el III Convenio, con salarios tan precarios que fueron superados por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante el pasado año.

Este agravio fue el motivo por el que STEPV se negó a firmar ese acuerdo; por eso, trasladamos ahora una propuesta técnicamente fundamentada para exigir el reconocimiento que el colectivo merece.

El marco jurídico y la directiva europea

La exigencia de equiparación no es una concesión, es un derecho reconocido. La Directiva 1999/70/CE del Consejo y la Ley de la Función Pública Valenciana son categóricas: el personal temporal debe tener las mismas condiciones laborales y retributivas que el personal fijo a igualdad de funciones. Cualquier otra opción perpetúa una situación de ilegalidad y discriminación estructural en nuestros campus.

Y esta equiparación debe incluir los sexenios para el personal investigador y de la carrera profesional para el PTGAS laboral temporal.

Nuestra propuesta para el Personal Investigador

Cuando las convocatorias no sean externas sino que dependan de los fondos propios de las universidades valencianas, STEPV exige la equiparación salarial directa con las figuras equivalentes de la investigación y la docencia:

• Personal Investigador Senior: Equiparación en las retribuciones del Profesorado Permanente Laboral (40.299,78 € brutos anuales).
• Personal Investigador Junior: Equiparación en las retribuciones del Profesorado Ayudante Doctor (34.814,58 € bruts anuales).
• Personal Investigador en Formación: Equiparación en las cantidades oficiales de las ayudas para la Formación del Professorat Universitari (FPU) (25.116,00 € bruts anuals).

Nuestra propuesta para el PTGAS laboral temporal

Para fijar las retribuciones del PTGAS temporal, es fundamental analizar la realidad salarial bruta anual del personal fijo en las cinco universidades públicas valencianas:

A partir de estos datos oficiales, STEPV ha diseñado hasta tres alternativas fundamentadas de justicia retributiva para poner fin a la brecha salarial:

• • Establecer un salario regulado según la media de los complementos de destino y específicos (C1: 30.113,46 € | B: 35.238,60 € | A2: 38.215,46 € | A1: 43.980,66 € brutos anuales).
  • Establecer un salario según la media de los salarios de las cinco universidades (C1: 29.975,23 € | B: 35.002,84 € | A2: 37.791,40 € | A1: 44.706,87 € brutos anuales).
  • Que cada universidad iguale automáticamente el salario de su personal laboral temporal al del su propio PTGAS fijo.

Tu futuro se decide ahora. Valora quién defiende tus intereses.

STEPV es el único sindicato que está apostando por la equiparación para acabar con la discriminación y la precariedad.[:]