[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]STEPV-IV informa:
El 19 de maig de 2016 es va reunir la mesa tècnica per a l’estudi i millora voluntària de l’acció protectora de la seguretat social en els processos d’incapacitat temporal amb l’objecte d’establir les bases d’un pròxim acord en la mesa de negociació.
Des de STEPV-Iv i altres sindicats s’havia sol·licitat una sèrie de mesures per a pal·liar els efectes del Reial decret Llei 20/2012, el qual possibilita la retallada dels sous com a conseqüència d’estar de baixa per malaltia o accident, situació que abans no es produïa. Els descomptes que s’apliquen en nòmina poden arribar fins als 500 euros en alguns casos.
A STEPV-Iv considera intolerable que es penalitze al personal de la universitat per estar malalt.
Aquesta situació, a més a més, està portant al fet que treballadores i treballadors acudisquen als seus llocs de treball estant malalts per no poder-se permetre aquesta “penalització per malaltia”. A més de l’injust de la situació, açò provoca un risc per a la salut de la resta del personal i de la comunitat universitària, ja que algunes malalties infecto-contagioses no estan exemptes de penalització salarial.
STEPV-Iv exigeix en la UPV l’ampliació del nombre de supòsits: malalties i accidents, que permeten que no hi haja cap descompte, desactivant així aquest Decret injust.
Aquest preacord incorpora les malalties que pots consultar aquí.
El preacord també permet la sol·licitud de la devolució dels diners que se vos haja descomptat des del dia d’entrada en vigor del Decret, sempre que el motiu de la malaltia coincidisca amb els inclosos actualment. En cas de dubte sobre el supòsit o el procediment podeu contactar amb nosaltres.
Malgrat la satisfacció que suposa aquest preacord pel qual portem lluitant molt temps, en contra de la reticència permanent i incomprensible de la UPV a accedir a aquestes modificacions, STEPV-Iv creu que encara no s’arreplega tots els supòsits que hauria, i així li’l va fer saber a la mesa tècnica i per açò proposarem l’ampliació de supòsits en la mesa general de negociació, on s’ha de ratificar aquest preacord.[:es]STEPV-Iv informa:
El 19 de mayo de 2016 se reunió la mesa técnica para el estudio y mejora voluntaria de la acción protectora de la seguridad social en los procesos de incapacidad temporal con el objeto de establecer las bases de un futuro acuerdo en la mesa de negociación.
Desde STEPV-Iv y algunos otros sindicatos se había solicitado una serie de medidas para paliar los efectos del Real decreto Ley 20/2012, el cual posibilita el recorte de los sueldos como consecuencia de estar de baja por enfermedad o accidente, situación que antes no se producía. Los descuentos que se aplican en nómina pueden llegar hasta los 500 euros en algunos casos. A STEPV-Iv le parece intolerable que se penalice al personal de la universidad por estar enfermo.
Esta situación, además, está llevando a que trabajadoras y trabajadores acudan a sus puestos de trabajo estando enfermos por no poderse permitir esta “penalización por enfermedad”. Además de lo injusto de la situación, esto provoca un riesgo para la salud del resto del personal y de la comunidad universitaria, ya que algunas enfermedades infecto-contagiosas no están exentas de penalización salarial.
STEPV-Iv exige en la UPV la ampliación del número de supuestos: enfermedades y accidentes, que permiten que no haya ningún descuento, desactivando así este Decreto injusto.
Este preacuerdo incorpora las enfermedades que puedes consultar aquí.
El preacuerdo también permite la solicitud de la devolución del dinero que se os haya descontado desde el día de entrada en vigor del Decreto, siempre que el motivo de la enfermedad coincida con los incluidos actualmente. En caso de duda sobre el supuesto o el procedimiento podéis contactar con nosotros.
Pese a la satisfacción que supone este preacuerdo por el que llevamos luchando mucho tiempo en contra de la reticencia permanente e incomprensible de la UPV a acceder a estas modificaciones, STEPV-Iv cree que aún no recoge todos los supuestos que debería, y así se lo hizo saber a la mesa técnica y por ello propondremos la ampliación de supuestos en la mesa general de negociación, donde se ha de ratificar este preacuerdo.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]