[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]En la següent mesa de negociació del PAS s’ha de tractar la identificació dels llocs de la plantilla que requereixen el requisit d’anglès, i per açò l’administració va remetre a les organitzacions sindicals una proposta molt genèrica d’unitats en les quals, segons el seu criteri, és necessari tindre personal que tinga acreditat el coneixement d’aquest idioma.
Després d’analitzar la documentació rebuda, STEPV-Iv ha presentat una nova proposta la principal novetat de la qual és la creació d’un complement retributiu per al personal que acredite el coneixement d’una llengua no oficial en la UPV.
Aquesta proposta, que s’incloïa en el nostre programa electoral, es presenta com una alternativa a la de l’administració, en la qual, amb les dades aportades, no es trobaria justificat la inclusió del requisit en molts dels llocs de treball que inclou, ja que considerem que el coneixement de l’idioma es tracta en aquests casos d’un valor afegit en l’acompliment, però no un requisit per a exercir les funcions del lloc.
Per a STEPV-Iv, assignar aquest requisit a més llocs de treball dels estrictament necessaris seria excessiu, no s’ajustaria a la realitat i comportaria una considerable limitació de les possibilitats d’accés a aquests llocs per qualsevol de les formes previstes en la legislació.
Les principals característiques d’aquest complement serien la de ser personal i no vinculat al lloc que s’ocupa; la de reconèixer-se pel coneixement de qualsevol llengua no oficial en la UPV i no solament l’anglès; i la de tenir diferents nivells, en funció del nivell de coneixement de l’idioma que s’acredite.
Si vols conèixer la proposta en profunditat pots consultar-la ací[:es]En la próxima mesa de negociación del PAS se ha de tratar la identificación de los puestos de la plantilla que requieren el requisito de inglés, y por ello la administración remitió a las organizaciones sindicales una propuesta muy genérica de unidades en las que, según su criterio, es necesario tener personal que tenga acreditado el conocimiento de este idioma.
Tras analizar la documentación recibida, STEPV-Iv ha presentado una nueva propuesta cuya principal novedad es la creación de un complemento retributivo para el personal que acredite el conocimiento de una lengua no oficial en la UPV.
Esta propuesta, que se incluía en nuestro programa electoral, se presenta como una alternativa a la de la administración, en la que, con los datos aportados, no se encontraría justificado la inclusión del requisito en muchos de los puestos de trabajo que incluye, ya que consideramos que el conocimiento del idioma se trata en estos casos de un valor añadido en el desempeño, pero no un requisito para desempeñar las funciones del puesto.
Para STEPV-Iv, asignar dicho requisito a más puestos de los estrictamente necesarios sería excesivo, no se ajustaría a la realidad y conllevaría una considerable limitación de las posibilidades de acceso a estos puestos por cualquiera de las formas previstas en la legislación.
Las principales características de este complemento serían la de ser personal y no vinculado al puesto que se ocupa; la de reconocerse por el conocimiento de cualquier lengua no oficial en la UPV y no solamente el inglés; y la de tener diferentes niveles, en función del nivel de conocimiento del idioma que se acredite.
Si quieres conocer la propuesta en profundidad puedes consultarla aquí.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]