[:va]La proposta de l’administració sobre la modificació de la relació de llocs de treball del PAS (RLT) ha sigut rebutjada per tots els sindicats.
Com ja és habitual en les meses que tracten les modificacions de la RLT, la gerència no ha acceptat cap de les propostes sindicals amb l’afany d’imposar la seua proposta. Només ha acceptat retirar aquells canvis que STEPV ja havia assenyalat en les al·legacions que requerien una interpretació molt imaginativa de la legislació.
La modificació proposada per l’administració sembla intuir un pla B per a algunes persones davant un possible escenari postelectoral desfavorable, segons l’opinió de STEPV.
Perfils sospitosos i vetos dirigits.
La proposta de l’administració és molt arbitrària en els aspectes següents:
– D’una banda, amb arguments peregrins, assignen classificacions o requisits en alguns llocs de treball que evidencien qui podrà aconseguir la plaça.
– D’altra banda, en aquelles places que poden proveir-se amb personal que sembla no complaure a l’administració, aquesta estableix un procediment d’accés obert a personal d’altres administracions, sense tenir un criteri general per a tots els llocs de treball i amb una precisió quirúrgica.
Laboratoris i serveis d’Informació malparats!
Després del debat de STEPV amb l’administració sobre com finançarà els canvis que proposa, el gerent ha assegurat que tindran un cost zero en el pressupost de personal.
Des del convenciment que els diners no creixen en els arbres, STEPV ha estudiat els tres pressupostos UPV anteriors (des que van nomenar al gerent actual) i ha constatat que s’amortitzen de facto alguns llocs a esquena dels sindicats: l’administració ha marcat una “N” davant el codi de 38 places (principalment en serveis d’Informació i Laboratoris) per a no cobrir-les ni dotar-les pressupostàriament (suposa 1 milió d’euros que es destinen als llocs A1 creats des de 2019).
El bagatge del gerent
Des que va fer-se càrrec de la direcció administrativa de la UPV, el nou gerent ha creat 53 places del grup A1, de les quals 7 són de Cap de secció i 2 de Cap de servei, 6 del grup A2, però no n’ha creat cap dels grups B, C1 o C2.
Amb la creació de totes aquestes places, STEPV opina que no s’ha incrementat la qualitat dels serveis que prestem.[:es]La propuesta de la administración sobre la modificación de la relación de puestos de trabajo del PAS (RPT) ha sido rechazada por todos los sindicatos.
Como ya es habitual en las mesas que tratan las modificaciones de la RPT, la gerencia no ha aceptado ninguna de las propuestas sindicales en su afán de imponer su propuesta. Solo ha aceptado retirar aquellos cambios que STEPV ya había señalado en las alegaciones que requerían una interpretación muy imaginativa de la legislación.
La modificación propuesta por la administración parece un plan B para algunas personas ante un posible escenario postelectoral desfavorable, en opinión de STEPV.
Perfiles sospechosos y vetos dirigidos
La propuesta de la administración es muy arbitraria en los aspectos siguientes:
– Por un lado, con argumentos peregrinos, asignan clasificaciones o requisitos en algunos puestos de trabajo que evidencian quién podrá conseguir la plaza.
– Por otro lado, en aquellas plazas que pueden proveerse con personal que parece no complacer a la administración, esta establece un procedimiento de acceso abierto a personal otras administraciones, sin tener un criterio general para todos los puestos de trabajo y con una precisión quirúrgica.
¡Laboratorios y servicios de Información malparados!
Después del debate de STEPV con la administración sobre cómo financiará los cambios que propone, el gerente ha asegurado que tendrán un coste cero en el presupuesto de personal.
Desde el convencimiento que el dinero no crece en los árboles, STEPV ha estudiado los tres presupuestos UPV anteriores (desde que nombraron al gerente actual) y ha constatado que se amortizan de facto algunos puestos a espaldas de los sindicatos: la administración ha marcado una “N” delante del código de 38 plazas (principalmente en servicios de Información y Laboratorios) para no cubrirlas ni dotarlas presupuestariamente (supone 1 millón de euros que se destinan a los lugares A1 creados desde 2019).
El bagaje del gerente
Desde que se hizo cargo de la dirección administrativa de la UPV, el nuevo gerente ha creado 53 plazas del grupo A1, de las cuales 7 son de Jefa de sección y 2 de Jefa de servicio, 6 del grupo A2, pero no ha creado ninguno de los grupos B, C1 o C2.
Con la creación de todas estas plazas, STEPV opina que no se ha incrementado la calidad de los servicios que prestamos.[:]