[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]Tu, sí … si no estàs embarassada.
El darrer cap de setmana s’ha pogut llegir en diversos diaris una notícia relacionada amb la UPV i amb la seua política de contractació de dones embarassades.
És curiós veure com una universitat pública inverteix recursos i diners per aplicar els seus principis, en concret el de perseguir “l’efectivitat del principi d’igualtat entre dones i homes, així com garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació per raons de sexe, orientació sexual, raça, religió, discapacitat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social”.
Sembla que ni el Rector, Francisco Mora, ni Rosa Puchades, Vicerectora de Responsabilitat Social, Cooperació i Esport, baix l’estructura del qual s’enquadren l’Escola d’Estiu, la Unitat d’Igualtat i el Centre de Salut, troben contradicció alguna amb denegar un contracte a una dona, que per dret de borsa li correspon, sense cap altre motiu que el de trobar-se en estat de gestació de 25 setmanes.
Per a justificar la seua exclusió s’ha confeccionat un informe inversemblant en el qual, ni sense pensar-s’ho dues vegades, al·leguen que l’embarassada estarà sotmesa a l’estrès que provoquen els pares dels xiquets, a decibels nocius (nocius només per a ella) i a la impossibilitat de gaudir de l’aire condicionat en tot moment. Conclouen dient, d’una forma no menys elegant, que es neguen a adaptar qualsevol lloc de treball, llevat que s’adonen quan ja estiga contractada. Lamentablement, al segle XXI i en universitat capdavantera, la solució per a exercir el dret al treball, és amagar panxa. Tota una demostració d’intencions.
Admet-ho Francisco; els rànquings de “prestigi” t’importen molt més que els «rànquings» de principis.
Tu, no… embarassada. Ací no entra qualsevol.
[:es]Tu, sí … si no estas embarazada.
El pasado fin de semana se ha podido leer en varios diarios una noticia relacionada con la UPV y con su política de contratación de mujeres embarazadas.
Es curioso ver como una universidad pública invierte recursos y dinero para aplicar sus principios, en concreto el de perseguir “la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, así como garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Parece que ni el Rector, Francisco Mora, ni Rosa Puchades, Vicerectora de Responsabilidad Social, Cooperación y Deporte, ‘estructura bajo la cual se encuadran l’Escola d’Estiu, la Unidad de Igualdad y el Centro de Salud, encuentran contradicción alguna en denegar un contrato a una mujer, que por derecho de bolsa le corresponde, sin ningún otro motivo que el de encontrarse en estado de gestación de 25 semanas.
Para justificar su exclusión se ha confeccionado un informe inverosímil en el que, sin pensárselo dos veces, alegan que la embarazada estará sometida al estrés que provocan los padres de los niños, a decibelios nocivos (nocivos sólo para ella) y a la imposibilidad de disfrutar del aire acondicionado en todo momento. Concluyen diciendo, de una forma no menos elegante, que se niegan a adaptar cualquier puesto de trabajo, excepto si se dan cuenta cuando ya está contratada. Lamentablemente, en el siglo XXI y en universidad puntera, la solución para ejercer el derecho al trabajo, es la de ocultar la tripa. Toda una demostración de intenciones.
Admítelo Francisco; los ránkings de “prestigio” te importan mucho más que los «ránkings» de principios.
Tu, no… embarazada. Aquí no entra cualquiera.
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