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Anima’t a eixir
Des de l’STEPV volem animar-te a eixir al carrer el pròxim 8 de març per defensar els drets conquerits i alçar la veu contra les desigualtats. El moviment feminista ha estat treballant per impulsar una vaga feminista laboral, de consum, estudiantil i de cures per mostrar la importància del paper que les dones juguem en la societat i per visibilitzar la repressió que el patriarcat exerceix sobre nosaltres. Lluitem contra les violències masclistes, pel dret a decidir sobre el nostre cos i la nostra vida, per la justícia social, l’habitatge, la salut, l’educació, la laïcitat i per la cura de l’entorn.
Intersindical Valenciana, que participa en assemblees, plataformes i coordinadores feministes arreu del PV, i escoltant la reivindicació de les mateixes dones, torna a convocar vaga de 24 hores.
Per això, hem donat cobertura legal a totes les dones que decidisquen secundar-la, també en educació.
PER QUÈ FEM VAGA?
Perquè al País Valencià tenim una bretxa salarial de més del 25%
Això vol dir que les valencianes, cada any, treballem 92 dies sense cobrar.
Perquè la precarietat laboral s’agreuja més en els sectors més feminitzats
Les dones tenim més atur, més temporalitat i més treball a temps parcial, cosa que té com a conseqüència pitjors prestacions durant la vida laboral i la jubilació.
Perquè volem que l’assetjament sexual al lloc de treball i in itinere es reconega com a accident laboral.
Perquè les feines de cuidar la casa i la família recauen majoritàriament en les dones
No es valoren suficientment i perquè quan passen al mercat laboral tenen condicions deplorables; la situació de les treballadores internes (moltes d’elles migrants), és pròpia d’un sistema d’esclavitud. Volem que les dones que tenen una discapacitat reconeguda (causada moltes voltes per accidents laborals i malalties professionals sense reconeixement) reben un tractament inclusiu per la plena inserció social i laboral.
QUÈ VOLEM ACONSEGUIR AMB LA VAGA?
Una llei d’equiparació salarial similar a la islandesa.
La derogació de la Reforma Laboral i de la Llei d’Estrangeria, pel que tenen de discriminatòries per les dones.
L’abolició del treball intern.
La implantació de permisos per naixement i adopció iguals, obligatoris i intransferibles per a totes les persones.
COSES QUE HE DE SABER PER EXERCIR EL MEU DRET A LA VAGA
La vaga de 24 hores és totalment legal i s’ha formalitzat en els terminis que expressa la llei. Afecta a tots els sectors productius de tots els àmbits, tant públic com privat.
La vaga és un dret fonamental: cap empresa pot prohibir-te de fer-la ni dur a terme represàlies.
No tens obligació de comunicar a l’empresa que vols fer vaga.
En els serveis públics hi ha uns serveis mínims d’obligat complimentque es publiquen en el diari oficial.
La vaga de 24 hores cobreix tot el dia 8 de març i, a més, també cobreix els torns de treball que comencen el 7 i acaben el 8, i els que comencen el 8 i acaben el 9.
Les dones reivindiquem una Educació on:
Es duga a terme una perspectiva de gènere transversal en totes les disciplines i s’incloguen figures femenines en tots els temaris
Perquè les dones estem encara silenciades. I volem canviar les opcions a carreres «masculinitzades i feminitzades»; és a dir, que es propicie també uncreixement de la presència de les dones en carreres científiques i no només a les relacionades amb les humanitats o de la salut.
Es tinga el dret a una educació afectivo sexual diversa
Lliure d’estereotips heteropatriarcals i on no reduïsquen a les dones a mers objectes d’ús o consum.
Desaparega la creença de molts joves a qualificar la violència masclista com a «conducta normal»
En el context d’una parella o un «tema polititzat que s’exagera». L’assetjament a les aules existeix i cal prendre mesures per eliminar-la mitjançant protocols d’actuació. Denunciem que en els centres educatius no hi ha protocols davant les agressions que pateixen tant alumnes com docents.
Es pose fi a la bretxa de gènere
En la formació, perquè la baixada de les taxes i l’augment de les beques a les nostres alumnes i filles siga una realitat que els permeta conciliar la vida estudiantil, laboral i de cures que algunes d’elles han de suportar pel simple fet de ser dones.
S’adopten les mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral
Mitjançant l’elaboració i aplicació dels plans d’igualtat entre dones i homes mitjançant la consecució i la supressió de la bretxa salarial i el sostre de vidre, així com la igualtat en les pensions.
Es faça efectiva la corresponsabilitat
En totes les tasques i funcions que exercim en la nostra vida laboral, domèstica, social… hi haja flexibilització en els horaris que permeta la conciliació de la vida laboral i de cures. Ha de desaparéixer, doncs, la penalització a les dones per l’ús de reduccions de jornada per cura de fills o filles i/o familiars.
Es desenvolupe, promoga i pressuposte la implementació dels 11 eixos de treball del Pacte d’Estat contra les Violències Masclistes.
Que el desembre del 2017, els diferents Grups parlamentaris, les comunitats autònomes i les entitats locals representades a la Federació de Municipis i Províncies van ratificar. Prou d’agressions, humiliacions, marginacions o exclusions. Lluitem pels drets socials i reproductius.
Prou de violències masclistes a les dones
Siga quina siga la nostra edat i condició. Volem moure’ns en llibertat per tots els espais i a tota hora. Assenyalem i denunciem la violència sexual com una apropiació patriarcal del nostre cos, que afecta de manera encara de manera més marcada a dones en situació de vulnerabilitat.
Companya, el proper 8 març les dones fem vaga.
Si nosaltres parem s’atura el Món.
[:es]
Anímate a salir
Desde el STEPV queremos animarte a salir a la calle el próximo 8 de marzo para defender los derechos conquistados y alzar la voz contra las desigualdades. El movimiento feminista ha estado trabajando para impulsar una huelga feminista laboral, de consumo, estudiantil y de cuidados para mostrar la importancia del papel que las mujeres jugamos en la sociedad y para visibilizar la represión que el patriarcado ejerce sobre nosotros. Luchamos contra las violencias machistas, por el derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra vida, por la justicia social, la vivienda, la salud, la educación, la laicidad y por el cuidado del entorno.
Intersindical Valenciana, que participa en asambleas, plataformas y coordinadoras feministas a lo largo del PV, y escuchando la reivindicación de las mismas mujeres, vuelve a convocar huelga de 24 horas.
Por ello, hemos dado cobertura legal a todas las mujeres que decidan secundarla, también en educación.
¿POR QUÉ HACEMOS HUELGA?
Porque en Valencia tenemos una brecha salarial de más del 25%
Esto significa que las valencianas, cada año, trabajamos 92 días sin cobrar.
Porque la precariedad laboral se agrava más en los sectores más feminizados
Las mujeres tenemos más paro, más temporalidad y más trabajo a tiempo parcial, lo que tiene como consecuencia peores prestaciones durante la vida laboral y la jubilación.
Porque queremos que el acoso sexual en el lugar de trabajo e in itinere se reconozca como accidente laboral.
Porque las tareas de cuidar la casa y la familia recaen mayoritariamente en las mujeres
No se valoran suficientemente y porque cuando pasan al mercado laboral tienen condiciones deplorables; la situación de las trabajadoras internas (muchas de ellas migrantes), es propia de un sistema de esclavitud. Queremos que las mujeres que tienen una discapacidad reconocida (causada muchas vueltas por accidentes laborales y enfermedades profesionales sin reconocimiento) reciben un tratamiento inclusivo para la plena inserción social y laboral.
¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR CON LA HUELGA?
Una ley de equiparación salarial similar a la islandesa.
La derogación de la Reforma Laboral y de la Ley de Extranjería, por lo que tienen de discriminatorias para las mujeres.
La abolición del trabajo interno.
La implantación de permisos por nacimiento y adopción iguales, obligatorios e intransferibles para todas las personas.
COSAS QUE HE DE SABER PARA EJERCER MI DERECHO A LA HUELGA
La huelga de 24 horas es totalmente legal y se ha formalizado en los plazos que expresa la ley. Afecta a todos los sectores productivos de todos los ámbitos, tanto público como privado.
La huelga es un derecho fundamental: ninguna empresa puede prohibirte hacerla y tampoco puede tomar represalias.
No tienes obligación de comunicar a la empresa que quieres hacer huelga.
En los servicios públicos hay unos servicios mínimos de obligado cumplimiento que se publican en el diario oficial.
La huelga de 24 horas cubre todo el día 8 de marzo y, además, también cubre los turnos de trabajo que comienzan el 7 y terminan el 8, y los que comienzan el 8 y terminan el 9.
Las mujeres reivindicamos una Educación donde:
Se lleve a cabo una perspectiva de género transversal en todas las disciplinas y se incluyan figuras femeninas en todos los temarios
Porque las mujeres estamos aún silenciadas. Y queremos cambiar las opciones en carreras «masculinizadas y feminizadas»; es decir, que se propicie también uncreixement de la presencia de las mujeres en carreras científicas y no sólo a las relacionadas con las humanidades o de la salud.
Se tenga el derecho a una educación afectiva y sexual diversa
Libre de estereotipos heteropatriarcales y donde no reduzcan a las mujeres a meros objetos de uso o de consumo.
Desaparezca la creencia de muchos jóvenes a calificar la violencia machista como «conducta normal»
En el contexto de una pareja o un «tema politizado que se exagera». El acoso en las aulas existe y hay que tomar medidas para eliminarla mediante protocolos de actuación. Denunciamos que en los centros educativos no hay protocolos frente a las agresiones que sufren tanto alumnos como docentes.
Se ponga fin a la brecha de género
En la formación, porque la bajada de las tasas y el aumento de las becas a nuestras alumnas e hijas sea una realidad que les permita conciliar la vida estudiantil, laboral y de cuidados que algunas de ellas tienen que soportar por el simple hecho de ser mujeres.
Se adoptan las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral
Mediante la elaboración y aplicación de los planes de igualdad entre mujeres y hombres mediante la consecución y la supresión de la brecha salarial y el techo de cristal, así como la igualdad en las pensiones.
Se haga efectiva la corresponsabilidad
En todas las tareas y funciones que desempeñamos en nuestra vida laboral, doméstica, social … y haya flexibilización en los horarios que permita la conciliación de la vida laboral y de cuidados. Debe desaparecer, pues, la penalización a las mujeres por el uso de reducciones de jornada por cuidado de hijos o hijas y/o familiares.
Se desarrolle, promueva y presupueste la implementación de los 11 ejes de trabajo del Pacto de Estado contra las Violencias Machistas.
Que en diciembre de 2017, los distintos Grupos parlamentarios, las comunidades autónomas y las entidades locales representadas en la Federación de Municipios y Provincias ratificaron. Basta de agresiones, humillaciones, marginaciones o exclusiones. Luchamos por los derechos sociales y reproductivos.
Basta de violencias machistas a las mujeres
Cualquiera que sea nuestra edad y condición. Queremos movernos en libertad por todos los espacios y en todo momento. Señalamos y denunciamos la violencia sexual como una apropiación patriarcal de nuestro cuerpo, que afecta de manera aún más marcada a mujeres en situación de vulnerabilidad.
Compañeras, el próximo 8 de marzo las mujeres hacemos huelga.
Si nosotros paramos se detiene el Mundo.
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