[:va]STEPV no ha acceptat les llentilles de l’administració. La resta de sindicats, en canvi, han considerat prou aquesta paupèrrima cessió i han signat l’acord.
Les explicacions que mereixeu
No ha sigut per falta de voluntat de consens. De fet, els sindicats havíem presentat una proposta pensada per donar resposta a les necessitats reals de la plantilla. Però l’administració ha considerat que cedir en allò mínimament raonable era un esforç excessiu.
La seua proposta de “negociació” consisteix a oferir les 4 reunions mínimes que obliga el reglament, tres d’elles a final d’any, i la resta, a un acte de fe, sense dates fixes. Si tu i jo volem fer-nos un café posem data si no tu i jo estem segurs que no ens farem el café.
A més, l’administració manifesta dubtes “existencials” sobre si qüestions com:
• el protocol davant l’assetjament d’estudiants al professorat, o
• el pla d’ordenació de laboratoris,
tenen alguna cosa a veure amb les condicions de treball.
Tampoc s’han considerat dignes d’entrar al calendari altres assumptes clau com ara:
• la normativa de comissions de servei,
• la planificació d’oposicions i concursos,
• i altres qüestions que, pel que sembla, poden esperar indefinidament.
Nosaltres continuarem defensant que negociar no és deixar passar el temps, sinó posar dates, temes i voluntat damunt la taula.[:es]STEPV no ha aceptado las lentejas de la administración. El resto de sindicatos, en cambio, han considerado suficiente esta paupérrima cesión y han firmado el acuerdo.
Las explicaciones que merecéis
No ha sido por falta de voluntad de consenso. De hecho, los sindicatos habíamos presentado una propuesta pensada para dar respuesta a las necesidades reales de la plantilla. Pero la administración ha considerado que ceder en aquello mínimamente razonable era un esfuerzo excesivo.
Su propuesta de “negociación” consiste en ofrecer las 4 reuniones mínimas que obliga el reglamento, tres de ellas a final de año, y el resto, en un acto de fe, sin fechas fijas. Si tú y yo queremos tomarnos un café ponemos fecha si no tú y yo estamos seguros que no nos haremos el café.
Además, la administración manifiesta dudas “existenciales” sobre si cuestiones como:
• el protocolo ante el acoso de estudiantes al profesorado, o
• el plan de ordenación de laboratorios,
tienen algo que ver con las condiciones de trabajo.
Tampoco se han considerado dignos de entrar en el calendario otros asuntos clave como por ejemplo:
• la normativa de comisiones de servicio,
• la planificación de oposiciones y concursos,
• y otras cuestiones que, al parecer, pueden esperar indefinidamente.
Nosotros continuaremos defendiendo que negociar no es dejar pasar el tiempo, sino poner fechas, temas y voluntad encima de la mesa.[:]