PROMOCIÓ INTERNA I CONCURSOS DE PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL: UN MAL ACORD?

[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]El 29 de juny de 2017 es va reunir la mesa de negociació del PAS per a tractar l’adaptació dels processos de selecció (oposicions i promocions internes) i provisió (concursos) de llocs de treball al Decret 3/2017 de la Generalitat, a més de l’aprovació del reglament sobre el procediment de canvi de lloc de treball del personal Model de Belles Arts per motius de salut.

L’adaptació de les bases dels processos de selecció i provisió va ser consensuada entre les parts en salvar l’únic punt de divergència com era la designació dels tribunals de selecció, on STEPV-Iv proposava substituir l’actual sistema de designació per un sorteig i l’exclusió de personal d’elecció o de designació política, com són els Vicerectors i les Vicerectores, o els Directors i les Directores d’Àrea, atés que la llei de funció pública valenciana així ho indica . Ens va sobtar que l’administració n’estiga d’acord, però de moment no ho canvia.

El desacord es va produir en els barems, tant de promoció interna com de concursos de provisió de llocs de treball.

Promoció interna

S’ha aprovat la proposta de l’administració d’adaptar l’actual barem de promoció interna de l’any 2000, amb els vots favorables de CCOO, UGT i UPV-Sindical.

STEPV-Iv va presentar una proposta alternativa al considerar que l’aprovada generarà un perjudici per al personal que haja de quedar-se en borsa, després de participar en un procés de promoció interna, en aquelles escales on ja existeix una borsa de torn lliure (com la borsa d’Administratius, d’Analistes, d’ Analistes-programadors, d’Ajudants de Biblioteca, etc…)

[fusion_builder_row_inner][fusion_builder_column_inner type=»1_2″ spacing=»yes» last=»no» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» link=»» hover_type=»none» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

L’actual barem de promoció interna va ser aprovat l’any 2000, i és el següent:

Antiguitat: Es valorarà 1 punt per any complet de serveis en actiu en les diferents administracions públiques fins a un màxim de 10 punts. A aquest efecte es computaran els serveis previs reconeguts de conformitat amb el que es disposa en la Llei 70/1978, de 26 de desembre.

Titulació acadèmica: Es valorarà sols una única titulació acadèmica oficial de nivell superior a les especificades en l’annex I, amb 2 punts.

Grau personal: Grau personal consolidat a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies. Es valorarà de la següent forma:

Grau inferior a xx: 2 punts
Grau igual a xx: 3 punts
Grau superior a xx: 4 punts

Treball desenvolupat: Es valorarà per cada any de prestació de serveis o part proporcional, no computant-se a l’efecte de treball desenvolupat les fraccions inferiors a un mes en llocs de treball del grup xx, subgrup xx, del sector de xxxxxxx, d’acord amb el nivell de complement de destinació assignada als mateixos, d’acord amb la següent escala:

Llocs de nivell inferior a xx: 0.5 punts per any de serveis prestats
Llocs de nivell igual a xx: 1 punt per any de serveis prestats
Llocs de nivell superior a xx: 2 punts per any de serveis prestats

Aquest apartat es valorarà fins a un màxim de 20 punts i un màxim de 10 anys de serveis prestats en l’administració. A aquest efecte es computaran els períodes en els quals el personal aspirant haja estat exercint en llocs amb assignació de complement de destinació de nivell superior.

A l’efecte de treball desenvolupat es valorarà l’exercici en llocs de treball amb destinació definitiva.

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[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_2″ spacing=»yes» last=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» link=»» hover_type=»none» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

[fusion_tagline_box backgroundcolor=»#F2F2F2″ shadow=»yes» shadowopacity=»1″ border=»1px» bordercolor=»» highlightposition=»right» content_alignment=»left» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»El barem aprovat» description=»

La proposta de l’administració aprovada en la mesa introdueix les següents modificacions:

Antiguitat: Disminueix el seu valor fins a màxim de 8 punts.

Titulació Acadèmica: Disminueix el seu valor a 1,5 punts.

Nivell Competencial Reconegut: Sense canvis.

Treball desenvolupat: Introdueix com a mèrit l’exercici de la comissió de serveis d’un lloc de treball, que no s’incloïa en l’anterior barem.

Coneixement de valencià: a partir del que disposa en el Decret 3/2017 de la Generalitat s’inclou valorar aquest coneixement de la següent forma:

Per a places dels subgrups A1 i A2:

Superior (C2) : 4.00 punts

Per a places dels subgrups C1 i C2:

Mitjà (C1): 3.00 punts
Superior (C2): 4.00 punts

Coneixement d’idiomes de la Unió Europea: a partir del que disposa en el Decret 3/2017 de la Generalitat s’inclou valorar aquest coneixement fins a un màxim de 2.5 punts:

Per a places dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d’administració general i administració especial:

Haver obtingut el certificat de competència lingüística A2: 0,375 punts
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B1: 0,75 punts
Haver obtingut el certificat de competència lingüística B2: 1,50 punts

Com es pot observar no es tracta d’una adaptació del que disposa el decret, sinó d’una modificació del barem en els seus apartats d’antiguitat i titulació.» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

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[fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»#f2f2f2″ shadow=»no» shadowopacity=»0.1″ border=»0px» bordercolor=»» highlightposition=»none» content_alignment=»left» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»Quin serà el problema per a unificar les borses de treball?» description=»

Després de processos de promoció interna a escales d’Administratius, d’Analistes-Programadors,d’ Analistes, d’Ajudants de Biblioteca, etc, les borses de treball seran úniques i inclouran de forma ordenada segons la puntuació obtinguda al personal que ha participat en processos de torn lliure i aquell que ha participat en processos de promoció interna.

El problema és fàcil d’entendre si comparem el barem de torn lliure con l’aprovat en la mesa per a promoció interna:

Els apartats de titulacions acadèmiques i coneixements de valencià o idiomes comunitaris computen de la mateixa forma.

Però, mentre les persones que formen l’actual borsa, per haver participat en algun procés de selecció pel torn lliure, han pogut obtindre fins a un màxim de 24 punts per experiència professional (4 anys treballant a la UPV com a personal interí) i fins a 8 punts més per cursos de formació (5 cursos de 20 hores o 4 de 30 hores o més), qui participe en la promoció interna tindrà més dificultat per a aconseguir la mateixa puntuació: Podran obtindré fins a 8 punts per antiguitat, però en l’apartat de grau consolidat només podrà obtindre 2 dels 4 punts, en ser el seu grau menor que aquell de la plaça que s’obtindria, excepte en les promocions de Coordinadors de Servei a Administratiu que seria igual, i per tant aconseguirien 3 dels 4 punts; i de Tècnics Especialistes Informàtics a Analistes-Programador on s’obtindria 4 punts per tindre un nivel consolidat major que els dels llocs als quals opten. A més, per Treball Desenvolupat només podran aconseguir 5 dels 20 punts (Coordinadors de Servei podran obtindre 10 punts, i Tècnics Especialistes Informàtics podran aconseguir tots els punts, per raó del nivell dels seus llocs de treball), sempre que porten 10 anys en la categoria professional i no 4 com ocorre en el torn lliure.

En resum, el personal que participe en els processos de promoció interna tindrà un desavantatge en la fase de concurs respecte al torn lliure de fins a 17 d’un total de 40 punts, la qual cosa sens dubte els allunyarà de les primeres posicions de la borsa de treball.» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»#ffffff» shadow=»no» shadowopacity=»0.1″ border=»0px» bordercolor=»» highlightposition=»none» content_alignment=»left» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»Quin és el problema per a l’obtenció de places?» description=»

En la promoció a llocs d’Administratius: el personal que ocupe llocs de Coordinador de Serveis tindrà una avantatge d’11 punts (1 punt pel grau i fins a 10 punts pel treball desenvolupat) respecte al personal que ocupe llocs d’Ajudants o Auxiliars de Servei, per a l’obtenció de plaça.

En la promoció a llocs d’Analistes-Programadors: el personal que ocupe llocs de Tècnics Especialistes Informàtics avantatjarà en 17 punts (2 punts pel grau i fins a 15 pel treball desenvolupat) sobre el personal que ocupe llocs d’Operadors, per a l’obtenció de plaça.» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»#f2f2f2″ shadow=»yes» shadowopacity=»1″ border=»0px» bordercolor=»» highlightposition=»left» content_alignment=»center» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»STEPV-Iv va presentar una proposta alternativa, malgrat no haja prosperat, en considerar que el barem aprovat és nefast per als interessos dels treballadores i de les treballadores.» description=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

Concursos

STEPV-Iv va votar en contra de la proposta de l’administració al considerar que els antics barems no compleixen amb la legalitat vigent i en conseqüència les convocatòries són susceptibles de ser recorregudes. CSI-F també va votar en contra.

La resta de sindicats van donar carta blanca a l’administració perquè convoque concursos a la seua conveniència sense conèixer quin serà el barem que s’aplicarà, ja que l’acord consisteix a convocar amb els antics barems llevat que es puguen adaptar els pesos de cada apartat al nou decret, ni en quins cossos es convocaran.

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[fusion_tagline_box backgroundcolor=»#F2F2F2″ shadow=»yes» shadowopacity=»1″ border=»1px» bordercolor=»» highlightposition=»left» content_alignment=»left» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»Com han de ser els nous baremo segons el Decret 3/2017″ description=»

Els articles 40 i 41 del decret 3/2017 de la Generalitat fixen en 4 les àrees de mèrits computables:

Antiguitat i pertinença al cos, que haurà de computar:
- Antiguitat en les diferents administracions públiques, incloent el temps d’interinitat si ho hi haguera.
- Temps de pertinença al cos o escala en el qual estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.
Grau de desenvolupament professional i nivell competencial reconeguts.
Formació, que inclou:
- Titulacions acadèmiques oficials d’igual o superior nivell a l’exigit per a l’accés.
- Cursos de formació.
- Coneixement del valencià.
- Coneixement d’idiomes comunitaris.
Acompliment com a personal funcionari de carrera en llocs d’igual o superior nivell competencial al dels llocs convocats:

fixa per a cadascun d’aquests apartats un pes màxim del 35% del total de la puntuació. També poden computar-ser com a mèrit:

La participació en activitats o equips de millora dels serveis, sempre que la selecció del personal participant siga a través d’un sistema obert i per motius objectius.
Ser víctima del terrorisme o ser persona amenaçada, o víctimes de violència de gènere, podrà atorgar com a màxim els mateixos punts que en l’apartat d’antiguitat.

» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

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En l’apartat d’Antiguitat i pertinença al cos, no s’arreplega el temps de pertinença al cos o escala en el qual estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria, que ha de ser mèrit.

En l’apartat del grau de desenvolupament professional i nivell competencial reconeguts s’ha de limitar de la següent forma: “només es valorarà el nivell competencial reconegut que es trobe dins de l’interval corresponent al grup o subgrup professional en què estiga classificat el cos, escala o agrupació professional funcionarial al que estiguen adscrits els llocs objecte de la convocatòria.”

En l’apartat formació, subapartat de titulacions acadèmiques oficials s’ha de valorar qualsevol titulació de nivell igual sempre que siga diferent a aquella que va servir per a accedir a aquest cos i escala.

En l’apartat d’experiència professional, s’ha d’eliminar la valoració de llocs de nivell inferior que actualment s’arreplega.

Respecte als pesos, l’actual barem supera el límit de 35% que imposa el decret en les àrees de formació (suma de titulació acadèmica, cursos de formació i coneixements de valencià i idiomes comunitaris) que suposa un 42,1% de la puntuació; i experiència professional que suposa un 36,84%.

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S’ha convocat una nova mesa el dia 13 de juliol per a estudiar l’adaptació de pesos en el barem que proposa l’administració.

Models de belles arts

Finalment es va aprovar per unanimitat el reglament sobre el procediment de canvi de lloc de treball del personal que ocupa llocs de treball de Model de Belles Arts per motius de salut. STEPV-Iv ha estat treballant de forma activa en aquest reglament, que s’ha estat elaborant en els últims mesos, i n’ha proposat gran part de l’articulat, a més d’esmenar les propostes de l’administració.

Malgrat no haver aconseguit totes les nostres reivindicacions STEPV-Iv estima el reglament com molt positiu per al col·lectiu Model de Belles Arts.

Seguirem informant-vos.[fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:es]El 29 de junio de 2017 se reunió la mesa de negociación del PAS para tratar la adaptación de los procesos de selección (oposiciones y promociones internas) y provisión (concursos) de puestos de trabajo al Decreto 3/2017 de la Generalitat, además de la aprobación del reglamento sobre el procedimiento de cambio de puesto de trabajo del personal modelo de bellas artes por motivos de salud.

La adaptación de las bases de los procesos de selección y provisión fue consensuada entre las partes, tras salvar el único punto de divergencia era sobre la designación de tribunales de selección, donde STEPV-Iv proponía sustituir el actual sistema de designación por un sorteo y la exclusión de l personal de elección o designación política, como Vicerrectores y Vicerrectoras, o Directores y Directoras de Área, de acuerdo con la ley de función pública valencia. Nos sorprendió que la administración esté de acuerdo, pero de momento no lo cambia.

El desacuerdo se produjo en lo relativo a los baremos, tanto de promoción interna como de concursos de provisión de puestos de trabajo.

Promoción interna

Se ha aprobado la propuesta de la administración de adaptación del actual baremo de promoción interna del año 2000, con los votos de CCOO, UGT y UPV-Sindical.

STEPV-Iv presentó otra propuesta porque considera que la aprobada generará un perjuicio para quien quede en bolsa después de participar en un proceso de promoción interna, en aquellas escalas donde ya existe una bolsa de turno libre (administrativos, analistas, analistas-programadores, ayudantes de biblioteca, etc…)

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El actual baremo de promoción interna fue aprobado en el año 2000, y es el siguiente:

Antigüedad: Se valorará 1 punto por año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 10 puntos. A estos efectos se computarán los servicios previos reconocidos de conformidad con lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Titulación académica: Se valorará solo una única titulación académica oficial de nivel superior a las especificadas en el anexo I, con 2 puntos.

Grado personal: Grado personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, valorándose de la siguiente forma:

Grado inferior a xx: 2 puntos
Grado igual a xx: 3 puntos
Grado superior a xx: 4 puntos

Trabajo desarrollado: Se valorará por cada año de prestación de servicios o parte proporcional, no computándose a estos efectos de trabajo desarrollado, las fracciones inferiores a un mes en puestos de trabajo del grupo xx, subgrupo xx, del sector de xxxxxxx, de acuerdo con el nivel de complemento de destino asignado a los mismos, de acuerdo con la siguiente escala:

Puestos de nivel inferior a xx: 0.5 puntos por año de servicios prestados
Puestos de nivel igual a xx: 1 punto por año de servicios prestados
Puestos de nivel superior a xx: 2 puntos por año de servicios prestados

Este apartado se valorará hasta un máximo de 20 puntos y un máximo de 10 años de servicios prestados en la administración. A tal efecto se computarán los períodos en los que los aspirantes hayan estado desempeñando puestos con asignación de complemento de destino de nivel superior.

A estos efectos se valorará el desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo.» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

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[/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=»1_2″ spacing=»yes» last=»yes» center_content=»no» hide_on_mobile=»no» background_color=»» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» background_position=»left top» link=»» hover_type=»none» border_position=»all» border_size=»0px» border_color=»» border_style=»solid» padding=»» margin_top=»» margin_bottom=»» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»]

La propuesta de la administración aprobada en la mesa, introduce las siguientes modificaciones

Antigüedad: Disminuye su valor hasta un máximo de 8 puntos

Titulación Académica: Disminuye su valor a 1,5 puntos

Grado personal: Sin cambios

Trabajo Desarrollado: Introduce como mérito el desempeño de puestos en comisión de servicio que no se incluía en el anterior baremo

Conocimiento de valenciano: Se incluye respondiendo a lo dispuesto en el Decreto 3/2017 de la Generalitat. Se valorará:

Para plazas de los subgrupos A1 y A2:

Superior (C2) : 4.00 puntos

Para plazas de los subgrupos C1 y C2:

Mitjà (C1): 3.00 puntos
Superior (C2): 4.00 puntos

Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: Se incluye respondiendo a lo dispuesto en el Decreto 3/2017 de la Generalitat. Se valorará hasta un máximo de 2.5 puntos:

Para plazas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administración general y administración especial:

Haber obtenido el certificado de competencia lingüística A2: 0,375 puntos
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B1: 0,75 puntos
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B2: 1,50 puntos

Como se puede observar no se trata de una adaptación de lo que dispone el decreto, sino de una modificación del baremo en sus apartados de antigüedad y titulación.» margin_top=»0.5″ margin_bottom=»0.5″ animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_tagline_box]

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[fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][fusion_tagline_box backgroundcolor=»#f2f2f2″ shadow=»no» shadowopacity=»0.1″ border=»0px» bordercolor=»» highlightposition=»none» content_alignment=»left» link=»» linktarget=»_self» modal=»» button_size=»» button_shape=»» button_type=»» buttoncolor=»» button=»» title=»¿Cuál es el problema para unificar bolsas?» description=»

Después de procesos de promoción interna en escalas como Administrativos, Analistas-Programadores, Analistas, Ayudantes de Biblioteca, etc; las bolsas de trabajo han de ser únicas e incluir de forma ordenada según la puntuación obtenida a quienes participaron en los procesos de turno libre y de promoción interna.

El problema es fácil de comprender si comparamos el baremo de turno libre con el aprobado en la mesa para promoción interna:

Los apartados de titulaciones académicas y conocimientos de valenciano o idiomas comunitarios computan del mismo modo.

Pero mientras que las personas que forman la actual bolsa, por haber participado en algún proceso de selección por turno libre, han podido obtener hasta un máximo de 24 puntos por experiencia profesional (4 años trabajando en la UPV como interinos) y hasta 8 más por cursos de formación (5 cursos de 20 horas o 4 de 30 horas o más), quienes participen en la promoción interna, tendrán más dificultades para conseguir la misma puntuación: Podrán alcanzar hasta 8 puntos por antigüedad, pero en el apartado de grado consolidado sólo podrá conseguir 2 de los 4 puntos, ya que su grado es menor que el de la plaza a la que opten, excepto en los casos de promoción de Coordinadores de Servicio a Administrativos que es igual, y por tanto conseguirán 3 de los 4 puntos; y de Técnicos Especialistas Informáticos a Analista-Programador que obtendrán 4 puntos por tener un nivel consolidado mayor al de los puestos a los que optan. Además, por Trabajo Desarrollado sólo podrán conseguir 5 de los 20 puntos (Coordinadores de Servicio podrán obtener 10 de los puntos, y Técnicos Especialistas Informáticos podrán conseguirlos todos, por razón del nivel de sus puestos de trabajo) siempre que lleven 10 años en la categoría profesional, y no 4 como en el turno libre.

En resumen, el personal que participe en los procesos de promoción interna tendrán una desventaja en la fase de concurso respecto al turno libre de hasta 17 de 40 puntos, lo que sin duda los alejará de las primeras posiciones de la bolsa de trabajo.

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En la promoción a puestos de Administrativo, el personal que ocupe puestos de Coordinador de servicios tendrán una ventaja de 11 puntos (1 por grado y hasta 10 por trabajo desarrollado) respecto al personal que ocupe puestos de ayudante o auxiliar de servicio, para la obtención de plaza.

En la promoción a puestos de Analistas-Programadores el personal que ocupe puestos de Técnico Especialista Informático aventajará en 17 puntos (2 por grado y hasta 15 por trabajo desarrollado) al personal que ocupe puestos de Operador, para la obtención de plaza.

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Concursos

STEPV-Iv voto en contra de la propuesta de la adminitración por considerar que los antiguos baremos no cumplen con la legalidad vigente y ello hace que cualquier persona interesada pueda recurrir las convocatorias. CSI-F también votó en contra.

El resto de sindicatos le dieron carta blanca a la administración para que convoque concursos a su conveniencia sin conocer cuál será el baremo que se aplicará, puesto que el acuerdo consiste en convocar con los antiguos baremos a no ser que se puedan adaptar los pesos de cada apartado al nuevo decreto, ni en qué cuerpos se convocarán.

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Los artículos 40 y 41 del decreto 3/2017 de la Generalitat fijan en 4 las áreas de méritos computables:

Antigüedad y pertenencia al cuerpo, que deberá computar
- Antigüedad en las distintas administraciones públicas, incluyendo el tiempo de interinidad si lo hubiera
- Tiempo de pertenencia al cuerpo o escala en el que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria
Grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconocidos
Formación, que incluye
- Titulaciones académicas oficiales de igual o superior nivel al exigido para el acceso
- Cursos de formación
- Conocimiento del valenciano
- Conocimiento de idiomas comunitarios
Desempeño como funcionario de carrera de puestos de igual o superior nivel competencial al de los puestos convocados.

Y fija para cada uno de estos apartados un peso máximo del 35% del total de la puntuación. También pueden computarse como méritos:

La participación en actividades o equipos de mejora de los servicios, siempre que la selección de los participantes sea por un sistema abierto y por motivos objetivos
Ser víctima del terrorismo o amenazados o víctimas de violencia de género, para lo que se podrá establecer como máximo los mismos puntos que se otorguen a la antigüedad.

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En el apartado de Antigüedad y pertenencia al cuerpo, no se recoge el tiempo de pertenencia al cuerpo o escala en el que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, que ha de ser mérito.

En el apartado del grado de desarrollo profesional y nivel competencial reconocidos se ha de limitar de la siguiente forma: “solo se valorará el nivel competencial reconocido que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o subgrupo profesional en que esté clasificado el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial al que estén adscritos los puestos objeto de la convocatoria.”

En el apartado formación, subapartado de titulaciones académicas oficiales se ha de valorar cualquier titulación de nivel igual siempre que sea distinta a la que sirvió para acceder a dicho cuerpo y escala.

En el apartado de experiencia profesional, se ha de eliminar la valoración de puestos de nivel inferior que actualmente se recoge.

Respecto a los pesos, el actual baremo supera el límite de 35% que impone el decreto en dos áreas: formación (suma de titulación académica, cursos de formación y conocimientos de valenciano e idiomas comunitarios) que supone un 42,1% de la puntuación y experiencia profesional que supone un 36,84%.

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Se ha convocado una nueva mesa para el 13 de julio para estudiar la adaptación de pesos que propone la administración.

Modelos de bellas artes

Por último, se aprobó por unanimidad el reglamento sobre el procedimiento de cambio de puesto de trabajo del personal que ocupa puestos de trabajo de modelo de bellas artes por motivos de salud. STEPV-Iv ha trabajado de forma activa en dicho reglamento, que se ha estado elaborando en los últimos meses, y ha propuesto gran parte del articulado y ha enmendado las propuestas de la administración.

Pese a no haber conseguido todas nuestras reivindicaciones STEPV-Iv valora el reglamento como positivo para el colectivo.

Seguiremos informándoos.[fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]