[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]La negociació del conveni col·lectiu (som l’única comunitat autònoma que encara no té un conveni que aculla a tot el personal laboral) avança molt lentament.
En la reunió del 28 de juny es tractaren diverses figures contractuals de PDI.
Pel que fa al professorat ajudant doctor que ha de passar a professorat contractat doctor interí per la taxa de reposició, les Universitats mantenen el doble procés selectiu per a aquest col·lectiu, un al passar a ser interí i un altre per a la cobertura definitiva. STEPV-Iv continua defensant que cal trobar una solució per aconseguir que només passen un procés selectiu, com la resta del PDI, i va plantejar que si el professorat emèrit es pot contractar directament perquè així ho diuen els estatuts de les universitats, no la LOU ni el decret 174/2002, el professorat contractat doctor interí també es podria contractar directament si ho diguera el conveni que estem negociat.
Encara que es va parlar prou del tema, s’ajornà aquest article per més avant.
La directora general d’universitats va fer la reflexió que es llevara aquesta disposició per no “institucionalitzar” aquesta figura. Però els sindicats li exposàrem que volíem garantir els drets dels afectats mentre no hi haja altra solució.
Pel que fa al professorat associat, les universitats volen contractació trimestral, semestral o anual, mentre que els sindicats no volem la contractació trimestral perquè les assignatures són semestrals o anuals; també volen que les necessitats docents sobrevingudes siguen cobertes per professorat associat, mentre que els sindicats volen que aquestes necessitats es cobrisquen per professorat substitut (una nova figura); per últim els sindicats defensen que la redacció arreplegue l’obligació de motivar la no renovació i establir uns criteris específics en cada universitat, i les universitats són reticents a incloure-la.
A la mesa es va ajornar l’article, tot i que es tractà prou temps. Durant el debat STEPV hagué de recordar que es tracta de personal de reconegut prestigi que desenvolupa la seua activitat principal fóra de la universitat, i no de mà d’obra barata.
Pel que fa al professorat contractat substitut es feu palès que l’article no arreplegava les reduccions de jornades ni la docència sobrevinguda, ni tampoc la possibilitat d’acumulació de varies reduccions en un contracte. La proposta tampoc fixa els criteris per poder optar (titulació), així que sembla que a una persona catedràtica l’haja de substituir alguna persona acreditada a catedràtic.
Aquest article també s’ajornà per a més endavant.
No es varen tractar per falta de temps les figures de personal investigador, de suport a la investigació, ni del PAS.
Les propostes de les universitats van ben encaminades, però encara falta concretar molt. Es pretén igualar el contracte post-doctoral d’accés al Sistema Espanyol de la Ciència, Tecnologia i Innovació amb un contracte en pràctiques, la qual cosa no és acceptable per als sindicats; i respecte als contractes que es subscriuran per les modalitats de l’Estatut dels treballadors (obra i servei principalment) arrepleguen figures d’Investigador en Formació, Investigador Junior, i Investigador Sènior, la qual cosa agrada als sindicats, però no hi ha concrecions de règim de dedicació, durades, etc…
Respecte a les categories del PAS laboral, STEPV defensa que cal encetar un nou procés de funcionarització en la UV, única universitat on no es va produir en tots els cossos.
En seguretat i salut laboral, hi ha acord en tot el text excepte en la periodicitat de les revisions mèdiques.
Les universitats anunciaren l’enviament imminent de les seues contrapropostes dels capítols:
Capítol VII: Selecció del personal
Capítol XI: Estabilitat laboral i promoció professional
Capítol XIII: Extinció i suspensió del contracte de treball
Capítol XIV: Absentisme
Capítol XV: Jubilació
Capítol XVI: Assistència i acció social
Capítol XVII: Igualtat entre dones i homes
Vos seguirem informant.[:es]La negociación del convenio colectivo (somos la única comunidad autónoma que aún no tiene un convenio que acoja a todo el personal laboral) avanza muy lentamente.
En la reunión del 28 de junio se trataron varias figuras contractuales de PDI.
Respecto al profesorado ayudante doctor que tiene que pasar a profesorado contratado doctor interino por la tasa de reposición, las Universidades mantienen el doble proceso selectivo para este colectivo, uno al pasar a ser interino y otro para la cobertura definitiva, STEPV-Iv continúa defendiendo que hay que encontrar una solución para conseguir que sólo pasan un proceso selectivo, como el resto del PDI; y plateó que si el profesorado emérito se puede contratar directamente porque así lo dicen los estatutos de las universidades, no la LOU ni el decreto 174/2002, el profesorado contratado doctor interino también se podría contratar directamente si lo dijera el convenio que estamos negociado.
Aunque se habló bastante del tema, se aplazó este artículo por más adelante.
La directora general de universidades hizo la reflexión que se quitara esta disposición para no “institucionalizar” esta figura. Pero los sindicatos le expusimos que queríamos garantizar los derechos de los afectados mientras no haya otra solución.
En cuanto al profesorado asociado, las universidades quieren contratación trimestral, semestral o anual, mientras los sindicatos no queremos la contratación trimestral porque las asignaturas son semestrales o anuales; también quieren que las necesidades docentes sobrevenidas sean cubiertas por profesorado asociado, mientras los sindicatos quieren que estas necesidades se cubran por profesorado sustituto (una nueva figura); por último los sindicatos defienden que la redacción recoja la obligación de motivar la no renovación y establecer unos criterios específicos en cada universidad, y las universidades son reticentes a incluirla.
En la mesa se aplazó el artículo, a pesar de que se trató bastante tiempo. Durante el debate STEPV-Iv tuvo que recordar que se trata de personal de reconocido prestigio que desarrolla su actividad principal fuera de la universidad, y no de mano de obra barata.
En cuanto al profesorado contratado sustituto se hizo patente que el artículo no recogía las reducciones de jornadas ni la docencia sobrevenida, ni tampoco la posibilidad de acumulación de varías reducciones en un contrato. La propuesta tampoco fija los criterios para poder optar (titulación), así que parece que a un catedrático lo tenga que sustituir alguna persona acreditada a catedrático.
Este artículo también se aplazó para más adelante.
No se trataron por falta de tiempo las figuras de personal investigador, de apoyo a la investigación, ni del PAS.
Las propuestas de las universidades van bien encaminadas, pero todavía falta concretar mucho. Se pretende igualar el contrato post-doctoral de acceso al Sistema Español de la Ciencia, Tecnología e Innovación con un contrato en prácticas, lo que no es aceptable para los sindicatos; y respecto a los contratos que se subscribirán por las modalidades del Estatuto de los trabajadores (obra y servicio principalmente) recogen figuras de investigador en formación, investigador junior, e investigador senior, lo que gusta a los sindicatos, pero no hay concreciones de régimen de dedicación, duración, etc…
Respecto a las categorías del PAS laboral, STEPV defiende que hay que comenzar un nuevo proceso de funcionarización en la UVEG, única universidad donde no se produjo en todos los cuerpos.
En seguridad y salud laboral, hay acuerdo en todo el texto excepto en la periodicidad de las revisiones médicas.
Las universidades anunciaron el envío inminente de sus contrapropuestas de los capítulos:
Capítulo VII: Selección del personal
Capítulo XI: Estabilidad laboral y promoción profesional
Capítulo XIII: Extinción y suspensión del contrato de trabajo
Capítulo XIV: Absentismo
Capítulo XV: Jubilación
Capítulo XVI: Asistencia y acción social
Capítulo XVII: Igualdad entre mujeres y hombres
Os seguiremos informante.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
Gràcies per la informació. Dóna gust saber com van les negociacions i qui diu què.
>>> Se pretende igualar el contrato post-doctoral de acceso al Sistema Español de la Ciencia, Tecnología e Innovación con un contrato en prácticas, lo que no es aceptable para los sindicatos
A mí ya me aparece en la vida laboral como 420…
Hola, ¿Tienes un contrato post-doctoral en la universidad y es de prácticas?
¿Puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 96 387 70 46 ó 96 387 91 49 o en el correo stepv@upv.es?
Es por comprobar qué está pasando.
Salud
Vicent Julià
Delegat sindical de STEPV-Iv en la Universitat Politècnica de València
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