[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]El dimarts 13 de juny s’ha reunit la mesa de negociació del PAS per a abordar els següents temes:
Ampliació del percentatge a aplicar de la carrera professional
Encara que l’administració ha realitzat una proposta per a ampliar el percentatge aplicable a 2017 del 30 al 40%, STEPV-Iv s’ha abstingut de votar l’increment del percentatge de la carrera professional, a pesar que és obvi que no s’oposa a aquest benefici. Un vot afirmatiu significaria validar el plantejament del Rector que permet haver-hi personal de primera, com el PDI que cobrarà el 100% dels nous complements retributius, personal de segona, com el PAS que només cobrarà el 40% de la carrera professional, i de tercera com el personal interí que seguirà sense saber si cobrarà.
El gerent ha replicat amb els seus arxiconegudes xifres que no convencen a STEPV-Iv, a més ha expressat que tal vegada el sindicat s’hauria de preguntar qui és el personal de primera i qui el de segona, sobre la base d’aquestes dades.
Creació d’una comissió de seguiment de la carrera professional del PAS
S’ha acordat per unanimitat crear una comissió de seguiment de la carrera professional que estarà formada per una persona que representa a cada sindicat i les persones que representen a l’administració.
Aquesta comissió tindrà la funció, a més de les pròpies, de redactar les propostes de les ordres de progressió, és a dir, determinar quins seran els mèrits que permeten progressar de grup i quin pes se’ls atribuirà.
Adaptació de les convocatòries de torn lliure, promoció interna i concurs al decret 3/2017 de la Generalitat
Malgrat que el decret porta en vigor quasi cinc mesos, l’administració ha presentat una proposta que no s’adapta al que es disposa en la norma.
Ateses les objeccions presentades per STEPV-Iv, que podeu consultar ací, i per CCOO, s’ha acordat que l’administració mantinguera reunions amb totes les seccions sindicals abans d’una nova sessió de la mesa, prevista per a dimecres 21 de juny, i crear una comissió de treball per a preparar nous barems que s’ajusten al decret.
És previsible que açò produïsca un retard en les convocatòries que estan pendents de publicar-se, però al nostre entendre és millor que les convocatòries s’ajusten a la legislació vigent i no arriscar-se que les recórreguen per no ajustar-se a la llei i que el procés encara es retarde més.
Determinació que tres places de personal tècnic de laboratori s’han d’oferir en la OPE 2016
STEPV-Iv ha protestat perquè cada vegada que es negocia l’oferta pública d’ocupació (OPO) l’administració remet a les seccions sindicals una relació dels llocs de treball coberts per personal interí en la qual s’inclou el nom complet dels mateixos. No entenem què aporta aquesta dada objectiva si no és la d’influir en la negociació. De nou STEPV-Iv ha quedat sol en aquesta reivindicació ja que a la resta de sindicats sí els sembla una dada rellevant.
El punt de l’ordre del dia consistia en acordar quines places de personal tècnic de laboratori han d’oferir-se a torn lliure enguany, ja que en l’acord de l’OPO de 2016 només es va determinar que serien 3 places.
Després del pas pel Consell de Govern, sense saber molt bé com, l’oferta es va concretar en 3 places de personal tècnic superior de laboratori, malgrat que no s’havia acordat així, i ara en aplicar el criteri que primer s’oferisquen aquelles places que porten més temps cobertes amb personal interí, com sempre ha defensat STEPV-Iv, s’hauria d’oferir una plaça de personal tècnic mitjà, una de personal tècnic superior i una d’Especialista Tècnic.
Amb una simple modificació de l’OPO publicada haguérem pogut mantenir el criteri que STEPV-Iv defensa, però tant l’administració com la resta de sindicats han optat per no rectificar-la i oferir 3 places de personal tècnic superior, malgrat que altres places de laboratori porten més temps cobertes per personal interí.
Informació sobre complements d’expert i barrat de places
Una persona afectada pel complement d’expert ha sigut traslladada de lloc de treball per motius de salut, STEPV-Iv ha advertit a l’administració que està incomplint sistemàticament els requeriments de la inspecció de treball, la llei de prevenció de riscos, la llei de funció pública valenciana i el nou decret 3/2017 en els trasllats per motius de salut.
El sindicat també ha recordat a l’administració que té en punt mort el procediment pel qual els i les models de belles arts puguen canviar de lloc de treball per motius de salut, i que no hauria d’importar més la salut d’unes persones que la d’unes altres.
Establiment de requisits per als llocs de tècnic intermedi de riscos laborals
Es va acordar que els requisits necessaris per proveir els nous llocs de personal tècnic intermedi de riscos laborals, que es convocaran pròximament, són els assenyalats en l’annex V del Reglament dels Serveis de Prevenció.
Decisió sobre convocatòria de concursos de mèrits d’administratius nivell 17
L’administració ens ha traslladat el seu pla per assignar les places de gestió de plantilles a unitats i subunitats definitives, i acabar amb la mobilitat. Precisament aquesta mobilitat va ser el motiu pel qual STEPV-Iv no va signar l’acord de creació de les places de gestió de plantilles.
S’ha informat, també de la intenció de convocar un macro-concurs amb totes les vacants que existeixen en els nivells 22, 21 i 19 del cos de Administratiu, i posteriorment convocar el concurs de llocs de nivell 17.
STEPV-Iv ha manifestat el seu acord d’acabar amb la mobilitat de les places de gestió de plantilla i convocar totes les vacants a concurs tan aviat com es produïsquen. Però, ha recordat la necessitat de tenir uns barems adaptats al nou decret a priori, en cas contrari es podria recórrer la convocatòria i causar un retard major.
El sindicat ha représ la seua proposta d’establir un debat per a consensuar un pla d’actuació sobre la promoció després de la derogació de la promoció en llocs barrats, que pot dur-se a terme paral·lelament amb la negociació dels barems. S’ha de considerar que, si les places de Cap d’Unitat són proveïdes per concurs i ocupades per personal del subgrup C1 no hi haurà oportunitat de promoció, i si són convocades a promoció al subgrup A2, hi haurà personal que no podrà participar al no posseir la titulació. Aquesta circumstància també afecta al personal tècnic de laboratori, al personal que ocupa un lloc d’Auxiliar de Servei, al personal tècnic de gestió, etc.
Aprovació i signatura d’actes anteriors
STEPV-Iv ha manifestat la seua intenció de no signar les actes de les sessions del 26 d’octubre i 2 de desembre de 2015 perquè s’està fent un ús interessat del contingut de les mateixes. Malgrat que STEPV-Iv ha aportat al·legacions, sobre la base de les gravacions incloent el minut i el segon d’algunes intervencions que considera necessàries per a entendre el desenvolupament de la sessió, aquestes no han estat arreplegades en l’acta perquè no s’han considerat rellevants. No obstant açò s’han recollit algunes intervencions de persones que representen STEPV-Iv que contradiuen les posicions que el sindicat estava defensant en la sessió, evidentment es tracta d’una expressió incorrecta d’allò que es defensava.
El gerent ha interpretat que STEPV-Iv estava acusant a l’administració de manipular les actes i ha decidit fer-ho constar en l’acta d’aquesta mesa. STEPV-Iv n’ha estat d’acord i ha matisat que no es tracta d’una manipulació (arreplegar coses que no es diuen) sinó d’un ús interessat (arreplegar únicament allò que convé a l’administració).
Precs i preguntes
En el torn de precs i preguntes STEPV-Iv ha instat a la convocatòria de la comissió de seguiment de borses, que no s’ha tornat a reunir des de la sessió constitutiva.
Ha preguntat per què no es reconeixen els mèrits en recerca del PAS de la UPV en l’enquadrament de la carrera professional. L’administració ens ha comunicat que havia rebut informes desfavorables per a aquest reconeixement per part dels experts en recerca (Servei de Gestió de la Recerca i Biblioteca General), tanmateix les persones afectades poden recórrer, i quan s’aproven els criteris de progrés tal vegada es puguen incloure.
Finalment, STEPV-IV ha protestat que l’administració no complira l’acord sobre les comunicacions amb el sindicat, la qual cosa ha provocat que aquest no poguera al·legar la convocatòria de borses d’administratius amb requisit d’anglès i d’auxiliars de serveis al campus d’Alcoi, a més de protestar pel temari que considera excessiu.[:es]El martes 13 de junio se reunió la mesa de negociación del PAS para abordar los siguientes temas:
Ampliación del porcentaje a aplicar de la carrera profesional
Aunque la administración realizó una propuesta para ampliar el porcentaje aplicable a 2017 del 30 al 40%, STEPV-Iv se ha abstenido de votar el incremento del porcentaje de la carrera profesional, a pesar de que es obvio que no se opone a este beneficio. Un voto afirmativo significaría validar el planteamiento del Rector que permite la existencia de personal de primera, como el PDI que cobrará el 100% de los nuevos complementos retributivos, personal de segunda, como el PAS que sólo cobrará el 40% de la carrera profesional, y de tercera como el personal interino que seguirá sin saber si cobrará.
El gerente nos volvió a contestar con sus archiconocidas cifras que no nos convencen y expresó que tal vez nos deberíamos preguntar quién es el personal de primera y quien el de segunda, en base a estos datos.
Creación de una comisión de seguimiento de la carrera profesional del PAS
Se acordó por unanimidad crear una comisión de seguimiento de la carrera profesional, formada por un miembro de cada sindicato y los representantes de la administración.
Esta comisión tendrá la función, además de las propias de una comisión de seguimiento, de redactar las propuestas de las órdenes de progresión, es decir, determinar cuáles serán los méritos que permitan progresar de grupo y que peso se les atribuirá.
Adaptación de las convocatorias de turno libre, promoción interna y concurso al decreto 3/2017 de la Generalitat
Pese a que el decreto lleva en vigor casi cinco meses, la administración presentó una propuesta que no se adapta a lo dispuesto en la norma.
Ante las objeciones presentadas por STEPV-Iv, que podéis consultar aquí, y por CCOO, se acordó que la administración mantuviera reuniones con todas las secciones sindicales antes de una nueva sesión de la mesa, prevista para el próximo miércoles 21 de junio, y crear una comisión de trabajo para preparar nuevos baremos que se ajusten al decreto.
Es previsible que esto produzca un retraso en las convocatorias que están pendientes de publicar, pero a nuestro entender es mejor que las convocatorias se ajusten a la legislación vigente que arriesgarse a que se recurran por no ajustarse a la ley y que el proceso aún se retrase más.
Determinación de que tres plazas de personal técnico de laboratorio se han de ofertar en la OPE 2016
STEPV-Iv protestó porque cada vez que se negocia la oferta pública de empleo (OPE) la administración remite a las secciones sindicales una relación de los puestos de trabajo cubiertos por personal interino en la que se incluye el nombre completo de los mismos. No entendemos que aporta este dato objetivo, si no es la de influir en la negociación. De nuevo STEPV-Iv se quedó solo en esta reivindicación ya que al resto de sindicatos sí les parece un dato relevante.
El punto del orden del día consistía en acordar que plazas de personal técnico de laboratorio han de ofertarse a turno libre este año, ya que en el acuerdo de la OPE de 2016 sólo se determinó que serían 3 plazas.
Tras pasar por Consejo de Gobierno, sin saber muy bien cómo, la oferta se concretó en 3 plazas de técnico superior de laboratorio, pese a que no se había acordado así, y ahora al aplicar el criterio de que primero se oferten aquellas plazas que llevan más tiempo cubiertas con personal interino, como siempre ha defendido STEPV-Iv, se debería ofertar una plaza de técnico medio, una de técnico superior y una de especialista técnico.
Con una simple modificación de la OPE publicado hubiéramos podido mantener el criterio que defiende STEPV-Iv, pero tanto la administración como el resto de sindicatos han optado por no rectificarla y ofertar 3 plazas de técnico superior, pese a que otras plazas de laboratorio llevan más tiempo cubiertas por personal interino.
Información sobre complementos de experto y barrado de plazas
Una persona afectada por el complemento de experto ha sido trasladada de puesto de trabajo por motivos de salud, STEPV-Iv advirtió a la administración que está incumpliendo sistemáticamente los requerimientos de la inspección de trabajo, la ley de prevención de riesgos, la ley de función pública valenciana y el nuevo decreto 3/2017 en los traslados por motivos de salud.
El sindicato también recordó a la administración tiene en punto muerto el procedimiento para que los modelos de bellas artes puedan cambiar de puesto de trabajo por motivos de salud, y que no debería importar más la salud de unas personas que la de otras.
Establecimiento de requisitos para los puestos de técnico intermedio de riesgos laborales
Se acordó que los requisitos necesarios para proveer los nuevos puestos de técnico intermedio de riesgos laborales, que próximamente se convocarán, son los señalados en el anexo V del Reglamento de los Servicios de Prevención
Decisión sobre convocatoria de concursos de méritos de administrativos nivel 17
La administración nos trasladó su plan de asignar las plazas de gestión de plantillas a unidades y subunidades definitivas, y acabar con la movilidad. Precisamente esta movilidad fue el motivo de que STEPV-Iv no firmara el acuerdo de creación de estas plazas.
Se ha informado, también de la intención de convocar un macro-concurso con todas las vacantes que existen en los niveles 22, 21 y 19 del cuerpo de administrativos, y posteriormente convocar el concurso de puestos de nivel 17.
STEPV-Iv manifestó su acuerdo con acabar con la movilidad de las plazas de gestión de plantilla y convocar todas las vacantes a concurso tan pronto como se produzcan. Pero, recordó la necesidad de tener unos baremos adaptados al nuevo decreto antes de poder convocar los concursos, puesto que sino se podrían recurrir las convocatorias y causar un retraso mayor.
El sindicato también retomó su propuesta de establecer un debate para consensuar un plan de actuación sobre la promoción tras la derogación de la promoción en puestos barrados, que puede hacerse paralelamente a la negociación de baremos. Se ha de considerar que, si las plazas de Jefatura de unidad son provistas por concurso y ocupadas por personal del subgrupo C1 no habrá oportunidad de promoción, y si son convocadas a promoción al subgrupo A2, habrá personal que no podrá participar por no poseer la titulación. Esta circunstancia también afecta al personal técnico de laboratorio, auxiliares de servicio, técnicos de gestión, etc.
Aprobación y firma de actas anteriores
STEPV-Iv manifestó su intención de no firmar las actas de las sesiones del 26 de octubre y 2 de diciembre de 2015, puesto que se está haciendo un uso interesado del contenido de las mismas. A pesar de que STEPV-Iv ha aportado alegaciones, sobre la base de las grabaciones incluyendo el minuto y segundo donde se hacen ciertas intervenciones que considera necesarias para entender el desarrollo de la sesión, éstas no son recogidas en el acta porque no se considera relevante. Sin embargo, se recogeido algunas intervenciones de presonas que representan STEPV-VI que contradicen las posiciones que el sindicato está defendiendo en la sesión, cuando evidentemente se trata de una expresión incorrecta de lo que se defendía.
El gerente ha interpretado que STEPV-Iv estaba acusando a la administración de manipular las actas, y quiso que constara en el acta. STEPV-Iv estuvo de acuerdo en que se recogiera y matizó que no se trata de una manipulación (recoger cosas que no se dicen) sino de un uso interesado (recoger únicamente aquello que conviene a la administración).
Ruegos y preguntas
En el turno de ruegos y preguntas STEPV-Iv instó a la convocatoria de la comisión de seguimiento de bolsas, que no se ha vuelto a reunir desde la sesión constitutiva.
Preguntó por qué no se reconocen los méritos en investigación del PAS de la UPV en el encuadramiento de la carrera profesional, la administración nos informó que había recibido informes desfavorables a este reconocimiento por parte de los expertos en investigación (Servicio de Gestión de la Investigación y Biblioteca General), pero que las personas afectadas podían recurrir, y cuando se aprueben los criterios de progreso tal vez se puedan incluir.
Por último, protestó porque la administración no cumpliera el acuerdo sobre las comunicaciones con el sindicato, lo que ha provocado que STEPV-Iv no pudiera alegar sobre la convocatoria de bolsas de administrativos con requisito de inglés y de auxiliares de servicios en el campus de Alcoy, además de protestar por el temario que considera excesivo.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]