[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]Dijous passat dia 17 de novembre de 2016 es va reunir la Mesa General de negociació per a tractar, entre uns altres:
-
Ampliació de les prestacions IT (Incapacitat Temporal).
Es van presentar, per part dels sindicats, diferents propostes encaminades a l’aprovació de nous supòsits de baixa que no comporten cap retenció, és a dir rebre el 100% del sou.
Annexem el document de l’acord amb tots els supòsits.
En aquesta última Mesa es van afegir els següents:
– Traumatismes i lesions o seqüeles que ocasionen incapacitat per al desenvolupament de la nostra activitat quotidiana i el preceptiu període d’observació posterior a un traumatisme cranioencefàlic que comporte incapacitat transitòria
– Còlic nefrític.
A més, s’ha reclamat per part de tots els sindicats la retirada de les limitacions per al cobrament del 100% de totes les baixes, ja que en altres administracions s’ha arribat a acords amplis que englobarien tots els supòsits. En conseqüència, es va acordar sol·licitar un informe jurídic sobre aquest tema. Si aquest informe conclou que no es vulnera la llei, la UPV automàticament retirarà aquestes restriccions.
Igualment es va acordar que a sol·licitud de l’interessat es realitzarà el pagament amb caràcter retroactiu des de 2012 de totes les baixes que s’hagen produït durant aquests períodes.
-
Procés electoral dels Delegats de Prevenció a Gandia i Alcoi.
Encara que aquest acord es va prendre ja en el mes de Julio en la Mesa General de Negociació, encara no s’ha iniciat el procés electoral. Stepv-Iv ha sol·licitat en diferents ocasions l’engegada d’aquest procés i malgrat les bones paraules i promeses per part de l’administració de celebrar com més prompte millor les eleccions, a dia d’avui segueixen sense celebrar-se. En qualsevol cas, l’acord que va adoptar la Mesa va ser celebrar les eleccions durant el mes de desembre.
-
Ampliació del permís de paternitat a 6 setmanes i reducció de jornada per a les emprades víctimes de violència de gènere
S’han modificat els següents permisos del Pla Concilia de la Universitat:
– El permís de paternitat de 20 dies a 6 setmanes.
– El de violència de gènere passa a tenir una reducció d’un terç o el 50% de la jornada. En el primer cas sense minvament de retribucions i en el segon amb una disminució, aproximadament, del 17%.[:es]El pasado jueves día 17 de noviembre se reunió la mesa general de negociación para tratar, entre otro
-
Ampliación de las prestaciones IT (Incapacidad Temporal)
Se presentaron, por parte de los sindicatos, distintas propuestas encaminadas a la aprobación de nuevos supuestos de baja que no comporten ninguna retención, es decir recibir el 100% del sueldo.
Anexamos el documento del acuerdo con todos los supuestos.
En esta última Mesa se añadieron los siguientes
– Traumatismos y lesiones o secuelas que ocasionen incapacidad para el desarrollo de nuestra actividad cotidiana y el preceptivo periodo de observación posterior a un traumatismo craneoencefálico que conlleve incapacidad transitorio
– Cólico nefrítico
Además, se ha reclamado por parte de todos los sindicatos la retirada de las limitaciones para el cobro del 100% de todas las bajas, ya que en otras administraciones se ha llegado a acuerdos amplios que englobarían todos los supuestos. En consecuencia, se acordó solicitar un informe jurídico al respecto. Si dicho informe concluye que no se vulnera la ley, la UPV automáticamente retirará dichas restricciones.
Igualmente se acordó que a solicitud del interesado se realizará el pago con carácter retroactivo desde 2012 de todas las bajas que se hayan producido durante estos periodos.
-
Proceso electoral de los Delegados de Prevención en Gandia y Alcoi
Aunque este acuerdo se tomó ya en el mes de Julio en la Mesa General de Negociación, todavía no se ha iniciado el proceso electoral. Stepv-Iv ha solicitado en distintas ocasiones la puesta en marcha de dicho proceso y a pesar de las buenas palabras y promesas por parte de la administración de celebrar cuanto antes las elecciones, a día de hoy siguen sin celebrarse. En cualquier caso, el acuerdo que adopto la mesa fue celebrar las elecciones durante el mes de diciembre.
-
Ampliación del permiso de paternidad a 6 semanas y reducción de jornada para las empleadas víctimas de violencia de género
Se han modificado los siguientes permisos del Plan Concilia de la Universitat:
– El permiso de paternidad de 20 días a 6 semanas.
– El de violencia de género pasa a tener una reducción de un tercio o el 50% de la jornada. En el primer caso sin merma de retribuciones y en el segundo con una disminución, aproximadamente, del 17%.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]