[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]Fa algunes setmanes reberem una consulta referent a la reducció de salari que pateix el personal de la Universitat a partir del tretzé mes de baixa.
Segons ens referien el salari es veia reduït en quasi un 40%, cosa que contravindria la Resolució Rectoral de 31 d’octubre de 2012, en la qual es diu que tots els treballadors cobraran el 100% del seu salari a partir del dia 21 de la baixa i fins a la finalització de la mateixa.
Per a tractar d’esclarir l’assumpte STEPV-Iv es va posar en contacte amb el Cap de Secció de Nòmines, el qual ens va explicar que el procediment que empra la universitat és pagar totes les diferències salarials una vegada finalitza la baixa.
STEPV-Iv li va transmetre la preocupació sobre el mètode emprat, ja que considerem que és millor que el personal de baixa poguera seguir cobrant tots els mesos el seu sou íntegre i poder fer així enfront de tots els seus pagaments i obligacions mes a mes.
La proposta va ser ben acollida pel Cap de la secció de nòmines qui es va comprometre a estudiar-la per a veure si podien canviar el sistema de gestió i que aquest resultara millor per als treballadors.
Continuarem informant-vos[:es]Hace algunas semanas recibimos una consulta referente a la reducción de salario que sufre el personal de la Universidad a partir del decimotercer mes de baja.
Según nos referían el salario se veía reducido en casi un 40%, lo que contravendría la Resolución Rectoral de 31 de octubre de 2012, en la que se dice que todos los trabajadores cobrarán el 100% de su salario a partir del día 21 de la baja y hasta su finalización.
Para tratar de esclarecer el asunto STEPV-Iv se puso en contacto con el Jefe de Sección de Nóminas, quien nos explicó que el procedimiento que emplea la universidad era pagar todas las diferencias salariales una vez finaliza la baja.
STEPV-Iv le trasmitió la preocupación sobre el método empleado, ya que consideramos que es mejor que el personal de baja pudiera seguir cobrando todos los meses su sueldo íntegro y poder hacer así frente a todos sus pagos y obligaciones mes a mes.
La propuesta fue bien acogida por el Jefe de la sección de nóminas quien se comprometió a estudiarla para ver si podían cambiar el sistema de gestión y que este resultara mejor para los trabajadores.
Continuaremos informandoos.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]