[:va]La sessió del claustre de 5 de desembre va començar amb una multitudinària protesta del personal de la universitat contra la decisió del rectorat d’imposar un sistema de fitxatge sense negociació prèvia.
La protesta, que va començar al Hall del paranimf, es va traslladar a l’interior quan el rector va entrar. Treballadores i treballadors, de forma pacífica però contundent, demanaren la negociació i la dimissió del gerent.
Després de tractar les punts de l’ordre del dia, es va obrir el torn de paraula, on els persones claustrals varen traslladar preguntes i suggeriments al rector, però, com és habitual en la direcció de la universitat, les respostes varen ser vages i elusives.
Destaquem les que varen realitzar les persones claustrals avalades per STEPV
Llocs estructurals coberts amb contractes laborals temporals
Vicent Julià va recordar-li al rector que una de les assignatures pendents de la UPV és el personal laboral d’investigació que ocupen llocs estructurals però encadenen contractes temporals, bordejant la llei per la part de fora. Aquest col·lectiu és molt vulnerable i viu en la incertesa.
El rector, tot i reconéixer que el problema existeix, no va donar cap solució concreta, i va utilitzar les excuses gastades que no haurien de servir per a tot: La taxa de reposició, l’infrafinançament, etc.
Carrera professional del personal interí
Olaya Martínez va intervindre per preguntar al rector i al gerent per què a la UPV el personal interí encara no ha cobrat la carrera professional, mentre la Universitat de València l’ha està pagant des del mes de juliol.
Tot i que en primer lloc el rector va esquivar la pregunta, davant la insistència d’Olaya, a la fi va fer l’autocrítica de que alguna cosa estaven fent malament aquí si la universitat veïna duia 5 mesos pagant-la i nosaltres no, la qual cosa no va agradar al gerent si atenem a la cara que fa ficar.
Fitxatge i pla concilia
Sergi Panella va aclarir-li al rector que les protestes amb les quals va començar el claustre i on es va demanar de forma reiterada la dimissió del gerent, es deuen a l’obstinació continua de la seua administració a imposar canvis sense comptar amb les treballadores i treballadors de la universitat.
En el cas del fitxatge, a més està vulnerant el dret que reconeix el mateix decret que vol aplicar. Per la qual cosa li va demanar una reflexió i un canvi d’actitud.
També li va recordar que feia quasi un any que les organitzacions sindicals li estaven reclamant una actualització del Pla Concilia, la normativa que regula permisos, llicències, jornada, horaris, vacances, etc. El personal de la UPV té a hores d’ara menys drets i més obligacions que el personal al servei de qualsevol altra administració del Pais Valencià, i sense l’actualització d’aquesta norma no té sentit el control horari.
La resposta la va donar el gerent que va insistir en que no hi ha obligació de negociació perquè no s’introdueixen canvis en les condicions laborals del personal. Demostrant, de nou, la fantasia de la nostra organització per interpretar paràgrafs com aquest: “Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.”
Riscos als laboratoris
En una de les seues intervencions, i amb relació als riscos laborals existents a la universitat, el rector va sentenciar que “SI EN UN LABORATORIO HAY RIESGOS QUE NO SE TRABAJE”.
Aquesta afirmació va provocar la indignació de Fátima Romero, que amés de representant del PAS al claustre es delegada de prevenció. Fátima, va prendre la paraula per indicar-li al rector que aquesta asseveració demostrava el desconeixement de la realitat de la seua universitat, perquè si la coneguera sabria què, amb aquesta instrucció, es tancarien pràcticament tots els laboratoris.
També li va recordar, una vegada més, la manca d’acompliment de la llei de prevenció, la manca de recursos preventius, i el perjudici per a la salut que açò està suposant per un gran nombre de treballadores i treballadors de la UPV.
Ni el rector, ni la vicerectora amb competències en seguretat i salut donaren cap resposta clara, limitant-se a divagar.
Limitacions de la llibertat de reunió, organització i expressió dels alumnes
Diverses persones que representen a l’estudiantat en el claustre, varen reivindicar una pujada i una equiparació en les remuneracions de les pràctiques d’empresa a la UPV.
Un d’ells, a més, va denunciar els intents de boicot per part de la direcció d’alguns centres de les accions que com a col·lectiu estan desenvolupant: els lleven els cartells, el personal de seguretat vigila les assemblees, etc.
El rector va qüestionar la credibilitat de l’estudiant en dir que a la UPV hi ha llibertat d’expressió. En aquest moment, Carmen García representant del PAS al claustre, que hi havia assistit a l’assemblea, va corroborar el relat, explicant-li al rector que, fins i tot, el personal de seguretat li havia impedit prendre fotografies.[:es]La sesión del claustre de 5 de diciembre comenzó con una multitudinaria protesta del personal de la Universitat contra la decisión del rectorado de imponer un sistema de fichaje sin negociación previa.
La protesta, que comenzó en el Hall del paraninfo, se trasladó al interior cuando el Rector entró. Trabajadoras y trabajadores, de forma pacífica pero contundente, pidieron la negociación y la dimisión del Gerente.
Tras tratar los puntos del orden del día, se abrió el turno de palabra, donde las personas claustrales trasladamos preguntas y sugerencias al Rector, pero, como es habitual en la dirección de la Universitat, las respuestas fueron vagas y elusivas.
Destacamos las que realizaron las personas claustrales avaladas por STEPV
Puestos estructurales cubiertos con contratos laborales temporales
Vicent Julià le recordó al Rector que una de las asignaturas pendientes de la UPV es el personal laboral de investigación que ocupan puestos estructurales, pero encadenan contratos temporales, bordeando la ley por la parte de fuera. Este colectivo es muy vulnerable y vive en la incertidumbre.
El Rector, aunque reconoció que el problema existe, no dio ninguna solución concreta, y utilizó las excusas gastadas que no deberían servir para todo: La tasa de reposición, la infrafinanciación, etc.
Carrera profesional del personal interino
Olaya Martínez intervino para preguntar al Rector y al Gerente porqué en la UPV el personal interino aún no ha cobrado la carrera profesional, mientras la Universitat de València ha estado pagándola desde el mes de julio.
Aunque en primera instancia el Rector esquivó la pregunta, ante la insistencia de Olaya, al final hizo la autocrítica de que alguna cosa estábamos haciendo mal aquí si la universidad vecina llevaba 5 meses pagándola y nosotros no, lo que no pareció gustarle al Gerente basándonos en la cara que puso.
Fichaje y plan concilia
Sergi Panella le aclaró al Rector que las protestas con las que se inició el claustro y donde se pidió de forma reiterada la dimisión del Gerente, se debían a la obstinación continua de su administración a imponer cambios sin contar con las trabajadoras y trabajadores de la Universitat.
En el caso del fichaje, además se está vulnerando el derecho que reconoce el mismo decreto que quieren aplicar. Por lo que le pidió una reflexión y un cambio de actitud.
También le recordó que hacía casi un año que las organizaciones sindicales le estaban reclamando una actualización del Plan Concilia, la normativa que regula permisos, licencias, jornada, horarios, vacaciones, etc. El personal de la UPV tiene en estos momentos menos derechos y más obligaciones que el personal al servicio de cualquier otra administración del País Valencià, y sin la actualización de esta norma no tiene sentido el control horario.
La respuesta la dio el Gerente que insistió en que no hay obligación de negociación porque no se introducen cambios en las condiciones laborales del personal. Demostrando, de nuevo, la fantasía de nuestra organización para interpretar párrafos como éste: “Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.”
Riesgos en los laboratorios
En una de sus intervenciones, y en relación a los riesgos laborales existentes en la Universitat, el Rector sentenció que “SI EN UN LABORATORIO HAY RIESGOS QUE NO SE TRABAJE”.
Esta afirmación provocó la indignación de Fátima Romero, que además de representante del PAS en el claustro, es delegada de prevención. Fátima, tomó la palabra para indicarle al Rector que esta aseveración demostraba el desconocimiento de la realidad de su universidad, porque si la conociera sabría que, con esta instrucción, se cerrarçian prácticamente todos los laboratorios.
También le recordó, una vez más, la falta de cumplimiento de la ley de prevención, la falta de recursos preventivos, y el perjuicio para la salud que esto está suponiendo para un gran número de trabajadoras y trabajadores de la UPV.
Ni el Rector, ni la Vicerrectora con competencias en seguridad y salud dieron ninguna respuesta clara, limitándose a divagar.
Limitaciones de la libertad de reunión, organización y expresión de los alumnos
Varias personas que representan al estudiantado en el claustro, reivindicaron una subida y una equiparación en las remuneraciones de las prácticas de empresa en la UPV.
Uno de ellos, además, denunció los intentos de boicot por parte de la dirección de algunos centros de las acciones que como colectivo están desarrollando: les quitan los carteles, el personal de seguridad vigila las asambleas, etc.
El Rector cuestionó la credibilidad del estudiante al decir que en la UPV hay libertad de expresión. En este momento, Carmen García representante del PAS en el claustro, que había asistido a la asamblea, corroboró el relato, explicándole al Rector que, incluso, el personal de seguridad le había impedido tomar fotografías.[:]