[:va]La sentència del TSJUE de 22 de febrer de 2024 rebutja contundentment les mesures adoptades pel Govern d’Espanya per acabar amb la temporalitat i fixa les següents conclusions.
Un treballador indefinit no fix, ha de considerar-se un treballador amb contracte de duració determinada
Tal com venia defensant STEPV, la transformació en contractes indefinits no fixes dels antics contractes per obra o servei del personal de suport a la investigació que ocupen places estructurals són falsos contractes indefinits. Més encara els de la UPV que duen data estimada de finalització.
El mateix podem dir dels contractes indefinits que la LOSU preveu per al professorat associat.
El pagament d’una indemnització tassada és independent de qualsevol consideració relativa al caràcter legítim o abusiu de la utilització dels contractes indefinits no fixes
La qual cosa ha d’interpretar-se com que la indemnització que estableix la legislació espanyola (vint dies de salari per any treballat, amb el límit d’una anualitat) no és cap tipus de mesura preventiva, ni compensatòria de l’abús de la temporalitat.
Mancant mesures adequades en el Dret nacional per previndre i sancionar els abusos derivats de la utilització successiva de contractes temporals, inclosos els indefinits no fixes, la conversió en contractes fixes pot constituir tal mesura
Per això, ha d’interpretar-se com el reconeixement que les mesures adoptades pel Govern d’Espanya no són adequades, i el suggeriment que la transformació en fixesa compensaria l’abús que han patit moltes persones amb la concatenació de contractes.
Com afecta al personal interí
L’actual sentència afecta al personal laboral, les qüestions prejudicials plantejades en els casos que afecten al personal interí es preveu que es resolguen en els pròxims mesos, previsiblement en el mateix sentit.
El TSJUE insta al tribunal nacional a modificar la jurisprudència nacional consolidada
Les sentències del TSJUE en relacions a qüestions prejudicials, com les que es resolen en aquesta sentència, no són d’aplicació directa, però sí que és obligada l’adaptació dels estats membres a les seues directrius.
Caldrà, aleshores, esperar a veure quines mesures adopta el Tribunal Suprem i el Govern de l’estat davant aquesta sentència.
Us mantindrem informats.[:es]La sentencia del TSJUE de 22 de febrero de 2024 rechaza contundentemente las medidas adoptadas por el Gobierno de España para acabar con la temporalidad y fija las siguientes conclusiones.
Un trabajador indefinido no fijo, tiene que considerarse un trabajador con contrato de duración determinada
Tal y como venía defendiendo STEPV, la transformación en contratos indefinidos no fijos de los antiguos contratos por obra o servicio del personal de apoyo a la investigación que ocupan plazas estructurales son falsos contratos indefinidos. Aun más los de la UPV que llevan fecha estimada de finalización.
Lo mismo podemos decir de los contratos indefinidos que la LOSU prevé para el profesorado asociado.
El pago de una indemnización tasada es independiente de cualquier consideración relativa al carácter legítimo o abusivo de la utilización de los contratos indefinidos no fijos
Tendría que interpretarse cómo que la indemnización que establece la legislación española (veinte días de salario por año trabajado, con el límite de una anualidad) no es ningún tipo de medida preventiva, ni compensatoria del abuso de la temporalidad.
Ante la carencia de medidas adecuadas, en el Derecho nacional, para prevenir y sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, incluidos los indefinidos no fijos, la conversión en contratos fijos puede constituir dicha medida
Esto tiene que interpretarse como el reconocimiento de que las medidas adoptadas por el Gobierno de España no son adecuadas, y la sugerencia de que la transformación en contratos fijos compensaría el abuso que han sufrido muchas personas con la concatenación de contratos.
Comó afecta al personal interino
La actual sentencia afecta al personal laboral, las cuestiones prejudiciales planteadas en los casos que afectan al personal interino se preve que se resuelvan en los próximos meses, previsiblemente en el mismo sentido.
El TSJUE insta al tribunal nacional a modificar la jurisprudencia nacional consolidada
Las sentencias del TSJUE en relación a cuestiones prejudiciales, como las que se resuelven en esta sentencia, no son de aplicación directa, pero sí es obligada la adaptación de los Estados miembros a sus directrices.
Hará falta, entonces, esperar a ver qué medidas adopta el Tribunal Supremo y el Gobierno del estado ante esta sentencia.
Os mantendremos informados.[:]