[:va]L’administració ha convocat la mesa de PAS i PI, que es reunirà el pròxim dimecres 11 de maig, per acordar l’Oferta Pública d’Ocupació extraordinària d’estabilització.
Durant les últimes setmanes, STEPV i l’administració han creuat informació perquè l’oferta siga la més gran possible, i així dur a la mesa molt de treball avançat.
Tot i que tenim diferències en algunes places, l’oferta podria incloure de 25 a 50 places, que se sumarien a les 40 que pertanyen a altres processos d’estabilització i encara no han sigut convocades.
Personal laboral del capítol VI
L’administració no s’ha pronunciat sobre les places amb funcions estructurals que li hem remés, les quals pensem haurien d’estar incloses en el procés d’estabilització. Però, l’administració sembla més inclinada per mantenir el personal laboral amb contractes indefinits.
Els contractes indefinits no solucionen la precarietat de les treballadores i els treballadors, de per se. Cal aconseguir que el personal contractat tinga les mateixes condicions, laborals i salarials, que el personal funcionari si duen a terme unes funcions semblants.
Els barems
STEPV ha redactat una proposta de barems que contempla tota l’experiència laboral, i que no significa un gir radical dels barems que han anat utilitzant-se en els processos selectius a la UPV, ja que moltes persones s’hi han basat per configurar el seu currículum de mèrits.
En aquest enllaç pots llegir la proposta de STEPV, i fer-nos qualsevol observació o suggeriment per millorar el contingut.
Continuarem informant[:es]La administración ha convocado la mesa de y PI, que se reunirá el próximo miércoles 11 de mayo, para acordar la Oferta Pública de Empleo extraordinaria de estabilización.
Durante las últimas semanas, STEPV y la administración han cruzado información para que la oferta sea la más grande posible, y así llevar a la mesa mucho trabajo avanzado.
A pesar de que tenemos diferencias en algunas plazas, la oferta podría incluir de 25 a 50 plazas, que se sumarían a las 40 que pertenecen a otros procesos de estabilización y todavía no han sido convocadas.
Personal laboral del capítulo VI
La administración no se ha pronunciado sobre las plazas con funciones estructurales que le hemos remitido, que pensamos que tendrían que estar incluidas en el proceso de estabilización. Pero la administración parece más inclinada para mantener el personal laboral con contratos indefinidos.
Los contratos indefinidos no solucionan la precariedad de las trabajadoras y los trabajadores, de per se. Hay que conseguir que el personal contratado tenga las mismas condiciones, laborales y salariales, que el personal funcionario si llevan a cabo unas funciones similares.
Los baremos
STEPV ha redactado una propuesta de baremos que inlcuye toda la experiencia laboral, y que no significa un giro radical de los baremos que han ido utilizándose en los procesos selectivos a la UPV, puesto que muchas personas se han basado en ellos para configurar su currículum de méritos.
En este enlace puedes leer la propuesta de STEPV, y hacernos cualquier observación o sugerencia para mejorar el contenido.
Continuaremos informando.[:]