[:va]Comencem la setmana amb dubtes sobre la intenció del rector Capilla de mantindre la seua promesa electoral que el percentatge de 40% de treball no presencial entre el PAS continuaria en vigor fins a l’aprovació del nou Pla Concilia. Recordem que en juliol només es va modificar la part de permisos i llicències i es va complir, aquesta vegada sí, una altra promesa feta en la campanya electoral al rectorat.
Després de diversos “malentesos” produïts en la mesa general de negociació i en el comité de seguretat i salut que han fet nàixer els dubtes dels quals vos parlàvem, demà 5 d’octubre es reuneix la mesa tècnica del Pla Concilia per continuar la negociació i començar a negociar la regulació del teletreball.
Que el teletreball i el treball no presencial a conseqüència de l’emergència sanitària no són el mateix és evident, i només cal consultar el Decret de regulació del teletreball de la GVA per a comprovar-ho.
Una de les qüestions fonamentals en la negociació serà quines tasques es poden desenvolupar en la modalitat de teletreball i quines han de ser presencials, així com la forma en la qual s’ha d’avaluar el compliment d’aquestes tasques.
Per a conéixer la realitat de totes les categories professionals de la UPV, des de STEPV volíem saber quines de les tasques que té assignades el vostre lloc de treball/unitat considereu que es poden desenvolupar en modalitat de teletreball, així com quina seria la forma d’avaluar-les.
Així, vos demanem que ens escriviu a stepv@upv.es i ens ho conteu. Aquesta és la primera de moltes consultes que vos farem durant la negociació del teletreball, perquè la vostra opinió ens importa.[:es]Empezamos la semana con dudas sobre la intención del rector Capilla de mantener su prometida electoral que el porcentaje de 40% de trabajo no presencial entre el PAS continuaría en vigor hasta la aprobación del nuevo Plan Concilia. Recordamos que en julio solo se modificó la parte de permisos y licencias y se cumplió, esta vez sí, otra promesa hecha en la campaña electoral al rectorado.
Después de varios “malentendidos” producidos en la mesa general de negociación y en el comité de seguridad y salud que han hecho nacer las dudas de los que os hablábamos, mañana 5 de octubre se reúne la mesa técnica del Pla Concilia para continuar la negociación y empezar a negociar la regulación del teletrabajo.
Que el teletrabajo y el trabajo no presencial a consecuencia de la emergencia sanitaria no son el mismo es evidente, y solo hay que consultar el Decreto de regulación del teletrabajo de la GVA para comprobarlo.
Una de las cuestiones fundamentales en la negociación será qué tareas se pueden desarrollar en la modalidad de teletrabajo y cuales tienen que ser presenciales, así como la forma en la que se tiene que evaluar el cumplimiento de estas tareas.
Para conocer la realidad de todas las categorías profesionales de la UPV, desde STEPV queríamos saber cuáles de las tareas que tienen asignadas vuestro puesto de trabajo/unidad consideráis que se pueden desarrollar en modalidad de teletrabajo, así como cuál sería la forma de evaluarlas.
Por eso, os pedimos que nos escribís a stepv@upv.es y nos lo contais. Esta es la primera de muchas consultas que os haremos durante la negociación del teletrabajo, porque vuestra opinión nos importa.[:]