[:va]STEPV va assistir a l’acte electoral del candidat Pepe Capilla amb el personal d’investigació i li traslladàrem diverses reivindicacions. Poc després, en la reunió pactada amb el sindicat continuàrem parlant del col·lectiu.
La resposta del rector ha estat marcada per la manca de compromisos concrets i una constant dilució de responsabilitats.
Remuneracions del Personal d’Investigació (PI)
El primer punt que vam abordar va ser la precarietat salarial del personal d’investigació.
La primera reacció del rector és culpar a les convocatòries del Ministeri i la Generalitat. Quan centràrem la pregunta en les retribucions del personal indefinit o d’obra i servei d’activitats científic-tècniques, el rector no es responsabilitza d’haver signat un conveni col·lectiu que permet els salaris ridículs.
El company Rafa Blasco va denunciar la diferència abismal entre el personal de suport a la investigació funcionari i el laboral, on des del primer dia de treball hi ha una desigualtat salarial de més del doble, que al temps arriba a ser del triple.
El rector va reconéixer la injustícia, però va argumentar que pagar millor el personal significaria reduir els recursos per a la investigació.
El vicerector Montserrat va anar encara més enllà, traslladant la responsabilitat als treballadors i treballadores, afirmant que si es presenten a aquestes convocatòries ja coneixen les condicions, i als IPs que fixen els salaris.
Bretxa Salarial
Vam exposar els primers resultats d’un estudi sobre la bretxa salarial entre homes i dones del col·lectiu investigador, on les dones amb contractes d’investigadora distingida o Tècnica superior amb grau de doctor cobren, de mitjana, 200 € al mes menys que els seus homòlegs homes.
La reacció ha posat en evidència la manca de compromís de l’equip rectoral pel que fa a una implementació de polítiques d’igualtat.
El rector va justificar les diferències salarials per la diversitat d’àmbits (ciències, arts, etc.), precisament és eixe el context que cal corregir: les àrees més feminitzades solen tenir pitjors sous per motius estructurals de gènere. De fet, fa anys que la universitat impulsa accions per apropar les dones a les STEM, tot i que sembla que no tenen clar per què ho fan.
El vicerector Garcia Sabater va arribar a afirmar que observava una discriminació a la inversa, fet que va ser rebut amb incredulitat.
De pas, vam denunciar la insuficiència de recursos de la Unitat d’Igualtat, que tenim perquè ens obliga la LOSU, i que compta amb una sola persona per a la seua gestió.
Durant la reunió prèvia amb el col·lectiu, STEPV va preguntar que quan anava a pagar la UPV les quotes patronals i els endarreriments a les persones beneficiàries dels programes Margarita Salas i María Zambrano, el rector només va tirar-li la culpa a la convocatòria del Ministeri i va esquivar comprometre’s amb cap resposta.
En resum, el rector no troba cap problema amb els salaris del personal d’investigació i, per tant, no proposa cap solució a les necessitats del seu personal.[:es]STEPV asistió al acto electoral del candidato Pepe Capilla con el personal de investigación y le trasladó varias reivindicaciones. Poco después, en la reunión pactada con el sindicato continuamos hablando del colectivo.
La respuesta del rector ha estado marcada por la carencia de compromisos concretos y una constante dilución de responsabilidades.
Remuneraciones del Personal de Investigación (PI)
El primer punto que abordamos fue la precariedad salarial del personal de investigación.
La primera reacción del rector fue culpar a las convocatorias del Ministerio y la Generalitat. Cuando centramos la pregunta en las retribuciones del personal indefinido o de obra y servicio de actividades científico-técnicas, el rector no se responsabiliza de haber firmado un convenio colectivo que permite los salarios ridículos.
El compañero Rafa Blasco denunció la diferencia abismal entre el personal de apoyo a la investigación funcionario y el laboral, donde desde el primer día de trabajo hay una desigualdad salarial de más del doble, que al tiempo llega a ser del triple.
El rector reconoció la injusticia, pero argumentó que pagar mejor el personal significaría reducir los recursos para la investigación.
El vicerrector Montserrat fue todavía más allá, trasladando la responsabilidad a los trabajadores y trabajadoras, afirmando que si se presentan a estas convocatorias ya conocen las condiciones, y a los IPs que fijan los salarios.
Brecha Salarial
Expusimos los primeros resultados de un estudio sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres del colectivo investigador, donde las mujeres con contratos de investigadora distinguida o Técnica superior con grado de doctor cobran, de media, 200 € al mes menos que sus homólogos hombres.
La reacción ha puesto en evidencia la carencia de compromiso del equipo rectoral en cuanto a una implementación de políticas de igualdad.
El rector justificó las diferencias salariales por la diversidad de ámbitos (ciencias, artes, etc.), precisamente es ese el contexto que hay que corregir: las áreas más feminizadas suelen tener peores sueldos por motivos estructurales de género. De hecho, hace años que la universidad impulsa acciones para acercar las mujeres a las STEM, a pesar de que parece que no tienen claro por qué lo hacen.
El vicerrector García Sabater llegó a afirmar que observaba una discriminación a la inversa, hecho que fue recibido con incredulidad.
De paso, denunciamos la insuficiencia de recursos de la Unidad de Igualdad, que tenemos porque nos obliga la LOSU, y que cuenta con una sola persona para su gestión.
Durante la reunión previa con el colectivo, STEPV preguntó que cuándo iba a pagar la UPV las cuotas patronales y los atrasos a las personas beneficiarias de los programas Margarita Salas i María Zambrano, el rector solo le echó la culpa a la convocatoria del Ministerio y esquivó comprometerse con ninguna respuesta.
En resumen, el rector no encuentra ningún problema con los salarios del personal de investigación y por tanto no propone ninguna solución a las necesidades de su personal.[:]