[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]Des de gener de 2016, STEPV-Iv ha recorregut diversos nomenaments de personal funcionari interí que s’han realitzat en llocs vacants, sense seguir el procediment establit en la normativa de borses de treball de la UPV.
L’apartat 7.2 d’aquesta normativa estableix que “Quan es tracte de nomenament d’interinitat per a cobrir llocs vacants, s’oferirà a la primera persona que no haja obtingut un nomenament per aquest motiu”.
La pràctica del Servei de Recursos Humans era la següent:
- Es nomenava a la persona corresponent de la borsa com a funcionari o funcionària per substitució (malaltia, comissió de serveis, etc.)
- Quan finalitzava la substitució, per exemple, per jubilació del titular del lloc, o perquè obtenia un altre lloc per concurs, el lloc quedava vacant.
- L’administració, en lloc de realitzar el cessament per finalització de la substitució i el corresponent nomenament en vacant a la persona corresponent, realitzava una resolució “mantenint” a la mateixa persona en el lloc.
STEPV-Iv va entendre que aquestes resolucions de “manteniment”, tot i la seua narrativa, no eren més que nomenaments en vacant, sense seguir el procediment establit en la normativa. Aquesta actuació ha sigut generalitzada en l’últim any, ha afectat a diverses borses de treball i ha perjudicat tant als drets de les persones a les quals els corresponia el nomenament per vacant com a la seguretat jurídica de les persones mantingudes en els llocs.
Després de múltiples recursos tant per part de STEPV-Iv com de les persones interessades, el Rector ja ha resolt un d’ells declarant la nul·litat del nomenament. Com a conseqüència d’aquesta resolució, el Servei de Recursos Humans ha canviat el criteri, deixant de fer aquest tipus de nomenaments i cridant a qui correspon en la borsa, iniciant aquest canvi amb els moviments del passat 16 de febrer en la borsa de treball d’administratius on, per a evitar més greuges i reclamacions, es van realitzar nomenaments per vacant en llocs que fins llavors, malgrat les peticions de centres i serveis, no es considerava necessari cobrir.
La conseqüència d’aquest treball és que hi ha moltes més persones de la borsa treballant i en millors condicions, doncs s’han incrementat els nomenaments per vacant.
La raó només té un recorregut, i encara que el camí siga dur i solitari, al final la veritat es fa evident i la justícia esdevé inevitable. Són la coherència i la tenacitat les que fan a la tossuderia rendir-se a l’obvi. Ara només falta que algú, de debò, assumisca la seua responsabilitat.
Des de STEPV-Iv seguirem treballant per compliment de la normativa, que és la garantia dels drets de les persones que formen part de les borses, i exigint que cada nomenament es realitze en la forma en què la llei preveu per a cadascuna de les situacions.
Si coneixeu alguna situació que poguera ser irregular, vos animem a comunicar-nos-la perquè realitzem els esbrinaments corresponents i si escau, exigim el compliment de la normativa.[:es]Desde enero de 2016, STEPV-Iv viene recurriendo diversos nombramientos de personal funcionario interino que se han realizado en puestos vacantes, sin seguir el procedimiento establecido en la normativa de bolsas de trabajo de la UPV.
El apartado 7.2 de dicha normativa establece que “Cuando se trate de nombramiento de interinidad para cubrir puestos vacantes, se ofrecerá a la primera persona que no haya obtenido un nombramiento por este motivo”.
La práctica del Servicio de Recursos Humanos era la siguiente:
- Se nombraba a la persona correspondiente de la bolsa como funcionario o funcionaria por sustitución (enfermedad, comisión de servicios, etc.)
- Cuando finalizaba la sustitución, por ejemplo, por jubilación del titular del puesto, o porque obtuviera otro puesto por concurso, el puesto quedaba vacante.
- La administración, en lugar de realizar el cese por finalización de la sustitución y el correspondiente nombramiento en vacante a la persona correspondiente, realizaba una resolución “manteniendo” a la misma persona en el puesto.
STEPV-Iv entendió que estas resoluciones de “mantenimiento”, con toda su narrativa, no eran más que nombramientos en vacante, sin seguir el procedimiento establecido en la normativa. Esta actuación ha sido generalizada en el último año, ha afectado a diversas bolsas de trabajo y ha perjudicado tanto a los derechos de las personas a las que les correspondía el nombramiento por vacante como a la seguridad jurídica de las personas mantenidas en los puestos.
Tras múltiples recursos tanto por parte de STEPV-Iv como de las personas interesadas, el Rector ya ha resuelto uno de ellos declarando la nulidad del nombramiento. Como consecuencia de esta resolución, el Servicio de Recursos Humanos ha cambiado el criterio, dejando de hacer este tipo de nombramientos y llamando a quien corresponde en la bolsa, iniciando este cambio con los movimientos del pasado 16 de febrero en la bolsa de trabajo de administrativos donde, para evitar más agravios y reclamaciones, se realizaron nombramientos por vacante en puestos que hasta entonces, a pesar de las peticiones de centros y servicios, no se consideraba necesario cubrir.
La consecuencia de este trabajo es que hay muchas más personas de la bolsa trabajando y en mejores condiciones, pues se han incrementado los nombramientos por vacante.
La razón sólo tiene un recorrido, y aunque el camino sea duro y solitario, al final la verdad se hace evidente y la justicia deviene inevitable. Es la coherencia y el tesón lo que hace a la tozudez rendirse a lo obvio. Ahora sólo falta que alguien, de verdad, asuma su responsabilidad.
Desde STEPV-Iv seguiremos trabajando por cumplimiento de la normativa, que es la garantía de los derechos de las personas que forman parte de las bolsas, y exigiendo que cada nombramiento se realice en la forma en que la ley prevé para cada una de las situaciones.
Si conocéis alguna situación que pudiera ser irregular, os animamos a comunicárnosla para que realicemos las averiguaciones correspondientes y en su caso, exijamos el cumplimiento de la normativa.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]