[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]STEPV-Iv, amb motiu de les crides per a ofertes de interinitat per vacant i substitucions realitzats per a cobrir les necessitats de plantilla ocasionades per l’adjudicació de nous llocs obtinguts en l’últim concurs d’administratius efectiva el dia 16 de febrer de 2017, ha rebut nombroses queixes de persones afectades doncs se’ls va cridar per a oferir-los vacant, indicant-los que havien de decidir amb escàs marge de temps: en alguns casos dues hores, en altres quinze minuts i en uns altres en el mateix moment de la telefonada.
A més, se’ns informa que les telefonades eren per a consultar disponibilitat sobre una possible vacant, sense oferiment en ferm, trobant-se moltes persones en la situació d’haver de decidir en un moment i organitzar la seua vida sobre una “possibilitat”.
Els criteris generals de gestió de les borses de treball de la UPV estableixen un termini de 48 hores per a l’acceptació o rebuig de l’oferta, per la qual cosa entenem que les persones a les quals se’ls han realitzat aquestes crides no van poder prendre la decisió d’acceptar o rebutjar l’oferta amb les garanties que estableix la normativa.
STEPV-Iv considera que la falta de planificació del Servei de Recursos Humans, que sabia des de fa més d’un mes que la circumstància s’anava a produir el dia 16 de febrer, i que estava pendent de reunir-se amb les organitzacions sindicals per a informar sobre els criteris que estava utilitzant en la gestió de borses de treball des del mes de setembre, no pot menyscabar les garanties de les treballadores i treballadors integrants de les borses de treball.
Per açò entenem que, en aquestes condicions, no ha de penalitzar-se en la borsa de treball a cap de les persones que van rebutjar el nomenament en aquesta tanda de crides, sense perjudici d’atendre a les eventuals reclamacions que pogueren interposar les persones interessades per la gestió d’aquestes crides.
I així li l’hem sol·licitat a la cap del servei de recursos humans, en un escrit presentat en registre general.[:es]STEPV-Iv, con motivo de los llamamientos para ofertas de interinidad por vacante y sustituciones realizados para cubrir las necesidades de plantilla ocasionadas por la adjudicación de nuevos puestos obtenidos en el último concurso de administrativos efectiva el día 16 de febrero de 2017, ha recibido numerosas quejas de personas afectadas puesto que se les llamó para ofrecerles vacante, indicándoles que debían decidir con escaso margen de tiempo: en algunos casos dos horas, en otros quince minutos y en otros en el mismo momento de la llamada.
Además, se nos informa de que las llamadas eran para consultar disponibilidad sobre una posible vacante, sin ofrecimiento en firme, encontrándose muchas personas en la situación de tener que decidir en un momento y organizar su vida sobre una “posibilidad”.
Los criterios generales de gestión de las bolsas de trabajo de la UPV establecen un plazo de 48 horas para la aceptación o rechazo de la oferta, por lo que entendemos que las personas a las que se les han realizado estos llamamientos no pudieron tomar la decisión de aceptar o rechazar la oferta con las garantías que establece la normativa.
STEPV-Iv considera que la falta de planificación del Servicio de Recursos Humanos, que sabía desde hace más de un mes que la circunstancia se iba a producir el día 16 de febrero, y que estaba pendiente de reunirse con las organizaciones sindicales para informar sobre los criterios que estaba utilizando en la gestión de bolsas de trabajo desde el mes de septiembre, no puede menoscabar las garantías de las trabajadoras y trabajadores integrantes de las bolsas de trabajo.
Por ello entendemos que, en estas condiciones, no debe penalizarse en la bolsa de trabajo a ninguna de las personas que rechazaron el nombramiento en esta tanda de llamamientos, sin perjuicio de atender a las eventuales reclamaciones que pudieran interponer las personas interesadas por la gestión de estos llamamientos.
Y así se lo hemos solicitado a la jefa del servicio de recursos humanos, en un escrito presentado en registro general.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]