[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]El TSJ ha requerit a la directora d’àrea de recursos humans de la nostra universitat, sota prevenció d’imposar-li personalment una multa coercitiva de no dur-se a terme en dos mesos, perquè execute la sentència favorable a STEPV-Iv sobre la no aplicació de l’acord sobre el crèdit horari.
Com recordareu de correus anteriors, STEPV-Iv va guanyar a la UPV i al sindicat CCOO, el darrer maig, un judici perquè al nostre sindicat no se li va aplicar durant 2011 i 2012 el mateix acord sobre crèdit horari sindical (hores d’alliberament) que a la resta de sindicats. Com indica la sentència, no es pot discriminar a un sindicat per díscol. L’origen del conflicte està en el fet què STEPV-Iv no va voler signar un acord que considerava injust i il·legal, i per açò la universitat ens “va castigar” sense les millores en hores sindicals que aplicava a la resta de sindicats.
El tribunal incideix que no estar d’acord amb una norma no és motiu per a la no aplicació de la mateixa, per al bé i para el dolent.
Ens congratula informar-vos que després de 8 mesos sense que la sentència s’executara, el mateix dia en què s’ha rebut la prevenció d’una multa personal a la directora d’àrea de recursos humans, el Rector ha signat una resolució per a complir la sentència.
Encara que el Rector insisteix que no hi ha cap tàctica, per part de la universitat, de dilatar l’execució de les sentències que no li són favorables, el requeriment indica que els magistrats també troben injustificades aquestes dilacions.
STEPV-Iv té encara pendent dos judicis amb la Universitat per la discriminació que pateix per no ser “submisos”.
Seguirem informant-vos.[:es]El TSJ ha requerido a la directora de área de recursos humanos de nuestra universidad, bajo apercibimiento de imponerle personalmente una multa coercitiva de no llevarse a cabo en dos meses, para que ejecute la sentencia favorable a STEPV-Iv sobre la no aplicación del acuerdo sobre el crédito horario.
Como recordaréis de correos anteriores, STEPV-Iv ganó a la UPV y al sindicato CCOO, el pasado mayo, un juicio porque a nuestro sindicato no se le aplicó durante 2011 y 2012 el mismo acuerdo sobre crédito horario sindical (horas de liberación) que al resto de sindicatos. Como indica la sentencia, no se puede discriminar a un sindicato por díscolo. El origen del conflicto está en que STEPV-Iv no quiso firmar un acuerdo que consideraba injusto e ilegal, y por ello la universidad nos “castigó” sin las mejoras en horas sindicales que aplicaba al resto de sindicatos.
El tribunal incide en que no estar de acuerdo con una norma no es motivo para la no aplicación de la misma, para lo bueno y para lo malo.
Nos congratula informaros que tras 8 meses sin que la sentencia se ejecutase, el mismo día en que se ha recibido el apercibimiento de una multa personal a la directora de área de recursos humanos, el Rector ha firmado una resolución para cumplir la sentencia.
Aunque el Rector insiste en que no hay ninguna táctica, por parte de la universidad, de dilatar la ejecución de las sentencias que no le son favorables, el requerimiento indica que los magistrados también encuentran injustificadas estas dilaciones.
STEPV-Iv tiene aún pendiente dos juicios con la Universidad por la discriminación que sufre por no ser “sumisos”.
Seguiremos informándoos.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]