PUC TREBALLAR EMBARASSADA? INSPECCIÓ DE TREBALL AMONESTA A LA UPV

[fusion_builder_container hundred_percent=»yes» overflow=»visible»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ background_position=»left top» background_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» spacing=»yes» background_image=»» background_repeat=»no-repeat» padding=»» margin_top=»0px» margin_bottom=»0px» class=»» id=»» animation_type=»» animation_speed=»0.3″ animation_direction=»left» hide_on_mobile=»no» center_content=»no» min_height=»none»][:va]STEPV-Iv va denunciar la suposada discriminació de gènere que va realitzar la UPV al no contractar a diverses dones embarassades. Aquestes dones ens van posar en coneixement que NO VAN SER CONTRACTADES per a treballar en la Escola d’Estiu, com els corresponia segons la borsa de treball a la qual pertanyien, SIMPLEMENT PEL FET D’ESTAR EMBARASSADES.

Després de les actuacions dels delegats de prevenció de STEPV enfront de la Vicerectora d’Igualtat i Responsabilitat Social Corporativa, la UPV va justificar la seua actuació en motius de prevenció de riscos laborals per a les pròpies treballadores.

PERÒ LA CRIDANERA REALITAT amb la qual es van trobar ÉS LA SEGÜENT:

Quan es produeix la qualificació de les treballadores com “NO APTES” per al lloc de treball:

no s’havia realitzat informe mèdic a les afectades que justificara el “NO APTE”
no s’havia realitzat avaluació dels llocs per a poder concórrer l’existència d’aquest risc al que apel·len

Després de la intervenció dels delegats de prevenció de STEPV-Iv, i el realment greu, a posteriori de la denegació de la contractació, va ser quan la Universitat va realitzar moviments, la qual cosa només pot classificar-se com un intent de justificar allò injustificable:

Es van realitzar informes desfavorables a la contractació, des del Centre Mèdic de la UPV
Es va signar informe d’un treballador de la Escola d’Estiu com a Director sense ser-ho.
Es va realitzar des del Servei de Prevenció informe d’avaluació de riscos sense contactar si més no amb les treballadores en qüestió.

Després de constatar totes aquestes irregularitats i donada la gravetat de l’assumpte, des de STEPV-Iv es va aconseguir que la INSPECCIÓ DE TREBALL prenguera cartes en l’assumpte.

Finalment, des de la Inspecció de Treball, s’ha indicat a la UPV que no ha actuat correctament per no haver realitzat l’adequada avaluació de riscos laborals inicial dels llocs de treball, i per tant no pot escudar-se en aquest motiu per a negar la contractació a una dona per estar embarassada, ja que açò suposaria un mer acte discriminatori en mancar de motivació alguna.

[fusion_imageframe lightbox=»no» gallery_id=»» lightbox_image=»» style_type=»none» hover_type=»none» bordercolor=»» bordersize=»0px» borderradius=»0″ stylecolor=»» align=»none» link=»» linktarget=»_self» animation_type=»0″ animation_direction=»down» animation_speed=»0.1″ animation_offset=»» class=»» id=»»][/fusion_imageframe]

Una vegada més, la Inspecció de Treball torna a amonestar a la UPV la seua mala praxi, i torna a prendre mesures reglamentàries contra ella.

Però desgraciadament i malgrat açò, les nostres companyes es veuen obligades a recórrer als tribunals de justícia si la UPV es nega a responsabilitzar-se de les seues errades.

Per tot allò exposat, els Delegats de Prevenció de STEPV-Iv, no apreciant cap altre motiu que justifique la NO CONTRACTACIÓ d’aquestes treballadores, excepte el fet d’estar embarassades, entenen l’actuació d’aquesta Universitat com una discriminació per raó de gènere, i una vegada més, els instem a esmenar aquest greuge al més prompte possible, perquè aquestes dones, abans embarassades i ara mares, així com tot el seu entorn familiar i social, puguen restablir la normalitat en les seues vides, i puguen deixar a un costat l’angoixa que estan patint d’una forma tan gratuïta per a uns i tan costosa, econòmica i emocionalment, per a elles.

En honor de la justícia social, de la igualtat efectiva i de la no violència de gènere, DONEM UN VERITABLE PAS ENDAVANT!!!!

Sr. Rector, resolguen a favor de les interessades i assentisquen les demandes en els judicis.

És la gran oportunitat de poder demostrar que hi havia una mica més que paraules en la carta que va enviar a la nostra comunitat després de presidir un acte commemoratiu contra la violència de gènere. No cal oblidar a les víctimes, ni cal oblidar les promeses, vostè mateix es va comprometre en aquesta carta a donar aqueix pas endavant.

COMMEMOREM EL DIA DE LA DÓNA EN UNA UNIVERSITAT REALMENT LLIURE DE DESIGUALTATS DE GÈNERE, TOTS, I TOTES.[:es]STEPV-Iv denunció la supuesta discriminación de género que realizó la UPV al no contratar a diversas mujeres embarazadas. Dichas mujeres nos pusieron en conocimiento de que NO FUERON CONTRATADAS para trabajar en la Escola d’Estiu, como les correspondía según la bolsa de trabajo a la que pertenecían, POR EL MERO HECHO DE ESTAR EMBARAZADAS.

Tras las actuaciones de los delegados de prevención de STEPV frente a la Vicerrectora de Igualdad y Responsabilidad Social Corporativa, la UPV justificó su actuación en motivos de prevención de riesgos laborales para las propias trabajadoras.

PERO LA LLAMATIVA REALIDAD con la que se encontraron ES LA SIGUIENTE:

Cuando se produce la calificación de las trabajadoras como “NO APTAS” para el puesto de trabajo:

no se había realizado informe médico a las afectadas que justificara el “NO APTO”
no se había realizado evaluación de los puestos para poder concurrir la existencia de dicho riesgo al que apelan

Tras la intervención de los delegados de prevención de STEPV-Iv, y lo realmente grave, a posteriori de la denegación de la contratación, fue cuando la Universidad realizó movimientos, lo que sólo puede clasificarse como un intento de justificar lo injustificable:

Se realizaron informes desfavorables a la contratación, desde el Centro Médico de la UPV
Se firmó informe de un trabajador de la Escola d’Estiu como Director sin serlo.
Se realizó desde el Servicio de Prevención informe de evaluación de riesgos sin contactar siquiera con las trabajadoras en cuestión.

Tras constatar todas estas irregularidades y dada la gravedad del asunto, desde STEPV-Iv se consiguió que la INSPECCIÓN DE TRABAJO tomara cartas en el asunto.
Finalmente, desde la Inspección de Trabajo, se ha indicado a la UPV que no ha actuado correctamente por no haber realizado la adecuada evaluación de riesgos laborales inicial de los puestos de trabajo, y por tanto no puede escudarse en este motivo para negar la contratación a una mujer por estar embarazada, ya que esto supondría un mero acto discriminatorio al carecer de motivación alguna.

Una vez más, la Inspección de Trabajo vuelve a reprender a la UPV su mala praxis, y vuelve a tomar medidas reglamentarias contra ella.

Pero desgraciadamente y pese a ello, nuestras compañeras se ven obligadas a recurrir a los tribunales de justicia si la UPV se niega a responsabilizarse de sus errores.

Por todo lo expuesto, los Delegados de Prevención de STEPV-Iv, no apreciando ningún otro motivo que justifique la NO CONTRATACIÓN de estas trabajadoras, salvo el mero hecho de estar embarazadas, entienden la actuación de esta Universidad como una discriminación por razón de género, y una vez más, les instamos a enmendar este agravio lo antes posible, para que estas mujeres, antes embarazadas y ahora madres, así como todo su entorno familiar y social, puedan restablecer la normalidad en sus vidas, y puedan dejar a un lado la angustia que están padeciendo de una forma tan gratuita para unos y tan costosa, económica y emocionalmente, para ellas.

En aras de la justicia social, de la igualdad efectiva y de la no violencia de género, DEMOS UN VERDADERO PASO ADELANTE!!!!

Sr. Rector, resuelvan a favor de las interesadas y allánense en los juicios.

Es la gran oportunidad de poder demostrar que había algo más que palabras en la carta que envió a nuestra comunidad después de presidir un acto conmemorativo contra la violencia de género. No hay que olvidar a las víctimas, ni hay que olvidar las promesas, usted mismo se comprometió en dicha carta a dar ese paso adelante.

CONMEMOREMOS EL DIA DE LA DONA EN UNA UNIVERSIDAD REALMENTE LIBRE DE DESIGUALDADES DE GÉNERO, TODOS, Y TODAS.[:][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]