[:va]Ahir, 1 de febrer, vam mantindre una reunió de la Mesa Tècnica de la Mesa General de Negociació de les Universitats Públiques per tal d’acordar el barem marc per a l’estabilització del personal associat.
D’entrada, ens han informat que l’esborrany presentat estava consensuat entre les 5 universitats públiques valencianes. STEPV s’ha oposat contundentment a la consideració dels resultats de les enquestes d’avaluació com a criteri per a l’estabilització del professorat associat. Durant la reunió s’ha fet palès que aquest criteri ha estat proposat i defensat únicament per la UPV, universitat que actualment l’aplica en els processos de selecció i de renovació del professorat associat. Finalment, després d’un intens debat, hem aconseguit que es retirara del barem marc aquest criteri.
El representant de la UPV va cedir en què es llevara el punt a canvi de reflectir-lo en l’acta, atés que ells continuaran insistint que les enquestes ponderen la puntuació de l’antiguitat. Però nosaltres insistirem que no té sentit la ponderació de les enquestes perquè no s’utilitzen en cap concurs de cap altra figura de professorat i que, a més, les enquestes tenen molta subjectivitat, no estem parlant d’avaluació per part d’òrgans com ANECA o AVAP amb criteris objectius. En el debat, UGT va dir que li semblava bé que es tingueren en compte les enquestes en el barem, la resta de sindicats no estaven tampoc d’acord però va ser la insistència d’STEPV la que va fer que es retirara aquest punt de l’acord marc.
D’altra banda, la Secretària Autonòmica d’Universitats (SAU) ens ha informat que des del Ministeri s’ha creat una comissió de treball estatal per a l’aplicació de la LOSU. Des de la Generalitat estan sol·licitant que s’ajorne l’entrada en vigor d’algunes disposicions de la LOSU per tal de deixar un curs més per a executar-les, però des del Ministeri s’està retardant aquesta decisió. Això pot comportar que, si les universitats estan adaptant les normatives pròpies d’ordenació acadèmica i finalment s’aprovara les universitats haurien de tornar enrere els acords de consell de govern.
Pel que fa a la modificació de la llei actual per a complir la LOSU, el cost d’implementar-la al País Valencià és de 34,5 milions d’euros. Des de la Conselleria s’ha demanat que els recursos que vinguen per a l’aplicació de la LOSU amb caràcter finalista.
Altres reptes que es volen treballar des de la SAU són:
- la modificació de la llei de Consell Socials per tal d’adaptar-la a la LOSU, però només volen implementar els canvis necessaris perquè la llei estava funcionant bé.
- l’adaptació de la Llei d’universitats valenciana a la LOSU.
- la modificació del Decret 174/2002 de retribucions del PDI contractat.
- el pagament dels sexennis als ajudants doctors en aplicació de les sentències que hi ha al respecte.
- una mesura per aconseguir la compatibilitat de la figura professorat substitut amb un altre treball de la funció pública: s’està treballant per modificar l’ordre i fer una excepció a nivell d’educació (via article núm. 3 i per tramitació urgent). Així mateix, paral·lelament està iniciant-se el mateix en sanitat. Segons han dit, probablement en un parell de mesos tindrem notícies al respecte.
En el torn obert de paraules, s’ha plantejat la necessitat de convocar la mesa del conveni, atès que el conveni caduca enguany i hi ha molts temes a millorar, com ara la millora de les retribucions del personal investigador i del professorat permanent laboral (PPL), així com el pagament de diferents complements (sexennis, quinquennis, etc.) a totes les figures de PDI.
També hem insistit que la UPV va en direcció contrària a la resta de les universitats públiques valencianes en allò relatiu al cobrament del complement d’antiguitat del professorat associat que compatibilitza amb altres administraciones públiques. De la mateixa manera, en la carrera professional del PAS: l’enquadrament inicial, l’aplicació de l’acord de reciprocitat d’universitats i, fins i tot, amb el fet de no computar el temps treballat com a laboral del capítol 6 de la mateixa UPV, i d’altres, com ara convocatòries de promoció interna en places barrades…[:es]Ayer, 1 de febrero, mantuvimos una reunión de la Mesa Técnica de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas para acordar el baremo marco para la estabilización del personal asociado.
De entrada, nos han informado que el borrador presentado estaba consensuado entre las 5 universidades públicas valencianas. STEPV se ha opuesto contundentemente a la consideración de los resultados de las encuestas de evaluación como criterio para la estabilización del profesorado asociado. Durante la reunión se ha hecho patente que este criterio ha sido propuesto y defendido únicamente por la UPV, universidad que actualmente lo aplica en los procesos de selección y de renovación del profesorado asociado. Finalmente, después de un intenso debate, hemos conseguido que se retirara del baremo marco este criterio.
El representante de la UPV cedió en que se quitase el punto a cambio de reflejarlo en el acta, dado que ellos van a seguir insistiendo en que las encuestas ponderen la puntuación de la antigüedad. Pero nosotros insistiremos en que no tiene sentido la ponderación de las encuestas porque no se utilizan en ningún concurso de ninguna otra figura de profesorado y que además las encuestas tienen mucha subjetividad, no estamos hablando de evaluación por parte de órganos como ANECA o AVAP con criterios objetivos. En el debate, UGT dijo que le parecía bien que se tuvieran en cuenta las encuestas en el baremo, el resto de sindicatos no estaban tampoco de acuerdo pero fue la insistencia de STEPV la que hizo que se retirara este punto del acuerdo marco.
Por otro lado, la Secretaria Autonómica de Universidades (SAU) nos ha informado que desde el Ministerio se ha creado una comisión de trabajo estatal para la aplicación de la LOSU. Desde la Generalitat están solicitando que se aplace la entrada en vigor de algunas disposiciones de la LOSU para dejar un curso más para ejecutarlas, pero desde el Ministerio se está retrasando esta decisión. Esto puede comportar que, si las universidades están adaptando las normativas propias de ordenación académica y finalmente se aprobara las universidades tendrían que volver atrás los acuerdos de consejo de gobierno.
En cuanto a la modificación de la ley actual para cumplir la LOSU, el coste de implementarla en el País Valencià es de 34,5 millones de euros. Desde la Consellería se ha pedido que los recursos que vengan para la aplicación de la LOSU sean con carácter finalista.
Otros retos que se quieren trabajar desde la SAU son:
- la modificación de la ley de Consejo Sociales para adaptarla a la LOSU, pero solo quieren implementar los cambios necesarios porque la ley estaba funcionando bien.
- la adaptación de la Ley de universidades valenciana a la LOSU.
- la modificación del Decreto 174/2002 de retribuciones del PDI contratado.
- el pago de los sexenios a los ayudantes doctores en aplicación de las sentencias que hay al respeto.
- una medida para conseguir la compatibilidad de la figura profesorado sustituto con otro trabajo de la función pública: se está trabajando para modificar la orden y hacer una excepción a nivel de educación (vía artículo n.º 3 y por tramitación urgente). Así mismo, paralelamente está iniciándose lo mismo en sanidad. Según han dicho, probablemente en un par de meses tendremos noticias al respeto.
En ruegos y preguntas, se ha planteado la necesidad de convocar la mesa del convenio, dado que caduca este año y hay muchos temas a mejorar, como por ejemplo la mejora de las retribuciones del personal investigador y del profesorado permanente laboral (PPL), así como el pago de diferentes complementos (sexenios, quinquenios, etc.) a todas las figuras de PDI.
También hemos insistido que la UPV va en dirección contraria al resto de las universidades públicas valencianas en lo referente al cobro del complemento de antigüedad del profesorado asociado que compatibiliza con otras administraciones públicas. Del mismo modo, en la carrera profesional del PAS: el encuadre inicial, la aplicación del acuerdo de reciprocidad de universidades e, incluso, el hecho de no computar el tiempo trabajado como laboral del capítulo 6 de la misma UPV, y otros, como por ejemplo convocatorias de promoción interna en plazas barradas…
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