[:va]Edadisme en l’oferta de contractació al nou campus UPV–Beihang
Per molt que siga estratègica la presència de la UPV a la Xina, ens preocupa profundament que, sota el discurs de la internacionalització, es diluïsquen els drets laborals i acadèmics que hem conquerit. Alinear-se institucionalment amb un règim autoritari comporta riscos evidents, i resulta difícil establir col·laboracions estructurals sense acabar assumint, ni que siga parcialment, les seues pràctiques i criteris.
La primera prova és l’oferta de contractació vinculada al nou campus UPV–Beihang. Es tracta de places postdoctorals i docents per a treballar en centres conjunts a la Xina, amb contractes sota legislació xinesa amb límits d’edat explícits per a accedir als llocs. Entre els 28 i els 40 anys, de màxim, segons la categoria acadèmica.
En Europa això seria il·legal
Aquests límits d’edat són il·legals i discriminatoris segons la legislació espanyola i europea, però es presenten com a acceptables perquè el contracte no es regeix pel nostre marc legal. Això implica que una universitat pública europea participa en un esquema de contractació que vulnera principis bàsics d’igualtat, escudant-se en què la vulneració ocorre fora del nostre territori.
Ens posem a disposició per posar límits clars i transparents
Ja hem traslladat aquesta preocupació al Rectorat on expliquem que no estem davant d’un detall tècnic menor, sinó d’un precedent institucional. Si acceptem la discriminació per edat hui, demà què acceptarem?
Internacionalitzar no pot significar renunciar als nostres principis.[:es]Edadismo en la oferta de contratación en el nuevo campus UPV–Beihang
Por mucho que sea estratégica la presencia de la UPV en China, nos preocupa profundamente que, bajo el discurso de la internacionalización, se diluyan los derechos laborales y académicos que hemos conquistado. Alinearse institucionalmente con un régimen autoritario comporta riesgos evidentes, y resulta difícil establecer colaboraciones estructurales sin acabar asumiendo, ni que sea parcialmente, sus prácticas y criterios.
La primera prueba es la oferta de contratación vinculada al nuevo campus UPV–Beihang. Se trata de plazas posdoctorales y docentes para trabajar en centros conjuntos en China, con contratos bajo legislación china con límites de edad explícitos para acceder a los puestos. Entre los 28 y los 40 años, de máximo, según la categoría académica.
En Europa esto sería ilegal
Estos límites de edad son ilegales y discriminatorios según la legislación española y europea, pero se presentan como aceptables porque el contrato no se rige por nuestro marco legal. Esto implica que una universidad pública europea participa en un esquema de contratación que vulnera principios básicos de igualdad, escudándose en que la vulneración ocurre fuera de nuestro territorio.
Nos ponemos a disposición para poner límites claros y transparentes
Ya hemos trasladado esta preocupación al Rectorado donde explicamos que no estamos ante un detalle técnico menor, sino ante un precedente institucional. ¿Si aceptamos la discriminación por edad hoy, ¿mañana qué aceptaremos?
Internacionalizar no puede significar renunciar a nuestros principios.[:]